"المفتاح" للاحتفاظ بالموظفين في شركة فييت تري

شركة فيت تري للملابس المساهمة تخلق فرص عمل مستقرة لنحو 1200 عامل.

رعاية حياة العمال

شركة فييت تري للملابس المساهمة متخصصة في تصنيع منتجات الملابس وتوفر فرص عمل مستقرة لنحو 1200 عامل. لقد كانت هذه المؤسسة على مر السنين تعتبر نموذجًا يحتذى به في تطبيق الأنظمة الديمقراطية في المؤسسات والمعاملة التفضيلية للموظفين.

قالت السيدة فو ثي لا، رئيسة نقابة عمال شركة فييت تري جارمنت المساهمة، إن الشركة تنظم كل عام اجتماعا لجمع آراء الموظفين لتعديل واستكمال اللوائح الديمقراطية للشركة. اللوائح الداخلية، لوائح العمل، لوائح الرواتب، زيادات الرواتب، المكافآت... كلها مبنية بشكل دقيق وعملي وتتبع أحكام القانون. كما قامت النقابة بالتنسيق مع إدارة الشركة لتنظيم مؤتمرات عمالية جيدة وتوقيع اتفاقيات عمل جماعية تحمل العديد من المضامين المفيدة لأعضاء النقابة والعمال.

يبلغ راتب العاملين في شركة Viet Tri Garment Joint Stock Company ما بين 10 إلى 15 مليون دونج شهريًا.

تحت شعار "العمال هم المركز"، تطبق شركة فيت تري للملابس المساهمة العديد من سياسات المعاملة الجيدة لرعاية حياة العمال. يبلغ دخل العاملين في هذه المؤسسة حاليًا ما بين 10 إلى 15 مليون دونج شهريًا. بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، نظمت الشركة مكافأة راتب الشهر الثالث عشر للموظفين تصل إلى 12 مليون دونج/شخص.

بالنسبة للموظفين الذين عملوا بشكل متواصل لمدة 5 سنوات، سيتم منحهم دفتر توفير يصل إلى 50 مليون دونج. كما تقوم الشركة سنويا بتنظيم أنشطة ثقافية وفنية ورياضية وإجازات طويلة الأمد لجميع الموظفين والعمال.

وبحسب السيد داو دينه دو، مدير شركة فييت تري جارمنت المساهمة، فإن الشركة لا تزال تحتفظ بصندوق الرعاية الاجتماعية الخاص بالشركة وتستخدمه بشكل فعال لزيارة وتشجيع ومساعدة العمال في الظروف الصعبة أو عندما يكونون مرضى أو في حالة حداد. تنظيم حافلات مجانية لنقل المسؤولين والعمال لزيارة ومشاهدة المعالم السياحية الشهيرة في هانوي، هاي فونج، نينه بينه، كوانج نينه...

وفي نهاية العام، خصصت الشركة أيضًا حوالي مليار دونج لتنظيم حفل نهاية العام والسحب على جوائز للموظفين.

قالت السيدة لي ثي ثوا، عاملة في أحد المصانع: "بفضل اهتمام ورعاية قادة الشركة والنقابة، تتحسن حياة العمال المادية والمعنوية بشكل متزايد. وهذا أساس متين يساعدنا على مواصلة العمل والإنتاج، والمساهمة في تطوير العمل".

في صيف عام 2025، قامت شركة فيت تري جارمنت المساهمة بأخذ موظفيها وعمالها في رحلة مدتها 4 أيام و3 ليالٍ إلى دا نانغ (الصورة مقدمة من المنشأة)

نمر بأوقات عصيبة، لكننا نسعى جاهدين لتجنب ترشيد القوى العاملة. تقبل الشركة إعادة تنظيم خطة الإنتاج لضمان حصول الجميع على وظائف. بفضل جهود الفريق بأكمله، صدّرت الشركة في عام ٢٠٢٤ حوالي ١٧ مليون منتج، بزيادة قدرها ١٠٪ مقارنة بعام ٢٠٢٣. وبالتالي، ارتفعت أيضًا أنظمة الرواتب والمكافآت للموظفين، وفقًا للسيد دو.

ضمان سلامة العمل

يتعرض عمال الملابس للعديد من التأثيرات الصحية مثل: غبار القماش، الضوضاء، وخطر الحوادث... لذا فإن سلامة العمل والنظافة تأتي دائمًا في المقام الأول من قبل شركة فيت تري جارمنت المساهمة.

وتقوم الشركة سنويا بالتنسيق بشكل فعال مع السلطات لتنظيم جلسات دعائية وتدريبية حول الوقاية من الحرائق ومكافحتها والإنقاذ ومهارات الوقاية من الحوادث لمساعدة العمال على رفع مستوى الوعي والتعرف على المخاطر في عملية الإنتاج.

تقوم المؤسسة شهريا بتنظيم عملية تفتيش وتقييم شاملة للسلامة والصحة المهنية؛ تنظيم مكافآت مفاجئة للأفراد المتميزين وإطلاق حركة تنافسية لضمان السلامة والصحة المهنية في الشركة.

يقوم قسم السلامة والصحة المهنية في شركة فييت تري جارمنت المساهمة بفحص نظام الوقاية من الحرائق ومكافحتها.

أنشأت الشركة مجلسًا للسلامة والصحة المهنية يضم أكثر من 10 أعضاء. تتولى الهيئة مسؤولية فحص واقتراح صيانة وإصلاح الآلات وأنظمة السلامة وأنظمة مكافحة الحرائق... كما تقوم الهيئة بتنسيق الدعاية وتذكير العمال بالامتثال الصارم للأنظمة المتعلقة بضمان السلامة والصحة المهنية؛ تنظيم التدريب وتحسين المهارات والخبرات للموظفين والعاملين في الشركة.

وفي الصيف، بالإضافة إلى تكييف الهواء، تقوم الشركة أيضًا بتثبيت نظام تبريد بالبخار للحد من توليد الغبار الناعم، والحفاظ على البيئة باردة ونظيفة لضمان صحة العمال.

بفضل التنفيذ المتزامن للحلول، لم تحدث حوادث عمل خطيرة في شركة Viet Tri Garment على مدى سنوات عديدة. العلاقات العمالية في المؤسسة دائما متناغمة ومستقرة وتقدمية.

اهدأ

المصدر: https://baohaiduong.vn/chia-khoa-giu-chan-nguoi-lao-dong-o-viet-tri-411892.html