كم عدد أشهر إعانات البطالة التي يمكنني الحصول عليها؟

أثناء البحث عن وظيفة جديدة، يحتاج العمال إلى دعم تأمين البطالة لتغطية نفقات معيشتهم. مع ذلك، فإن مدة استحقاق إعانات تأمين البطالة ليست غير محدودة. ينص القانون على مدة استحقاق العامل لتأمين البطالة. إذًا، كم شهرًا يمكنك الحصول على تأمين البطالة خلالها؟

تعتمد أنظمة ولوائح التأمين ضد البطالة قانونيًا على قانون العمل لعام 2013 والمرسوم رقم 28/2015/ND-CP الذي يوضح عددًا من مواد قانون العمل المتعلقة بالتأمين ضد البطالة.

للإجابة على سؤال عدد أشهر التأمين ضد البطالة التي يمكن الحصول عليها، يمكن للموظفين الرجوع إلى اللوائح الواردة في المادة 50 من قانون العمل بشأن مدة استحقاق إعانات البطالة.

بناءً على ذلك، تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. يحصل الموظفون الذين سددوا اشتراكاتهم لمدة تتراوح بين ١٢ و٣٦ شهرًا على إعانات ثلاثة أشهر. بعد ذلك، يحصلون على إعانات شهر واحد عن كل ١٢ شهرًا إضافية من الاشتراكات، على ألا تتجاوز هذه المدة ١٢ شهرًا.

وهذا يعني أنه إذا كان الموظف مشتركًا في التأمين ويدفع الأقساط كاملة ويستحق إعانات البطالة، فإن الحد الأقصى لفترة الاستفادة هو 12 شهرًا فقط.

شروط الحصول على التأمين ضد البطالة

يحق للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة الحصول على إعانات البطالة عندما يستوفون الشروط التالية:

أولاً: قيام العامل بإنهاء عقد العمل أو عقد العمل، إلا في الحالات التالية: إنهاء عقد العمل أو عقد العمل من طرف واحد بصورة غير مشروعة أو إنهاء العقد مع حصوله على معاش شهري أو إعانة عجز.

ثانياً، قبل إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة، يجب على الموظف أن يدفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال فترة 24 شهراً.

ثالثا، قبل إنهاء عقد العمل الموسمي أو عقد عمل معين مدته من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهرا، قام الموظف بدفع تأمين البطالة لمدة 12 شهرا أو أكثر خلال 36 شهرا.

رابعا، أن يتقدم الموظف بطلب الحصول على إعانة البطالة إلى مركز خدمات التوظيف خلال 03 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.

خامسًا، عدم حصول الموظف على عمل بعد مضي خمسة عشر يومًا من تاريخ تقديم الطلب. باستثناء الحالات التالية: أداء الخدمة العسكرية ، أو خدمة الشرطة؛ الدراسة لمدة اثني عشر شهرًا فأكثر؛ الامتثال لقرار تطبيق إجراءات الإرسال إلى مدرسة إصلاحية، أو مؤسسة تعليم إلزامي، أو مركز إعادة تأهيل إلزامي لمدمني المخدرات؛ الاحتجاز أو قضاء عقوبة سجن؛ السفر إلى الخارج للاستقرار؛ العمل في الخارج بموجب عقد؛ الوفاة.

إعانات التأمين ضد البطالة وفقًا لأحدث اللوائح الحالية

طبقاً للمادة 50 من قانون العمل، يتم تحديد مستوى إعانة البطالة الشهرية على النحو التالي: يحق للموظفين الحصول على 60٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة.

حيث لا يتجاوز الحد الأقصى للإعانة الشهرية خمسة أضعاف الراتب الأساسي عند انتهاء العقد في الحالات التي يطبق فيها العاملون نظام الرواتب المقرر من قبل الدولة.

لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للإعانة الشهرية خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية عند انتهاء عقد العمل في الحالات التي ينفذ فيها الموظف نظام الرواتب الذي يحدده صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 1 من المادة 46 من قانون العمل أيضًا على أنه يمكن للموظفين الحصول على إعانات البطالة اعتبارًا من اليوم السادس عشر من تاريخ تقديم مستندات طلب الحصول على إعانات البطالة كاملة.

حكمة

مصدر: https://www.nguoiduatin.vn/co-the-huong-tro-cap-that-nghiep-toi-da-bao-nhieu-thang-a608323.html