فرصة للوصول إلى أبعد مدى، التنمية المستدامة

بفضل الحلول المتزامنة والممكنة، حققت عملية إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود مدينة كان ثو نتائج مشجعة. إن فعالية هذا العمل لا تؤدي فقط إلى جلب فرص العمل والدخل وتحسين نوعية حياة العمال وأسرهم، بل إنها تشكل أيضًا قوة عاملة ديناميكية ومهنية، مما يساهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمدينة في عملية التكامل الدولي.

تساهم الشركات بآرائها في ورشة عمل الوحدات والشركات التي ترسل العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود.

اغتنم الفرصة

أشعر بسعادة غامرة كل يوم عندما تتصل بي ابنتي للحديث عن عملها وحياتها. آمل أن تتقدم ابنتي وتنضج وتبني مسيرة مهنية مستدامة بعد انتهاء عقدها الممتد لثلاث سنوات. بعيون لامعة، تحدثت السيدة نجو ثي هوي في قرية دينه ثانه، بلدية دينه مون، منطقة ثوي لاي، عن ابنتها لي ثانه فونج، البالغة من العمر 33 عامًا، والتي تعمل في صناعة تغليف المواد الغذائية في اليابان. مع شعور بالاستقلال منذ سن مبكرة، بعد الانتهاء من المدرسة الثانوية، ذهب فونج للعمل في بينه دونج ، ثم عمل في منطقة ترا نوك الصناعية، مدينة كان ثو. في عام 2024، أعربت فونج عن نيتها في طلب المساعدة من والدتها في رعاية طفليها حتى تتمكن من الذهاب إلى اليابان للعمل، وقد دعمتها عائلتها.

قالت السيدة هيو: "تم توجيه فونغ لاستكمال المستندات والإجراءات، وحضور دورة في اللغة اليابانية. وفي الوقت نفسه، عُرض عليها اقتراض 90 مليون دونج لتغطية نفقاتها والسفر إلى اليابان في سبتمبر 2024." يتم توفير السكن مع مرافق المعيشة، ويعمل لمدة 8 ساعات في اليوم، ويتقاضى راتبًا يتراوح بين 28 و35 مليون دونج في الشهر، باستثناء ساعات العمل الإضافية. وأضافت السيدة هيو أن ابن أخيها يدرس اللغة الكورية للعمل في كوريا. تعمل السيدة هيو بشكل نشط على تشجيع وترويج الأشخاص في الحي لإرسال أطفالهم بجرأة للعمل في الخارج للحصول على فرصة تطوير أنفسهم وتغيير حياتهم.

قالت السيدة نجوين ثي تو في قرية ثوي هوا أ، بلدة ثوي لاي، منطقة ثوي لاي، إنها كانت سعيدة للغاية عندما تلقت 20 مليون دونج من راتب الشهر الأول الذي أرسله لها ابنها الأصغر نجوين تان هواي (29 عامًا، ويعمل في اليابان). عندما كان عمره 17 عامًا، ترك هوآي المدرسة وعمل كعامل ملابس في المنطقة الصناعية ترا نوك. براتب يتراوح بين 8 إلى 12 مليون دونج شهريًا، يكفي هوآي لإعالة أسرتها، لكنها لا تستطيع الادخار كثيرًا، لذا قررت التسجيل للعمل في اليابان في قطاع البناء. قالت السيدة ثو: "منذ أن أكملت هواي الإجراءات حتى وصولها إلى اليابان نهاية عام ٢٠٢٤، سارت الأمور بسلاسة وسرعة. كانت هواي تتصل بي كثيرًا وتُريني مكان إقامتها وعملها، فشعرتُ بأمان كبير. ادّخرتُ أنا وزوجي المال الذي أرسلته هواي لبناء منزل وتزويج ابننا."

وهذا هو أيضًا ما يسعد السيدة تران ثي فونج في بلدية ترونج ثانج، مقاطعة ثوي لاي، التي يعمل ابنها فان هيو نجيا في اليابان؛ أو مثل السيدة فام ثي باو تران في بلدية ترونغ هونغ، مقاطعة كو دو، التي شجعت ابنها ترونغ باو فات على الذهاب إلى اليابان للعمل... فبالإضافة إلى الحصول على وظيفة ودخل ثابت، تأمل النساء أن ينتهز أطفالهن الفرصة لتحسين معارفهم ومهاراتهم، واكتساب الخبرة في بيئة عمل حديثة، وممارسة الانضباط والاحتراف لتحسين أنفسهم وتطوير حياتهم المهنية المستقبلية.

في نهاية أبريل 2025، حضر أكثر من 40 وحدة وشركة ترسل عمال فيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود ورشة عمل نظمها مركز خدمات التوظيف بالمدينة. وبحسب الوحدات، فإن إمكانات الموارد البشرية في المدينة وآفاقها وفيرة ومتنوعة ومناسبة لسوق العمل الأجنبي. ترغب الوحدات في التعاون في التدريب المهني واللغات الأجنبية وتجنيد العمال للعمل في الأسواق التي تتطلب مؤهلات عالية ودخول جذابة... قالت السيدة فام ثي هونغ فان، مديرة شركة VConnect International Services Co., Ltd. في مدينة هوشي منه ، إن الشركة تنظم اختيار وتدريب العمال للعمل في اليابان وتايوان وفنلندا وألمانيا... ووفقًا للسيد نجوين مينه تواي، رئيس المكتب التمثيلي لشركة Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) في مدينة كان ثو، من الضروري تعزيز الدعاية وتعبئة العمال والآباء لتغيير تفكيرهم في العثور على وظائف بالقرب من المنزل، وعدم السماح لأطفالهم بالذهاب بعيدًا... فقط عندما يفهم العمال تمامًا معنى وفوائد العمل في الخارج العملية، فسوف يستجيبون بنشاط وينشرون فعالية هذا النشاط.

تعزيز التواصل وتغيير الوعي

يقوم مركز خدمة التوظيف بالمدينة بتحديث ونشر المعلومات بانتظام حول أنشطة إرسال العمال للعمل في الخارج على بوابة معلومات التوظيف في كان ثو ، العنوان www.vieclamcantho.vn؛ بوابة معلومات الوظائف في الخارج، العنوان www.xkldcantho.vn؛ قنوات المركز على الفيسبوك وزالو والتيك توك؛ تنفيذ إعلانات الوظائف في الخارج. ويقوم المركز بتحديث وإرسال المعلومات حول الأحداث والتجنيد الخارجي بشكل مستمر إلى المحليات ومدارس التدريب ومجموعات المتعاونين في العمل. من عام 2024 حتى الآن، قام المركز بالتنسيق لتنظيم 5 معارض توظيف عبر الإنترنت، و41 نقطة استشارات وظيفية في البلديات والأحياء والبلدات، و10 معارض توظيف في المدارس، وأطلق نموذج Job Coffee... وفي الوقت نفسه، التنسيق مع الشركات لتنظيم حافلات لنقل العمال إلى المقابلات في مدينة هوشي منه؛ دورات مجانية لتعلم اللغة اليابانية، ولقاءات، وتوزيع الهدايا للمرشحين الذين يستعدون لمغادرة البلاد...

في عام 2024، وقعت المدينة اتفاقية مع فرع بنك السياسة الاجتماعية للمدينة لتنفيذ القرار رقم 11/2023/NQ-HDND. حتى الآن، تم إجبار 38 عاملاً على اقتراض رأس المال للعمل في الخارج؛ توقيع برنامج للتنسيق مع الشركات لاختيار العمال من كان ثو للعمل في الخارج. قال السيد تيو مينه دونغ، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية بالمدينة: "إن توقيع برامج التعاون يُساعد المدينة على تجاوز الصعوبات وتعزيز التنمية المستدامة لإرسال العمال إلى الخارج. تشارك الشركات بفعالية في معاملات التوظيف، وأيام التشاور الوظيفي، وتُنسق لتنظيم المقابلات التمهيدية للعمال لاختيار المرشحين المناسبين." بفضل تعزيز السياسات والحلول، يتزايد عدد العمال الذين يعملون في الخارج في المدينة كل عام. وبالتحديد، في عام 2019 بلغ عدد العمال 286 عاملًا؛ 2020: 282 عاملًا؛ 2022: 515 عاملًا؛ 2023: 736 عاملًا؛ 2024: 800 عامل والربع الأول من عام 2025: 377 عامل...

وبحسب السيد تيو مينه دونج، فإن إدارة الشؤون الداخلية بالمدينة ستوجه في الفترة المقبلة مركز خدمات التوظيف للبحث عن العديد من الحلول العملية وتنفيذها لتعزيز وتحسين كفاءة إرسال العمال للعمل في الخارج؛ - تطبيق تكنولوجيا المعلومات بقوة، وتنويع أشكال الاتصالات، والتركيز على المستوى الشعبي حتى يتمكن العمال من الوصول بسرعة إلى المعلومات الرسمية حول سوق العمل، والتوظيف في الخارج، فضلاً عن سياسات دعم المدينة، وفهمها بالكامل، والحد من "الضوضاء" والمعلومات غير الدقيقة؛ تقديم أمثلة نموذجية للعاملين الذين أكملوا عقودهم وعادوا إلى ديارهم أو الأسر التي لديها أطفال يعملون في الخارج لزيادة التأثير البصري لـ "الأشخاص الحقيقيين والأحداث الحقيقية". بالإضافة إلى ذلك، التنسيق والتواصل بشكل نشط مع الشركات ذات السمعة الطيبة لنشر الطلبات بسرعة والتي تلبي شروط العمل، وتنظيم التدريب على العمل، واختيار المرشحين للعمل في اليابان وفقًا للطلبات "الساخنة" الشهرية وتشغيل وتعزيز فريق المتعاونين في المنشأة. يقوم مركز خدمات التوظيف التابع للمدينة بمرافقة العمال الذين يسجلون للعمل في الخارج، وتقديم الاستشارات المجانية والدعم في الوقت المناسب عند ظهور المشاكل؛ تعليمات لاستكمال المستندات والإجراءات بسرعة وبشكل صحيح؛ زيارة والتعرف على الدراسة والوضع المعيشي للعاملين في المؤسسة وكذلك وظائفهم ودخلهم في الخارج لإبلاغ عائلاتهم على الفور...

المقالة والصور: آنه فونج

المصدر: https://baocantho.com.vn/co-hoi-vuon-xa-phat-trien-ben-vung-a186186.html