تفاصيل زيادة مستويات دعم التأمينات الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو

[إعلان 1]

بموجب المرسوم رقم 24/2023/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، يبلغ الراتب الأساسي مليون وثمانمائة ألف دونج فيتنامي شهريًا. ويُستخدم الراتب الأساسي كأساسٍ لما يلي: حساب مستويات الرواتب في جداول الرواتب، ومستويات البدلات، وتطبيق أنظمة أخرى وفقًا لأحكام القانون للفئات المحددة في المادة 2 من المرسوم رقم 24/2023/ND-CP؛ وحساب نفقات التشغيل ونفقات المعيشة وفقًا لأحكام القانون؛ وحساب الخصومات والأنظمة المطبقة وفقًا لمستوى الراتب الأساسي.

زيادة الحد الأدنى من استحقاقات المعاش التقاعدي

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن تُطبق شروط ومستويات معاشات الموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ٢٠ عامًا فأكثر وفقًا لسياسة التأمينات الاجتماعية الإلزامية. ويُحدد الحد الأدنى للمعاش الشهري للموظفين المشتركين في التأمينات الاجتماعية الإلزامية والمستحقين للمعاش وفقًا لأحكام المادتين ٥٤ و٥٥ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ بما يعادل الراتب الأساسي.

وبذلك، سيرتفع أدنى معاش شهري لهذه المجموعة من الناس إلى 1.8 مليون دونج اعتبارًا من الأول من يوليو، بدلاً من 1.49 مليون دونج الحالي.

زيادة بدل الأمومة

سيتم تعديل بدل الولادة أو التبني عند زيادة الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن الموظفات اللواتي يلدن أو يتبنين أطفالًا دون سن ستة أشهر يحصلن على بدل لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة أو شهر التبني. وفي حال ولادة الطفل وكان الأب فقط مشتركًا في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على بدل لمرة واحدة يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

وبناء على ذلك، اعتبارا من الأول من يوليو/تموز، سيتم زيادة الدعم لمرة واحدة للولادة أو تبني طفل إلى 3.6 مليون دونج، بدلا من 2.98 مليون دونج حاليا.

بالإضافة إلى ذلك، عُدِّلَت قيمة إجازة الأمومة والتعافي الصحي للزيادة. سيرتفع مبلغ إجازة الأمومة والتعافي الصحي اليومي، الذي يُعادل 30% من الراتب الأساسي (البند 3، المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014)، إلى 540,000 دونج فيتنامي (حاليًا 447,000 دونج فيتنامي) اعتبارًا من 1 يوليو.

زيادة مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض

طبقاً للمادة 3 من المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى التعويض الصحي بعد المرض يومياً يعادل 30% من الراتب الأساسي.

عندما يرتفع الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو إلى 1.8 مليون دونج، فإن فائدة التعافي والتعافي الصحي بعد المرض سترتفع إلى 540 ألف دونج، وهي حاليًا 447 ألف دونج.

زيادة في استحقاقات الإعاقة

وفيما يتعلق بالبدل لمرة واحدة، تنص المادة 46 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين تنخفض قدرتهم على العمل من 5% إلى 30% يستحقون بدل لمرة واحدة، ويحسب مستوى البدل على أساس الراتب الأساسي.

إذا خُفِّضت القدرة على العمل بنسبة 5%، سيحصل الموظف على 5 أضعاف راتبه الأساسي، أي بزيادة قدرها 9 ملايين دونج مقارنةً بالراتب الحالي البالغ 7.45 مليون دونج. بعد ذلك، سيحصل الموظف على 0.5 ضعف راتبه الأساسي مقابل كل تخفيض إضافي بنسبة 1% (يرتفع إلى 900,000 دونج بدلاً من 745,000 دونج حاليًا).

فيما يتعلق بالعلاوات الشهرية، تنص المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على استحقاق العاملين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31% فأكثر لبدلات شهرية. وبناءً على ذلك، يُعادل انخفاض القدرة على العمل بنسبة 31% 30% من الراتب الأساسي، ثم يُضاف 2% من الراتب الأساسي لكل انخفاض إضافي بنسبة 1%.

وبالتالي، اعتبارًا من 1 يوليو، لكل خفض بنسبة 31% في القدرة على العمل، يصبح البدل 540 ألف دونج (447 ألف دونج حاليًا)، ثم لكل خفض إضافي بنسبة 1%، يصبح البدل 36 ألف دونج (29800 دونج حاليًا).

تم أيضًا تعديل مستوى بدل الخدمة للزيادة. بالنسبة للموظفين الذين يعانون من انخفاض في قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر، أو المصابين بشلل في العمود الفقري أو فقدان البصر في كلتا العينين، أو مبتوري الأطراف أو المصابين بشلل نصفي، أو المصابين بأمراض عقلية، سيحصلون، بالإضافة إلى البدل الشهري، على بدل خدمة يعادل الراتب الأساسي (أي أنه سيرتفع اعتبارًا من 1 يوليو إلى 1.8 مليون دونج فيتنامي، مقارنةً بالراتب الحالي البالغ 1.49 مليون دونج فيتنامي).

استحقاقات الوفاة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية

وتنص المادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أنه إذا توفي عامل بسبب حادث عمل أو مرض مهني أثناء العمل، أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، فسوف يحصل أقاربه على بدل لمرة واحدة يعادل 36 ضعف الراتب الأساسي، أي ما يعادل 64.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو.

وبناء على ذلك، فإن الدعم لمرة واحدة للوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية اعتبارًا من الأول من يوليو سيزيد بمقدار 11.16 مليون دونج مقارنة بالدعم الحالي البالغ 53.64 مليون دونج.

رفع مستوى بدل الرعاية الصحية والتأهيل

تنص المادة 52 من البند 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن قيمة بدل النقاهة والتعافي الصحي بعد علاج الإصابات والأمراض اليومية تعادل 25% من الراتب الأساسي. في حال النقاهة والتعافي الصحي في المنزل، يرتفع مبلغ الاستحقاق اعتبارًا من 1 يوليو إلى 450,000 دونج فيتنامي بدلًا من 372,500 دونج فيتنامي كما هو مطبق حاليًا؛ أي ما يعادل 40% من الراتب الأساسي. أما في حال النقاهة والتعافي الصحي في منشأة مركزية، فيرتفع مبلغ الاستحقاق إلى 720,000 دونج فيتنامي بدلًا من 596,000 دونج فيتنامي.

زيادة بدل الجنازة وبدل الوفاة الشهري

وفقاً لأحكام المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يحق للمسؤول عن الجنازة الحصول على بدل جنازة لمرة واحدة يعادل 10 أضعاف الراتب الأساسي في الشهر الذي يموت فيه الشخص في إحدى الحالات التالية: الموظفون المحددون في البند 1 من المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 الذين يدفعون التأمين الاجتماعي أو الموظفون الذين يحتفظون بفترة دفع التأمين الاجتماعي الخاصة بهم ودفعوا لمدة 12 شهراً أو أكثر؛ الموظفون الذين يموتون بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية أو يموتون أثناء العلاج بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية؛ الأشخاص الذين يتلقون معاشات؛ يتلقون بدل حوادث العمل أو الأمراض المهنية الشهري وتوقفوا عن العمل.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، ستكون بدل الجنازة 18 مليون دونج (14 مليون و900 ألف دونج حاليًا).

وفقاً لأحكام الفقرة 1 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإن أقارب المذكورين في الفقرة 1 والفقرة 3 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 الذين يتوفون في إحدى الحالات التالية يستحقون الحصول على معاش شهري للناجين: من دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة أو أكثر ولم يتقاضوا دفعة واحدة من التأمينات الاجتماعية؛ من يتقاضى معاشاً؛ من توفي بسبب حادث عمل أو مرض مهني؛ من يتقاضى معاشاً شهرياً بسبب حادث عمل أو مرض مهني مع انخفاض في القدرة على العمل بنسبة 61% أو أكثر.

مكافأة الوفاة الشهرية لكل قريب تساوي 50% من الراتب الأساسي، وفي حالة عدم وجود راعي مباشر للقريب تساوي مكافأة الوفاة الشهرية 70% من الراتب الأساسي.

لذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، تبلغ قيمة استحقاقات الوفاة الشهرية لكل قريب 900000 دونج (745000 دونج حاليًا)؛ وفي حالة عدم وجود مقدم رعاية مباشر للقريب، تبلغ قيمة استحقاقات الوفاة الشهرية 1260000 دونج (1043000 دونج حاليًا).

حيث يحق للأقارب الحصول على استحقاقات الناجين الشهرية، بما في ذلك: الأطفال دون سن 18 عامًا؛ الأطفال الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر إذا انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81٪ أو أكثر؛ الأطفال المولودون عندما يتوفى الأب أثناء حمل الأم؛ الزوجات الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر أو الأزواج الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر؛ الزوجات دون سن 55 عامًا، والأزواج دون سن 60 عامًا إذا انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81٪ أو أكثر؛ الآباء البيولوجيون، والأمهات البيولوجيات، وآباء الزوجات أو آباء الأزواج، وأمهات الزوجات أو أمهات الأزواج، وأفراد الأسرة الآخرين الذين يتعين على المشاركين في التأمين الاجتماعي دعمهم وفقًا لأحكام قانون الزواج والأسرة إذا كانوا يبلغون من العمر 60 عامًا أو أكثر بالنسبة للرجال، و55 عامًا أو أكثر بالنسبة للنساء؛ الأب البيولوجي، الأم البيولوجية، والد الزوجة أو والد الزوج، أم الزوجة أو أم الزوج، أفراد الأسرة الآخرين الذين يتعين على المشترك في التأمين الاجتماعي دعمهم وفقًا لأحكام قانون الزواج والأسرة إذا كان عمره أقل من 60 عامًا بالنسبة للرجال، وأقل من 55 عامًا بالنسبة للنساء ولديه قدرة عمل منخفضة بنسبة 81٪ أو أكثر.

حكمة

[إعلان 2]
مصدر