جدول عطلات رأس السنة الجديدة 2025 للموظفين والعاملين في القطاع العام

انتهت عطلة اليوم الوطني بعد 11 يوما من العطلات وعيد تيت في عام 2024 للعمال العاملين في فيتنام.

على وجه التحديد، وفقًا لقانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين أخذ إجازة والحصول على أجر كامل في العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة التالية: يوم رأس السنة الجديدة هو يوم عطلة واحد (1 يناير من التقويم الشمسي)؛ السنة القمرية الجديدة مدتها 5 أيام؛ يوم النصر هو يوم واحد (30 أبريل)؛ يوم العمال العالمي هو يوم عطلة واحد (1 مايو)؛ اليوم الوطني هو يومان (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛ ذكرى وفاة الملك هونغ هي يوم عطلة (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).

في عام 2025، يصادف رأس السنة الجديدة يوم الأربعاء 1 يناير 2025. وبالتالي، في يوم رأس السنة الجديدة 2025، سيحصل العمال على يوم إجازة واحد وسيحصلون على راتب كامل.

ينص قانون العمل على أن رئيس الوزراء يقرر سنويا، بناء على الظروف الواقعية، عطلتي رأس السنة القمرية واليوم الوطني.

لذلك، ستقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية سنويًا بإحالة رئيس الوزراء إلى اتخاذ قرار بشأن جدول عطلة رأس السنة القمرية واليوم الوطني بناءً على آراء الوزارات المركزية والفروع. وفقًا للوائح، فإن عطلة رأس السنة القمرية الجديدة هي 5 أيام عطلة واليوم الوطني هو يومين عطلة.

ولذلك، ستطلب الوزارة في نهاية هذا العام آراء الوزارات والفروع بشأن عدد العطلات في رأس السنة القمرية الجديدة واليوم الوطني لعام 2025. وسيقوم رئيس الوزراء بعد ذلك بتحديد جدول العطلة المحدد.

وفقاً للمادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 فإن المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل.

ومن الواضح أنه إذا نجحت إحدى الشركات، فإنها تستطيع مكافأة موظفيها بقيمة كبيرة. إذا لم يكن أداء الأعمال جيدًا، فقد لا تمنح الشركات مكافآت للموظفين، أو قد لا تمنحهم مكافآت على الإطلاق.

وفقًا للمادة 112 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين بمناسبة العام الجديد 2025 الحصول على يوم إجازة والحصول على أجر كامل.

بسبب متطلبات العمل، قد تطلب الشركات من الموظفين بشكل استباقي العمل في يوم رأس السنة الجديدة. سيتم احتساب هذا كوقت إضافي.

وفقًا للمادة 107 من قانون العمل لعام 2019، لا يُطلب من الموظفين الذهاب إلى العمل في يوم رأس السنة الجديدة إلا بموافقتهم.

عند الموافقة على العمل، يتم دفع أجر إضافي للموظفين وفقًا لأحكام المادة 98 من قانون العمل لعام 2019 على النحو التالي: يتم حساب العمل خلال يوم رأس السنة الجديدة بزيادة قدرها 300٪ من أجر يوم العمل العادي؛ سيتم فرض رسوم إضافية قدرها 390% من راتب يوم العمل العادي على العمل في ليلة رأس السنة الجديدة.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm