ما هي السياسة المتبعة تجاه حوالي 600 مسؤول نقابي متعاقد لإجبارهم على ترك وظائفهم؟

تنفيذًا لاستنتاجات الأمانة العامة، ينسق الاتحاد العام للعمل في فيتنام بشكل عاجل مع وزارة الداخلية لتطوير سياسة دعم لنحو 600 مسؤول نقابي يعملون بموجب عقود والذين تركوا وظائفهم منذ الأول من يوليو بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

وعلى الرغم من خبرتهم العملية الطويلة ومساهماتهم، فإن العديد من مسؤولي النقابات التعاقدية لم يتلقوا بعد أي سياسات دعم بعد ترك وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

غير مؤهل للحصول على السياسة بسبب الترتيب التنظيمي

في الآونة الأخيرة، اضطر العديد من المسؤولين النقابيين بدوام كامل والذين يعملون بموجب عقود عمل إلى ترك وظائفهم بسبب إعادة هيكلة التنظيم والأجهزة، لكنهم لم يكونوا مؤهلين لسياسات الدعم مثل المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين كما هو منصوص عليه في المرسوم 178 والمرسوم 67 للحكومة .

وفقًا لإحصاءات الاتحاد العام للعمل في فيتنام ، تضم هذه المجموعة 574 مسؤولًا نقابيًا، معظمهم يعملون منذ سنوات طويلة، ويشغلون مناصب مهنية وفنية تُعادل وظائف الخدمة المدنية. ومع ذلك، وبسبب مشاكل قانونية، لم يُدرجوا ضمن المستفيدين من سياسات الدعم عند تبسيط التنظيم، مما تسبب في عوائق كبيرة فيما يتعلق بالمزايا.

قال السيد نغو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، إن هؤلاء المسؤولين مرتبطون ارتباطًا وثيقًا بالمنظمة النقابية، ويتمتعون بكفاءة مهنية عالية، وحس مسؤولية عالٍ، وقد قدموا مساهمات كبيرة في الأنشطة النقابية على المستوى الشعبي. ومع ذلك، عند تطبيق الترشيد، لم يتمتعوا بأي مزايا وفقًا لسياسات الدولة.

نحن نتفهم مشاعركم. لقد كرّس الكثيرون شبابهم للنقابة. وعندما يضطرون للتقاعد بسبب إعادة هيكلة المنظمة، يُؤسفهم ويؤلمني غياب أي سياسات، كما قال السيد هيو.

أفاد السيد هيو أن الاتحاد العام للعمال قد أرسل التماسين إلى وزارة الداخلية . كما أرسلت لجنة حزب الاتحاد العام تقريرين إلى لجنة حزب جبهة الوطن والمنظمات المركزية، مقترحةً وضع سياسة دعم لنحو 600 مسؤول نقابي متعاقد ممن ساهموا في النقابات لسنوات عديدة.

وفي جلسة العمل التي عقدت يوم 23 يونيو، قدمت لجنة الحزب لجبهة الوطن والمنظمات المركزية تقريرا إلى الأمين العام تو لام بشأن هذه المسألة.

حتى الآن، اتفق المكتب السياسي والأمانة العامة على سياسة تكليف الاتحاد العام للعمل بالتنسيق مع وزارة الداخلية لوضع خطة لحل نظام مسؤولي النقابات بدوام كامل الذين يتلقون رواتب من أموال النقابة ولكنهم يعملون بموجب عقود عمل.

بعد توجيهات الأمين العام، يشعر مسؤولو نقابة العمال بحماس بالغ. وهذا ما يدفعنا إلى الإسراع في اقتراح حلول عملية لضمان حقوق العمال مع الالتزام باللوائح القانونية، كما أفاد السيد هيو.

وستكون هناك سياسات منفصلة، ​​استنادا إلى المرسوم 178 والخصائص المحددة للاتحاد.

وبروح ختام الأمانة العامة، يقوم الاتحاد العام للعمل ووزارة الداخلية بالتنسيق لمراجعة كامل فريق مسؤولي النقابات التعاقدية، وتصنيف المواضيع، وتطوير السياسات على أساس مرجعية المرسوم 178 والمرسوم 154 واللوائح السارية.
الهدف هو اقتراح حلول محددة للحكومة، لضمان أقصى قدر من الاستفادة للعمال مع البقاء ضمن الإطار القانوني.

وبحسب السيد هيو، بما أن المرسوم 178 والوثائق ذات الصلة لا تشمل حاليًا جميع مسؤولي النقابات التعاقدية، فمن الضروري وضع سياسة منفصلة لهذه المجموعة، أو تعديل اللوائح لإضافتهم إلى قائمة المستفيدين.

وفي حال عدم إمكانية تنفيذ خطط المؤسسات بشكل فوري، يدرس الاتحاد العام أيضًا اقتراح خطة للسحب من الموارد المالية للنقابة لدعم الموظفين المتعاقدين مؤقتًا، ومساعدتهم على استقرار حياتهم في انتظار الآلية الرسمية.

إن إيجاد حل لمجموعة مسؤولي النقابات التعاقدية ليس مجرد مسألة سياسية فحسب، بل إنه يوضح أيضًا مسؤولية المنظمة النقابية في رعاية أولئك الذين ساهموا في حركة العمال والموظفين المدنيين والعمال والمنظمات النقابية.

وبفضل السياسة التي وضعتها الأمانة العامة، إلى جانب المشاركة العاجلة من الاتحاد العام للعمل ووزارة الداخلية، نأمل أن تتمكن مجموعة مسؤولي النقابات العمالية من التوصل في الفترة المقبلة إلى آلية واضحة وعادلة ومعقولة ومناسبة.

HA (وفقًا لـ Vietnamnet)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/chinh-sach-nao-cho-gan-600-can-bo-cong-doan-hop-dong-nghi-viec-415771.html