جدول العطلات لشهر يناير 2024 للموظفين الحكوميين والموظفين العموميين والعمال

في يناير 2024 كم عدد أيام الإجازة التي سيحصل عليها الموظفون الحكوميون وموظفو القطاع العام والعاملون في الشركات الخاصة؟ ما هي الأيام بالتحديد؟ الرجاء قراءة المقال أدناه. [إعلان 1]

Lịch nghỉ tháng 1/2024 với công chức, viên chức và người lao động

جدول الإجازات لشهر يناير 2024 لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وموظفي الشركات الخاصة.

بموجب المادة 111 والمادة 112 من قانون العمل لسنة 2019، يتم تنفيذ أيام الإجازة بأجر كامل لشهر يناير 2024 للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وموظفي الشركات غير الحكومية (الشركات الخاصة) على النحو التالي:

1. العطلات الرسمية لشهر يناير 2024 للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام

في يناير 2024، سيحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام على إجمالي 08 أيام عطلة في الأسبوع، بما في ذلك: 6، 07، 13، 14، 20، 21، 27، 28 يناير 2024 (بما في ذلك 04 أيام سبت و04 أيام أحد).

بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للبند (أ) البند 1 المادة 112 من قانون العمل لعام 2019، بمناسبة العام الجديد 2024، سيكون لدى الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يوم عطلة واحد يوم الاثنين (1 يناير 2024). (إذا تم إضافة أيام العطلة الأسبوعية في شهر ديسمبر 2023، فإن هذه العطلة ستمنح موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام 3 أيام عطلة متتالية من 30 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024 (بما في ذلك يوم عطلة لرأس السنة الجديدة 2024 ويومين عطلة أسبوعية في ديسمبر 2023)).

وبذلك، في يناير 2024، سيحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام على إجمالي 09 أيام عطلة ويتقاضون أجورهم كاملة (08 أيام عطلة أسبوعية و01 يوم عطلة).

1.1. العطلات في يناير 2024 للموظفين الذين لديهم يومين إجازة في الأسبوع (السبت والأحد)

في يناير 2024، سيحصل الموظفون في هذه الحالة على نفس عدد أيام الإجازة الأسبوعية مثل الوزارات والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في القسم 1، وهو 09 أيام.

1.2. العطلات في يناير 2024 للموظفين بيوم إجازة واحد في الأسبوع (الأحد)

في يناير 2024، سيحصل الموظفون في هذه الحالة على إجمالي 05 أيام إجازة. على وجه التحديد كما يلي:

(أ) 04 أيام أحد، بما في ذلك: 07، 14، 21، 28 يناير 2024.

(ii) يوم عطلة بمناسبة رأس السنة الميلادية الجديدة: 1 يناير 2024.

2. هل سيحصل الموظفون على مكافأة في ليلة رأس السنة 2024؟

تنص المادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 على المكافآت على النحو التالي:

المادة 104. المكافآت

1. المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

2. يتم تحديد قواعد المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل.

وفي الوقت نفسه، تنص المادة 3 من التعميم 10/2020/TT-BLDTBXH على المحتوى الذي يجب تضمينه في عقد العمل على النحو التالي:

المادة 3. المحتويات الرئيسية لعقد العمل

إن المحتويات الرئيسية التي يجب أن يتضمنها عقد العمل وفقاً للبند 1 من المادة 21 من قانون العمل هي كما يلي:

... 5. يتم تحديد الراتب حسب الوظيفة أو المنصب وطريقة دفع الراتب وفترة دفع الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى على النحو التالي:

... ج) المبالغ الإضافية الأخرى التي يتفق عليها الطرفان هي كما يلي:

... ج2) المبالغ الإضافية التي ليس لها مبلغ محدد من المال مع الأجر المتفق عليه في عقد العمل، والتي تدفع بانتظام أو بشكل غير منتظم في كل فترة دفع تتعلق بسير العمل وأداء الموظف للعمل.

بالنسبة للأنظمة والمزايا الأخرى مثل المكافآت المنصوص عليها في المادة 104 من قانون العمل ومكافآت الابتكار ؛ بدل وجبة؛ مخصصات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال ودعم الأطفال؛ " يتم تسجيل الدعم في حالة وفاة أحد الأقارب أو زواج أحد الأقارب أو عيد ميلاد أحد الأقارب أو البدلات للموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية وغير ذلك من الدعم والمخصصات كبنود منفصلة في عقد العمل ."

وبناء على ذلك، لا يتضمن القانون أي لوائح تلزم الشركات بدفع مكافآت للموظفين (بما في ذلك مكافآت رأس السنة الجديدة). وبدلاً من ذلك، سيتم دفع المكافأة للموظفين بناءً على إحدى المستندات التالية:

- يتم تحديد قواعد المكافآت من قبل الشركة ويتم الإعلان عنها في مكان العمل.

- عقد عمل موقع بين طرفين.

- اتفاقية العمل الجماعية.

عادة، تقوم الشركات بدفع المكافآت عندما تحقق الشركة إيرادات وأرباحًا عالية.

لذلك ، لمعرفة ما إذا كان الموظفون سيحصلون على مكافأة بمناسبة العام الجديد 2024 أم لا، يحتاج الموظفون إلى معرفة شروط دفع المكافأة في لوائح المكافآت الخاصة بالشركة، وشروط المكافأة في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية.

في حال وجود اتفاق (أو لوائح) بين الشركة والموظف بشأن شروط ولوائح الحصول على مكافآت تيت (رأس السنة الجديدة 2024) في لوائح المكافآت أو عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية وقد استوفى الموظف شروط الحصول على المكافأة، فيجب على الشركة دفع المكافأة وفقًا للوائح.

[إعلان 2]
مصدر