كم عدد أشهر إعانات البطالة التي يمكنني الحصول عليها؟

[إعلان 1]

أثناء البحث عن وظيفة جديدة، يحتاج العمال إلى دعم التأمين ضد البطالة لتغطية نفقاتهم. ومع ذلك، فإن فترة الاستفادة من التأمين ضد البطالة ليست غير محدودة. وينص القانون على المدة التي يكون فيها الموظف مؤهلاً للحصول على تأمين البطالة. إذن، كم عدد الأشهر التي يمكنني الحصول فيها على تأمين البطالة على الأكثر؟

تعتمد أنظمة ولوائح التأمين ضد البطالة قانونيًا على قانون العمل لعام 2013 والمرسوم رقم 28/2015/ND-CP الذي يوضح عددًا من مواد قانون العمل المتعلقة بالتأمين ضد البطالة.

للإجابة على سؤال عدد أشهر التأمين ضد البطالة التي يمكن الحصول عليها، يمكن للموظفين الرجوع إلى اللوائح الواردة في المادة 50 من قانون العمل بشأن مدة استحقاق إعانات البطالة.

وبناءً على ذلك، يتم حساب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. سيحصل الموظفون الذين دفعوا رواتبهم لمدة تتراوح بين 12 إلى 36 شهرًا على 3 أشهر من المزايا. وبعد ذلك، مقابل كل 12 شهرًا إضافيًا من المساهمات، سيحصلون على شهر واحد من إعانات البطالة، ولكن لا تتجاوز 12 شهرًا.

وهذا يعني أنه إذا كان الموظف مشتركًا في التأمين ويدفع الأقساط كاملة ويستحق إعانات البطالة، فإن الحد الأقصى لفترة الاستفادة هو 12 شهرًا فقط.

شروط الحصول على التأمين ضد البطالة

يحق للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة الحصول على إعانات البطالة عندما يستوفون الشروط التالية:

أولاً: قيام العامل بإنهاء عقد العمل أو عقد العمل، إلا في الحالات التالية: إنهاء عقد العمل أو عقد العمل من طرف واحد بصورة غير مشروعة أو إنهاء العقد مع حصوله على معاش شهري أو إعانة عجز.

ثانياً، قبل إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة، يجب على الموظف أن يدفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال فترة 24 شهراً.

ثالثا، قبل إنهاء عقد العمل الموسمي أو عقد عمل معين مدته من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهرا، قام الموظف بدفع تأمين البطالة لمدة 12 شهرا أو أكثر خلال 36 شهرا.

رابعا، أن يتقدم الموظف بطلب الحصول على إعانة البطالة إلى مركز خدمات التوظيف خلال 03 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.

خامساً: إذا لم يجد العامل عملاً بعد مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديم الطلب. باستثناء بعض الحالات المذكورة أدناه: أداء الخدمة العسكرية ، خدمة الشرطة؛ - الدراسة لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛ الالتزام بقرار تطبيق إجراءات الإرسال إلى مدرسة إصلاحية أو مؤسسة تعليم إلزامي أو مؤسسة إعادة تأهيل إلزامية للمخدرات؛ الاحتجاز أو قضاء عقوبة بالسجن؛ الاستقرار في الخارج؛ العمل في الخارج بموجب عقد؛ مت.

إعانات التأمين ضد البطالة وفقًا لأحدث اللوائح الحالية

طبقاً للمادة 50 من قانون العمل، يتم تحديد مستوى إعانة البطالة الشهرية على النحو التالي: يحق للموظفين الحصول على 60٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة.

حيث لا يتجاوز الحد الأقصى للإعانة الشهرية خمسة أضعاف الراتب الأساسي عند انتهاء العقد في الحالات التي يطبق فيها العاملون نظام الرواتب المقرر من قبل الدولة.

لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للإعانة الشهرية خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية عند انتهاء عقد العمل في الحالات التي ينفذ فيها الموظف نظام الرواتب الذي يحدده صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 1 من المادة 46 من قانون العمل أيضًا على أنه يمكن للموظفين الحصول على إعانات البطالة اعتبارًا من اليوم السادس عشر من تاريخ تقديم مستندات طلب الحصول على إعانات البطالة كاملة.

حكمة

[إعلان 2]
مصدر