كيف ستجذب الحكومة الأشخاص الموهوبين من خلال الرواتب والقروض السكنية؟

[إعلان 1]

هذا هو المحتوى الرئيسي لمشروع المرسوم الذي ينظم سياسات جذب وتوظيف الكفاءات في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة والذي أعلنته الحكومة للتو للاستشارة العامة.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 1. — تخرج طلاب متميزون من كلية الطب (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية)

وينص مشروع المرسوم على سياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة، والتي تنطبق على مجموعتين من المواضيع.

أولاً، يعمل الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال الموهوبون في الأجهزة الإدارية للدولة من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي ووحدات الخدمة العامة. أما المجموعة الثانية فهي المجموعة المستهدفة، وتشمل: الفيتناميين الموهوبين العاملين في القطاع غير الحكومي؛ يتم جذب العلماء الشباب والطلاب الفيتناميين الذين تخرجوا بمرتبة الشرف أو التميز من مؤسسات التدريب المحلية والأجنبية والأجانب الموهوبين للعمل في الوكالات الإدارية للدولة من المستوى المركزي إلى المستوى المجتمعي وفي وحدات الخدمة العامة.

البحث عن الموهوبين واكتشافهم في مختلف الصناعات والمجالات حسب المجموعات: الطلاب ذوي الأداء الأكاديمي الجيد، المتخرجين مع مرتبة الشرف، والدرجات الممتازة، والصفات والمواهب المتميزة من المؤسسات التعليمية والتدريبية؛ الأشخاص الحاصلين على درجات علمية، وألقاب أستاذ، وأستاذ مشارك، وماجستير، ودكتور، ولديهم أعمال بحثية معترف بها ومطبقة بشكل فعال في الحياة العملية؛ - الأشخاص ذوي المؤهلات والقدرات والخبرة العملية المتميزة في العمل في مجالات ومناطق وأماكن أخرى محلياً ودولياً؛ الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والعاملون في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة من ذوي الكفاءة المتميزة والذين يؤدون مهامهم وخدمة العامة دائماً على أكمل وجه أو بامتياز.

ويحدد هذا المشروع أيضًا المعايير اللازمة لتحديد الأشخاص الموهوبين وفقًا للمجموعات المختلفة. والجدير بالذكر أن تحديد الأشخاص الموهوبين يتم من خلال مجلس اختيار الأشخاص الموهوبين للصناعة والمجال والموقع الذي تحت الإدارة. يعمل هذا المجلس بشكل جماعي، من خلال التصويت بالأغلبية، لاختيار الأشخاص الموهوبين. بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ الاعتراف بالموهوبين من قبل الجهة المختصة، يجب مراجعة وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لمواصلة الاعتراف بهم أو عدم الاعتراف بهم كموهوبين.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 2. — وتخطط الحكومة لتجنيد الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين من خلال الامتحانات وفقا للأنظمة.

الأولوية لاستئجار المساكن العامة أو اقتراض المال لشراء المساكن بالتقسيط

وينص مشروع المرسوم أيضًا على سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين. وعلى وجه التحديد، يتم التوظيف عن طريق الامتحان للخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين وفقا للأنظمة الحكومية. - إعطاء الأولوية لتوقيع العقود الخاصة بالأعمال المهنية والفنية في وحدات الخدمة العامة.

بالنسبة لفئة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال، فإن سياسة توظيف الأشخاص الموهوبين تشمل بيئة العمل ومعدات العمل؛ التخطيط والتعيين والراتب ونظام الرعاية الاجتماعية. وعلى وجه الخصوص، فيما يتعلق بسياسة الرواتب، يتلقى الأشخاص الموهوبون مبلغ حافز شهري يعادل 100٪ من راتبهم الحالي.

بالإضافة إلى ذلك، يتم منح الأشخاص الموهوبين أيضًا الأولوية في استئجار المساكن العامة أو اقتراض الأموال لشراء المساكن بالتقسيط بضمانات من الوكالات والمنظمات من بنك السياسة الاجتماعية بأسعار فائدة تفضيلية وفقًا للأنظمة الحكومية.

وفي الوقت نفسه، يتم الحفاظ على النظام والسياسات أثناء فترة الإرسال للتدريب والتطوير. في حالة عدم وجود مكان الدراسة في منطقة العمل، يتمتع الموظف بنفس المزايا التي يتمتع بها المرسلون في رحلات عمل.

عند بلوغ سن التقاعد، إذا كان يتمتع بصحة جيدة، ويستمر في العمل طواعية وكانت الوكالة أو الوحدة بحاجة إليه، فسيتم النظر في وقت العمل والقرار بتمديده وسيتم الاحتفاظ بالمنصب واللقب للكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام الذي يشغله، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات. بالإضافة إلى ذلك يتم إعطاء الأولوية لزيادة الراتب المبكر أو ترقية رتبة الموظف المدني أو ترقية اللقب المهني للموظف المدني...

[إعلان 2]
رابط المصدر