لم يتبق سوى أقل من شهر حتى حلول رأس السنة الجديدة 2026. ووفقًا لقانون العمل، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة بأجر كامل في هذه المناسبة.
يصادف رأس السنة الميلادية 2026 يوم الخميس 1 يناير 2026. وبالتالي، سيكون لدى الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي يوم عطلة واحد.

يصادف يوم رأس السنة الجديدة 2026 يوم الخميس 1 يناير 2026 (صورة توضيحية).
وفقًا للمرسوم 12/2022/ND-CP، في حالة انتهاك اللوائح المتعلقة بساعات العمل وساعات الراحة، سيتم تغريم أصحاب العمل بمبلغ يتراوح بين 2 و5 ملايين دونج لعدم ضمان حصول الموظفين على إجازة شخصية أو إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للقانون أو عدم إخطار وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية (الآن وزارة الشؤون الداخلية) - المكان الذي يتم فيه تنظيم العمل الإضافي والمكتب الرئيسي بشأن تنظيم العمل الإضافي من أكثر من 200 ساعة إلى 300 ساعة في السنة.
كما سيتم تغريم أصحاب العمل الذين يخالفون القانون بشأن الإجازات الأسبوعية أو السنوية أو العطلات الرسمية بمبلغ يتراوح بين 10 و20 مليون دونج...
وبناءً على ذلك، إذا كان صاحب العمل منظمة، تكون الغرامة ضعف الغرامة على الفرد. وبالتالي، في حال مخالفة صاحب العمل للوائح عطلة رأس السنة، تتراوح الغرامة بين 10 و20 مليون دونج للأفراد. أما بالنسبة للمؤسسات، فتتراوح الغرامة بين 20 و40 مليون دونج.
من ناحية أخرى، يمكن لأصحاب العمل تنظيم العمل إذا اتفق الموظفون على ذلك. بالإضافة إلى أجر العطلة، يُدفع للموظفين أيضًا أجر ساعات عمل إضافية.
لذلك، في حال رغبة الموظف بالعمل في أيام العطلات الرسمية، يُدفع له أجر إضافي. وبناءً على ذلك، يُدفع للموظف أجر إضافي في أيام العطلات الرسمية، أو إجازة رأس السنة، أو إجازة مدفوعة الأجر بنسبة لا تقل عن 300% من راتبه اليومي الاعتيادي.
تُحدد أجور العمل الإضافي وفقًا للمادة 98 من قانون العمل على النحو التالي: أجور العمل الإضافي خلال النهار = 300% × سعر الوحدة للأجور أو الأجر الفعلي المدفوع وفقًا للعمل المُنجز. أجور العمل الإضافي ليلًا = 390% × سعر الوحدة للأجور أو الأجر الفعلي المدفوع وفقًا للعمل المُنجز.
دانتري.كوم.فن
المصدر: https://dantri.com.vn/noi-vu/chi-tiet-lich-nghi-tet-duong-lich-nam-2026-20251130205641394.htm






تعليق (0)