جدول عطلات شهر يناير 2024 للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام والعمال

في يناير ٢٠٢٤، كم عدد أيام الإجازة التي سيحصل عليها موظفو القطاع العام والخاص؟ وما هي هذه الأيام تحديدًا؟ يُرجى الاطلاع على المقال أدناه.

Lịch nghỉ tháng 1/2024 với công chức, viên chức và người lao động

جدول العطلات لشهر يناير 2024 للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام وموظفي الشركات الخاصة.

بموجب المادتين 111 و 112 من قانون العمل لسنة 2019، يتم تنفيذ العطلات المدفوعة الأجر لشهر يناير 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الشركات غير الحكومية (الشركات الخاصة) على النحو التالي:

1. العطلات الرسمية لشهر يناير 2024 للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام

في يناير 2024، سيحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون على إجمالي 08 أيام عطلة في الأسبوع، بما في ذلك: 6، 07، 13، 14، 20، 21، 27، 28 يناير 2024 (بما في ذلك 04 أيام سبت و04 أيام أحد).

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للفقرة (أ)، البند 1، المادة 112 من قانون العمل لعام 2019، بمناسبة العام الجديد 2024، سيحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون على يوم عطلة واحد يوم الاثنين (1 يناير 2024). (إذا تمت إضافة يوم العطلة الأسبوعية في ديسمبر 2023، فسيكون لدى الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون في هذه العطلة 3 أيام عطلة متتالية من 30 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024 (بما في ذلك يوم عطلة واحد للعام الجديد 2024 ويومان عطلة أسبوعية في ديسمبر 2023)).

وبذلك، في يناير 2024، سيحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والعمال على إجمالي 09 أيام عطلة ويتقاضون أجورهم كاملة (08 أيام عطلة أسبوعية و01 يوم عطلة).

1.1. العطلات الرسمية في يناير 2024 للموظفين الذين لديهم يومان إجازة أسبوعيًا (السبت والأحد)

في يناير 2024، سيحصل الموظفون في هذه الحالة على نفس عدد أيام الإجازة الأسبوعية للوزارات والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في القسم الأول، وهو 09 أيام.

1.2. أيام العطل الرسمية في يناير 2024 للموظفين الذين يحصلون على يوم إجازة أسبوعيًا (الأحد)

في يناير ٢٠٢٤، سيحصل الموظفون في هذه الحالة على إجمالي خمسة أيام إجازة. وهي كما يلي:

(أ) 04 أيام أحد، بما في ذلك: 07، 14، 21، 28 يناير 2024.

(ii) يوم عطلة بمناسبة رأس السنة الميلادية الجديدة: 1 يناير 2024.

2. هل سيحصل الموظفون على مكافأة في يوم رأس السنة الجديدة 2024؟

تنص المادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 على المكافآت على النحو التالي:

المادة 104. المكافأة

1. المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

2. يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل.

وفي الوقت نفسه، تنص المادة 3 من التعميم 10/2020/TT-BLDTBXH على المحتويات التالية التي يجب تضمينها في عقد العمل:

المادة 3. المحتويات الرئيسية لعقد العمل

تنص المادة 21 من قانون العمل على أن أهم المحتويات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل هي:

... 5. يتم تحديد الراتب حسب الوظيفة أو المنصب وطريقة دفع الراتب وفترة دفع الراتب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى على النحو التالي:

... ج) مبالغ إضافية أخرى يتفق عليها الطرفان على النحو التالي:

... ج2) المبالغ الإضافية التي ليس لها مبلغ محدد من المال بالإضافة إلى الأجر المتفق عليه في عقد العمل، والتي تدفع بانتظام أو بشكل غير منتظم في كل فترة دفع تتعلق بسير العمل وأداء الموظف للعمل.

"أما الأنظمة والمزايا الأخرى مثل المكافآت المنصوص عليها في المادة 104 من قانون العمل، ومكافآت المبادرة ؛ وبدلات الوجبات في منتصف الدوام؛ وبدلات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال ورعاية الأطفال؛ والدعم في حالة وفاة أحد الأقارب أو زواج أحد الأقارب أو أعياد ميلاد أحد الموظفين، والإعانات للموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية وغيرها من أشكال الدعم والإعانات ، فتسجل كبنود منفصلة في عقد العمل ".

وبناءً على ذلك، لا يتضمن القانون أي لوائح تُلزم الشركات بدفع مكافآت لموظفيها (بما في ذلك مكافآت رأس السنة). وبدلاً من ذلك، تُدفع المكافآت للموظفين بناءً على إحدى الوثائق التالية:

- يتم تحديد قواعد المكافآت من قبل الشركة ويتم الإعلان عنها في مكان العمل.

- عقد عمل موقع بين طرفين.

اتفاقية العمل الجماعية.

عادة، تقوم الشركات بدفع المكافآت عندما تحقق الشركة إيرادات وأرباحًا عالية.

لذلك ، لمعرفة ما إذا كان الموظفون سيحصلون على مكافأة بمناسبة العام الجديد 2024 أم لا، يحتاج الموظفون إلى معرفة شروط دفع المكافآت في لوائح المكافآت الخاصة بالشركة، وشروط المكافأة في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية.

في حالة اتفاق الشركة والموظف (أو الاتفاق على ذلك) بشأن الشروط واللوائح الخاصة بالحصول على مكافأة رأس السنة الميلادية 2024 في لوائح المكافآت أو عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية، وقد استوفى الموظف شروط الحصول على المكافأة، فيجب على الشركة مكافأته وفقًا للوائح.

[إعلان 2]
مصدر