شركة إنتاج ألعاب في فيتنام تشدد إجراءات التوظيف
على الرغم من الحاجة إلى توظيف الآلاف من الموظفين، فإن أكثر من 200 شركة لإنتاج الألعاب في فيتنام تعمل على تشديد التوظيف بسبب عبء العمل والمتطلبات المهنية العالية.
مع النمو السريع، تواجه صناعة الألعاب الفيتنامية العديد من التحديات من حيث احتياجات الموارد البشرية.
حاليًا، الموارد البشرية غير كافية من حيث الكم والكيف. وهذا يفتح آفاقًا واسعة لقوى عاملة شابة مؤهلة في المستقبل القريب.
مع التقنيات الجديدة مثل 5G، وBlockchain، والحوسبة السحابية، إلى جانب التحسينات القوية في أجهزة الألعاب عبر الإنترنت (الكمبيوتر الشخصي، والهواتف الذكية)، أصبحت فيتنام واحدة من البلدان ذات أكبر نمو في عدد اللاعبين والإيرادات والأرباح.
علاوة على ذلك، فإن عدد الشركات والأفراد الفيتناميين المشاركين في إنتاج وإصدار الألعاب للسوق العالمية كبير.
في عام ٢٠٢١، أفادت جوجل بوجود حوالي ٤٣٠ ألف مطور ألعاب في فيتنام. ووفقًا لتقرير صادر عن جمعية مطوري الألعاب الفيتنامية (VGDA)، من المتوقع أن يستمر سوق الألعاب الفيتنامي في النمو بقوة في عام ٢٠٢٤.
وسوف يؤدي هذا النمو المستمر إلى جلب العديد من فرص العمل بالإضافة إلى رواتب جذابة للغاية للمناصب الرئيسية مثل البرمجة وتصميم الألعاب.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة IKame Vietnam، السيد ترونج نجوك كونج، إن صناعة برمجة وتصميم الألعاب تتمتع حاليًا بإمكانيات كبيرة وستنمو بقوة هذا العام وكذلك في الأعوام التالية.
 |
| Gamota تطلق اللعبة الناجحة Zenless Zone Zero 2024 |
وفقًا لإحصائيات من Salary Expert، يبلغ متوسط الراتب لمنصب مطور الألعاب (برمجة الألعاب) حاليًا حوالي 187 مليون دونج في السنة، ويبلغ متوسط الراتب لمنصب مصمم الألعاب (تصميم الألعاب) حوالي 430 مليون دونج في السنة.
بالإضافة إلى ذلك، فإن التطور في مجال إنتاج الألعاب يخلق أيضًا العديد من فرص العمل والمهن الجديدة، ويتوسع إلى العديد من الأنواع المتنوعة مثل التسويق والإعلان والبث المباشر...
وفقًا لأكاديمية تكنولوجيا البريد والاتصالات، مع وجود حوالي 200 شركة تُنتج ألعابًا في فيتنام حاليًا، قد يصل الطلب على هذا النوع من الوظائف إلى آلاف الموظفين. ومع ذلك، ومع ارتفاع حجم العمل والمتطلبات المهنية، يزداد الطلب على الموارد البشرية المؤهلة في صناعة الألعاب من قِبل الشركات.
بفضل شباب سكانها وسهولة تبني التقنيات الحديثة، تتمتع فيتنام بمجتمع ألعاب ضخم ومتنامي. وقد شجع هذا العديد من الموهوبين من جامعات مرموقة بتخصصات متنوعة على دخول صناعة الألعاب.
مع ذلك، ورغم النموّ المذهل والإمكانات المهنية الواعدة، تواجه صناعة الألعاب مشكلةً صعبةً في الموارد البشرية. إذ لا يستوفي سوى 30% من الخريجين شروط التوظيف.
تتطلب صناعة الألعاب من المطورين امتلاك معرفة وخبرة متخصصة. على سبيل المثال، يحتاج مبرمجو الألعاب إلى مهارات وسرعة بديهة في منطق البرمجة، والموازنة بين لغات البرمجة، ومواكبة أحدث التوجهات بسرعة.
وفقًا للسيدة فو ثي ترانج، الرئيسة التنفيذية لشركة جاموتا لنشر الألعاب، فإن طلب الشركة على توظيف متخصصين في مجالي الجرافيك والبرمجة مرتفع جدًا سنويًا. ومع ذلك، سيكون من الصعب عليهم البقاء في هذا المجال لفترة طويلة، حيث أن معظمهم من مجالات أخرى.
عند دخول بيئة عمل محددة مثل بيئة الألعاب، يحتاج الموظفون إلى وقت أطول لاكتساب معارف متعمقة. وهذا يؤثر بشكل مباشر على الشركات، لأن الموارد البشرية المتاحة للتدريب ستكون محدودة. لذلك، فإن تدريب المرشحين تدريبًا شاملًا منذ البداية سيكون ذا قيمة كبيرة للشركة، كما قالت السيدة ترانج.
من المعروف أن شركة جيم لوفت، وهي شركة تطوير ونشر ألعاب فيديو مقرها باريس، أرسلت مؤخرًا 20 متخصصًا إلى فيتنام لتدريب الموظفين على وظيفة مصمم ألعاب. يُعد هذا المنصب في فيتنام نادرًا ومطلوبًا بشدة، ويتميز بمزايا رائعة.
ومع ذلك، نظرًا لمحدودية التدريب، لم تُطوّر فيتنام بعد هذه المجالات الدراسية. في الوقت نفسه، تتمتع فيتنام بقوى عاملة شابة وحيوية وموهوبة في مجال التكنولوجيا، وخاصةً في مجال تطوير الألعاب.
ولحل مشكلة الموارد البشرية في صناعة الألعاب، بدأت الوحدات ذات الصلة بإجراء تعاون استراتيجي.
في الآونة الأخيرة، تعاونت شركة Gamota رسميًا مع معهد البريد والاتصالات التكنولوجي (PTIT) في مجال التدريب على تصميم وتطوير الألعاب.
وتشكل هذه الشراكة علامة فارقة مهمة في تلبية الاحتياجات المتزايدة لسوق العمل، وخاصة في قطاع تكنولوجيا الترفيه.
في إطار التعاون مع PTIT، تلتزم Gamota ليس فقط بتزويد الطلاب بفرص الدراسة والممارسة بشكل مباشر مع الخبراء الرائدين في الصناعة، ولكن أيضًا بفتح العديد من فرص العمل الجذابة بعد التخرج.
[إعلان 2]
المصدر: https://baodautu.vn/cong-ty-san-xuat-game-tai-viet-nam-siet-chat-viec-tuyen-dung-nhan-su-d221042.html
تعليق (0)