سياسة الرواتب للمسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية بعد إعادة التنظيم - صحيفة لانغ سون ومحطة الإذاعة والتلفزيون

سيتم الاحتفاظ بسياسات وأنظمة الرواتب وبدلات الوظائف الحالية للموظفين والمسؤولين المدنيين العاملين على مستوى البلديات (الجديدة) لمدة 6 أشهر.

تم ذكر المحتوى أعلاه في مشروع إعادة ترتيب وتنظيم الوحدات الإدارية على كافة المستويات وبناء نموذج لتنظيم الحكومة المحلية على مستويين (المشروع).

وفيما يتعلق بتوظيف الكوادر على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، ينص المشروع بوضوح على أن حجم الوحدات الإدارية على مستوى البلديات بعد إعادة التنظيم سيكون أكبر مما هو عليه الآن، وستزداد مهام وصلاحيات السلطات المحلية على مستوى البلديات (تنفيذ جميع مهام وصلاحيات السلطات المحلية الحالية على مستوى المقاطعات ومستوى البلديات).

سيتم إبقاء رواتب وبدلات الوظائف للموظفين والمسؤولين الحكوميين العاملين على مستوى البلديات (الجديد) كما هي لمدة 6 أشهر.

ولذلك فإن التوجه الفوري للحكومة هو الحفاظ على العدد الحالي من الكوادر على مستوى المقاطعات والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات (قبل إعادة الترتيب) لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات (بعد إعادة الترتيب). مراجعة وتبسيط نظام الرواتب بالتزامن مع إعادة هيكلة وتحسين نوعية فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى البلدية لتلبية متطلبات المهام، والتأكد من أنهم في غضون فترة 5 سنوات، يتوافقون بشكل أساسي مع اللوائح.

كلفت الحكومة وزارة الداخلية بالتنسيق مع اللجنة التنظيمية المركزية والهيئات ذات الصلة لوضع أسس لتطوير وتحسين الوظائف على مستوى البلدية على أساس حجم السكان والمساحة الطبيعية والمهام والوظائف والصلاحيات للسلطات المحلية لتقديمها إلى الجهات المختصة لتكليف إنشاء كوادر على مستوى البلدية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في المحليات.

بناءً على حجم السكان والمساحة الطبيعية ومستوى التنمية الاجتماعية والاقتصادية للوحدات الإدارية على مستوى البلدية، توجه الحكومة تخصيص إجمالي موظفي الحكومة المحلية على مستوى البلدية إلى المحليات (من المتوقع أن يكون متوسطها حوالي 32 موظفًا / مستوى بلدية واحدة).

وعلى هذا الأساس، تكلف الحكومة السلطات المحلية على مستوى المحافظات بتحديد عدد الموظفين للسلطات المحلية في كل وحدة إدارية على مستوى البلدية في المنطقة وفقاً للمتطلبات العملية.

وفيما يتعلق بالنظام والسياسات، تسمح الحكومة بالحفاظ على نظام الرواتب والسياسات الحالية وبدلات الوظائف (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين المكلفين بالعمل في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية بعد الترتيب لمدة 6 أشهر.

بعد هذه الفترة، سيتم تنفيذ سياسات الرواتب وبدلات الوظائف وفقًا للأنظمة القانونية الجديدة.

وفي المشروع أيضًا، قررت الحكومة إنهاء استخدام العمال غير المحترفين على مستوى البلديات؛ ينبغي للسلطات المحلية أن تدرس وتتخذ الترتيبات اللازمة لتمكين العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية من تلبية متطلبات المهمة والمشاركة في العمل في القرى والتجمعات السكنية.

يجب على المحليات تنفيذ سياسة تسريح العمال بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين لا ينظمون العمل وفقًا للأنظمة.

المصدر: https://baolangson.vn/chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-cap-xa-sau-sap-xep-5045689.html