وقد استقطبت الورشة أكثر من 200 مندوب للمشاركة بشكل مباشر و300 مندوب للمشاركة عبر الإنترنت من الوكالات ذات الصلة مثل: الجمعية الوطنية، وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، وزارة الصناعة والتجارة ، أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام، المعهد الألماني لأبحاث التوظيف، معهد المستقبل المستدام - جامعة التكنولوجيا سيدني وممثلي القطاع الخاص.
حللت الورشة وقيّمت الإمكانات التي يُتيحها التحول في مجال الطاقة للتنمية الاقتصادية في فيتنام، وكذلك لسوق العمل. وشُدّد على ضرورة مراعاة التحول في مجال الطاقة للجوانب الاجتماعية والثقافية والبيئية والاقتصادية والهوية، لضمان انتقال عادل لا يُغفل أحدًا.
أقيمت الورشة بهدف تحليل وتقييم الإمكانات التي يجلبها التحول في مجال الطاقة للتنمية الاقتصادية في فيتنام وكذلك سوق العمل (الصورة: المساهم).
قال الدكتور جيدو هيلدنر، سفير جمهورية ألمانيا الاتحادية لدى فيتنام، إن عدد الموظفين العاملين في المهن الخضراء الماهرة في ألمانيا ارتفع بنسبة 56.7% من عام 2012 إلى عام 2020. وهذا يدل على أن التحول في مجال الطاقة عملية معقدة ومتطلبة ولكنها تنطوي أيضًا على فرص كبيرة لتحقيق الفوائد للناس والاقتصاد.
وفي مجال خلق فرص العمل الخضراء، عززت ألمانيا عملية انتقال الوظائف مع الشركاء الفيتناميين في مجالات مثل الهندسة الكهربائية والإلكترونيات وغيرها، وتدريب الطلاب على مهارات تركيب الطاقة الشمسية على أسطح المنازل، حيث يستفيد عشرات الآلاف من الطلاب كل عام في 11 مدرسة مهنية، حيث يحصل 79% من الخريجين على وظائف.
وقال السفير جيدو هيلدنر: "من الواضح أن إدارة التحول العادل في مجال الطاقة قضية معقدة، ولكن مع ارتفاع الطلب على العمالة، ستحتاج فيتنام إلى قرارات طويلة الأجل من الحكومة، وتعزيز الابتكار في القطاعين العام والخاص، وتعبئة الاستثمار العام والخاص، وخاصة في تحديث الشبكة وزيادة توليد الطاقة المتجددة".
وأكد السيد تا دينه تي، نائب رئيس لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة في الجمعية الوطنية: "إن فيتنام، بالتعاون مع المجتمع الدولي، ملتزمة بالسعي لتحقيق هدف الحياد الكربوني بحلول عام 2050 والسعي إلى تحقيق انتقال عادل للطاقة".
وفي كلمتها في المؤتمر، أكدت السيدة نجوين ثي ها، نائبة وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، أن البلدان المتقدمة والنامية على الصعيد العالمي ملتزمة وتميل إلى التحول من استخدام الطاقة الأحفورية المحدودة (الفحم والنفط والغاز واليورانيوم) إلى الطاقة المتجددة غير المحدودة (ضوء الشمس والرياح والكتلة الحيوية والطاقة الحرارية الأرضية).
بالنسبة للدول النامية، يجب أن يكون التحول في مجال الطاقة عادلاً ويستند إلى المساواة حتى تتمكن من تحقيق انتقال مستدام إلى اقتصاد منخفض الكربون وتحديد مسار قادر على التكيف مع تغير المناخ مع تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
أكدت نائبة الوزير نجوين ثي ها أنه في الآونة الأخيرة، وبفضل سياسات الحوافز الحكومية، شهدت مصادر الطاقة المتجددة في فيتنام تطورًا قويًا بأرقام مبهرة. وبحلول نهاية عام 2021، بلغ إجمالي القدرة المركبة لمصادر طاقة الرياح والطاقة الشمسية 20,670 ميجاوات، وهو ما يمثل ما يقرب من 27% من إجمالي القدرة المركبة للنظام بأكمله. وبلغ إنتاج الكهرباء من هذا المصدر 31.5 مليار كيلوواط/ساعة، وهو ما يمثل 12.27% من إجمالي إنتاج الكهرباء للنظام بأكمله. ومن المتوقع أن يزداد اتجاه العمالة الماهرة في هذا القطاع بشكل أكبر خلال العقد المقبل في فيتنام. لذلك، يجب أن تتكيف القدرة التدريبية في مؤسسات التدريب مع هذا الاتجاه التنموي من أجل خلق فرص عمل وتلبية الطلب المحلي.
نائب الوزير نجوين ثي ها يتحدث في ورشة العمل (الصورة: مساهم).
وفقًا لنائب الوزير نجوين ثي ها، من جانب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، وتنفيذًا لسياسات الحزب والحكومة، فقد استشارت الوزارة مؤخرًا وقدمت إلى الحكومة ورئيس الوزراء للموافقة على العديد من البرامج والمشاريع والسياسات المتعلقة بتطوير الموارد البشرية الماهرة، وإصدار سياسات لدعم العمال والموظفين المشاركين في التدريب وإعادة التدريب لتلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة؛ سياسات لدعم العمال وأصحاب العمل الذين يواجهون صعوبات بسبب جائحة كوفيد-19؛ سياسات لتطوير سوق عمل مرن وحديث وفعال ومستدام. وجهت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية وحدات متخصصة لتضمين محتوى الطاقة الخضراء بشكل استباقي عند تطوير وإصدار حوالي 300 مجموعة من اللوائح بشأن الحد الأدنى من المعرفة والمتطلبات المتعلقة بقدرة المتعلمين على تحقيقها بعد التخرج في المستويات الجامعية والمتوسطة لمؤسسات التدريب المهني لدمجها عند تطوير وإصدار برامج التدريب.
كما عززت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة التعاون مع الشركاء الدوليين مثل: التعاون مع منظمة العمل الدولية لتعزيز وتنفيذ المبادئ الأساسية لمنظمة العمل الدولية والحقوق الأساسية في العمل لضمان استفادة المجتمع بأكمله من التحول الأخضر، وعملية منع وتقليل آثار تغير المناخ، وشيخوخة السكان وتأثير التكنولوجيا؛ وتعزيز التعاون مع جمهورية ألمانيا الاتحادية بشأن تطوير التعليم المهني بنموذج تدريب مهني مزدوج، وتطوير الطاقة المتجددة، والتشاور ودعم تطوير السياسات المتعلقة بتطوير المهارات المهنية للعمال، وتطوير التعليم المهني في اتجاه مفتوح ومرن وشامل.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)