قدم السيد نجوين فان ترون، رئيس نقابة عمال شركة أنورا فيتنام للأحذية المحدودة، هدايا للعمال في برنامج "تت سوم فاي - شوان أونغ دينغ" في عام 2025.
شركة أنورا فيتنام للأحذية المحدودة هي شركة استثمار أجنبي بالكامل، تضم أكبر عدد من العمال والموظفين في المقاطعة، حيث يبلغ عددهم حوالي 22,000 موظف. يؤدي هذا العدد الكبير من الموظفين إلى تعقيد علاقات العمل. بصفته رئيسًا للنقابة، يدرك السيد ترون تمامًا مسؤولياته ومهامه المهمة. ويؤمن بأن رعاية حقوق ومصالح الموظفين والعمال والكوادر ستمنحهم شعورًا بالثقة في التزامهم وتفانيهم. لذلك، يقضي وقتًا طويلًا في مقابلة العمال والتواصل معهم والتحدث معهم لفهم أفكارهم وتطلعاتهم. كما أنشأت النقابة صندوق اقتراحات ليتمكن جميع العمال من التعبير عن آرائهم وتوصياتهم، ويستمع رئيس النقابة شخصيًا إلى المكالمات الهاتفية التي تعرض توصيات العمال واهتماماتهم. وبحسب السيد ترون، فإن التقرب من العمال والتقرب منهم يساعد مسؤولي النقابات ليس فقط على فهم القضايا "البارزة" في حياة العمال، وبالتالي الحصول على أساس عملي للتفاوض وبناء اتفاقيات العمل الجماعية، والأجور المعقولة، وأنظمة المكافآت والرعاية الاجتماعية للعمال، ولكن أيضًا القدرة على فهم أفكار العمال وتطلعاتهم ومخاوفهم لحل النزاعات العمالية على الفور ومنع بذورها.
وضع السيد ترون والمجلس التنفيذي لنقابة العمال في الشركة شعار رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والموظفين في المقام الأول، واقترحوا مرارًا وتكرارًا سياسات دعم للموظفين وحظوا بإجماع من قادة الشركة من خلال التنسيق مع مجلس إدارة الشركة لتنظيم مؤتمرات الموظفين ومؤتمرات الحوار المنتظمة... وعلى وجه الخصوص، قام رئيس النقابة بشكل استباقي بتطوير اتفاقيات العمل الجماعية والتفاوض عليها وتوقيعها مع أصحاب العمل بشروط أكثر ملاءمة من القانون للموظفين من حيث الأجور والمكافآت والأمن الوظيفي وتحسين المهارات المهنية وثقافة السلوك؛ وتنفيذ سياسات المساواة بين الجنسين؛ وزيادة مزايا الموظفين مثل: دعم بدلات الوجبات وبدلات الحضور وبدلات الإقامة وبدلات البنزين؛ وتعديل بدلات الأقدمية؛ وبدلات اللغة الأجنبية؛ وزيادة بدلات الوظائف للموظفين. وفي كل عام، تكافئ الشركة الموظفين براتب الشهر الثالث عشر الذي يعادل راتب شهر واحد أساسي لكل شخص بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة؛ وتنظيم التصويت والثناء على العمال المتميزين في المصنع؛ في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة القمرية الجديدة، تكافئ الشركة موظفيها بمبلغ 50 ألف دونج/شخص/يوم؛ وتعمل العاملات الحوامل في شهرها السابع لمدة 7 ساعات يومياً، لكنهن لا يزلن يتلقين راتباً لمدة 8 ساعات يومياً؛ وتأخذ العاملات استراحة قصيرة لمدة 5 دقائق كل يوم، والتي تُحسب كوقت عمل.
بصفته رئيسًا لنقابة العمال، نفّذ السيد ترون والمجلس التنفيذي لنقابة عمال شركة أنورا للأحذية فيتنام المحدودة العديد من النماذج والحركات الهادفة، وحظيت بردود فعل إيجابية من الموظفين. ومن الأمثلة النموذجية حركة "يتعلم الكوادر وأعضاء النقابات والموظفين اللغات الأجنبية"؛ ونموذج "تشجيع المبادرات والتحسينات التقنية بين العمال"؛ و"مجموعات للنساء الحوامل وتربية الأطفال الصغار"؛ ونموذج "3V - من أجل العمال؛ من أجل النقابات؛ من أجل تنمية الشركات". ومن خلال هذه الحركات، حققت العديد من مبادرات الموظفين فوائد عملية، وحظيت بتقدير كبير من قادة الشركات، وأشادت بها وكافأتها النقابات العمالية العليا.
بفضل قيادة "زعيم" مخلص ومخلص للموظفين، حقق اتحاد عمال شركة Annora Shoes Vietnam Co.، Ltd. لقبًا قويًا لسنوات عديدة، وهو دعم موثوق به، يساعد الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم، والتنافس بحماس في العمل الإبداعي، والتغلب على جميع الصعوبات، والعمل مع الشركة لإكمال خطط الإنتاج والأعمال بنجاح، وزيادة دخل الموظفين.
المقال والصور: ثانه هوي
المصدر: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm
تعليق (0)