التحول العادل في مجال الطاقة - فرص سوق العمل في فيتنام

استقطبت ورشة العمل أكثر من 200 مندوب شاركوا شخصياً و300 مندوب شاركوا عبر الإنترنت من وكالات ذات صلة مثل: الجمعية الوطنية، ووزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، ووزارة الصناعة والتجارة، والأكاديمية الفيتنامية للعلوم الاجتماعية، والمعهد الألماني لأبحاث التوظيف، ومعهد المستقبل المستدام - جامعة سيدني للتكنولوجيا، وممثلين عن القطاع الخاص.

قامت ورشة العمل بتحليل وتقييم الإمكانات التي يجلبها التحول في مجال الطاقة للتنمية الاقتصادية وسوق العمل في فيتنام، مع التأكيد على ضرورة مراعاة الجوانب الاجتماعية والثقافية والبيئية والاقتصادية والهوية لضمان انتقال عادل لا يترك أحداً خلف الركب.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 1 — تم تنظيم ورشة العمل بهدف تحليل وتقييم الإمكانات التي يجلبها التحول في مجال الطاقة للتنمية الاقتصادية وسوق العمل في فيتنام (صورة: مساهم).

صرح الدكتور غيدو هيلدنر، سفير جمهورية ألمانيا الاتحادية لدى فيتنام، بأن عدد الموظفين العاملين في المهن الخضراء في ألمانيا قد زاد بنسبة 56.7% من عام 2012 إلى عام 2020. وهذا يدل على أن التحول في مجال الطاقة عملية معقدة ومتطلبة، ولكنه يوفر أيضاً فرصاً هائلة لإفادة الناس والاقتصاد.

في مجال خلق فرص عمل خضراء، عززت ألمانيا عملية الانتقال الوظيفي بالتعاون مع شركاء فيتناميين في مجالات مثل الهندسة الكهربائية والإلكترونيات، حيث درّبت الطلاب على تركيب أنظمة الطاقة الشمسية على أسطح المنازل. يستفيد سنوياً عشرات الآلاف من الطلاب في 11 مدرسة مهنية، ويجد 79% من الخريجين فرص عمل.

وقال السفير غيدو هيلدنر: "من الواضح أن إدارة انتقال عادل للطاقة مسألة معقدة، ولكن مع ارتفاع الطلب على العمالة، ستحتاج فيتنام إلى قرارات طويلة الأجل من الحكومة، وتعزيز الابتكار في القطاعين العام والخاص، وتعبئة الاستثمارات العامة والخاصة، وخاصة في تحديث شبكة الكهرباء وزيادة إنتاج الطاقة المتجددة".

أكد السيد تا دينه ثي، نائب رئيس لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة في الجمعية الوطنية، قائلاً: "تلتزم فيتنام، جنباً إلى جنب مع المجتمع الدولي، بالسعي لتحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050 والسعي لتحقيق انتقال عادل للطاقة".

وأكدت السيدة نغوين ثي ها، نائبة وزير العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، في كلمتها في المؤتمر، أن الدول المتقدمة والنامية على حد سواء ملتزمة وتتجه نحو التحول من استخدام الوقود الأحفوري المحدود (الفحم والنفط والغاز واليورانيوم) إلى الطاقة المتجددة التي لا تنضب (الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والكتلة الحيوية والطاقة الحرارية الأرضية).

بالنسبة للدول النامية، يجب أن يكون التحول في مجال الطاقة عادلاً ومنصفاً حتى تتمكن من الانتقال بشكل مستدام إلى اقتصاد منخفض الكربون ووضع مسار للتكيف مع تغير المناخ، مع تحقيق أهداف التنمية المستدامة في الوقت نفسه.

أكدت نائبة الوزير نغوين ثي ها أن مصادر الطاقة المتجددة شهدت نموًا ملحوظًا في فيتنام مؤخرًا، بفضل السياسات الحكومية المشجعة، محققةً أرقامًا مبهرة. وبحلول نهاية عام 2021، بلغ إجمالي القدرة المركبة لطاقة الرياح والطاقة الشمسية 20,670 ميغاواط، ما يمثل نحو 27% من إجمالي القدرة المركبة للنظام بأكمله. ووصل إنتاج الكهرباء من هذه المصادر إلى 31.5 مليار كيلوواط/ساعة، ما يمثل 12.27% من إجمالي إنتاج الكهرباء للنظام بأكمله. ومن المتوقع أن يزداد الطلب على العمالة الماهرة في هذا القطاع خلال العقد المقبل في فيتنام. لذا، يجب على مؤسسات التدريب تطوير قدراتها التدريبية لمواكبة هذا التطور، بهدف خلق فرص عمل وتلبية الطلب المحلي.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 2 — تتحدث نائبة الوزير نغوين ثي ها في ورشة العمل (صورة: CTV).

بحسب نائبة الوزير نغوين ثي ها، قامت وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، في إطار تنفيذ سياسات الحزب والحكومة، بتقديم المشورة والموافقة إلى الحكومة ورئيس الوزراء على العديد من البرامج والمشاريع والسياسات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية الماهرة؛ وإصدار سياسات لدعم العمال المشاركين في التدريب وإعادة التأهيل لتلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة؛ وسياسات لدعم العمال وأصحاب العمل الذين يواجهون صعوبات بسبب جائحة كوفيد-19؛ وسياسات لتطوير سوق عمل مرن وحديث وفعال ومستدام. وقد وجهت الوزارة وحداتها المتخصصة إلى دمج محتوى الطاقة النظيفة بشكل استباقي عند وضع وإصدار ما يقارب 300 مجموعة من اللوائح المتعلقة بالحد الأدنى من متطلبات المعرفة والكفاءة للخريجين في الكليات والمعاهد المتوسطة، لكي تتمكن مؤسسات التعليم المهني من دمجها عند وضع وإصدار برامج التدريب.

كما عززت وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية التعاون مع الشركاء الدوليين، مثل: التعاون مع منظمة العمل الدولية لتعزيز وتطبيق المبادئ الأساسية لمنظمة العمل الدولية والحقوق الأساسية في مكان العمل لضمان استفادة المجتمع بأكمله من التحول الأخضر، والوقاية من آثار تغير المناخ وشيخوخة السكان وتأثير التكنولوجيا والتخفيف منها؛ وتعزيز التعاون مع جمهورية ألمانيا الاتحادية بشأن تطوير التعليم المهني من خلال نموذج تدريب مهني مزدوج، وتطوير الطاقة المتجددة، وتقديم الاستشارات ودعم تطوير السياسات المتعلقة بتنمية المهارات المهنية للعمال، وتطوير التعليم المهني في اتجاه مفتوح ومرن وشامل.

رابط المصدر