السيرة الذاتية للجيل Z: «الابتكار» في أسلوب الكتابة ومنظورها

مع التغيرات في سوق العمل، وخاصة دخول الجيل Z بشكل كبير، ازداد مفهوم السيرة الذاتية القياسية تدريجيًا.

في سياق التوظيف الحالي، فإن فهم أسلوب كتابة السيرة الذاتية لجيل Z لا يساعد أصحاب العمل على اكتساب وجهات نظر جديدة فحسب، بل يساعد أيضًا العمال الشباب على معرفة كيفية التميز بين آلاف المرشحين.

التغيير في نهج الجيل Z تجاه السيرة الذاتية

مع نشأة جيل Z في عصر التكنولوجيا، أصبحوا على دراية بسرعة نقل المعلومات والإيجاز والصور المرئية. وهذا يؤثر بشكل مباشر على طريقة كتابتهم لطلبات التوظيف. فبدلاً من السيرة الذاتية التقليدية التي تتراوح بين صفحتين وثلاث صفحات وتتضمن معلومات تتراوح بين التعليم السابق والعمل، يميل جيل Z إلى اختصار واختيار المحتوى الأكثر أهمية.

قام العديد من الشباب أيضًا بتحويل سيرهم الذاتية إلى ملفات تعريفية إلكترونية أو فيديوهات سير ذاتية، مما يُتيح لأصحاب العمل رؤية المنتجات والمشاريع الحقيقية بدلًا من مجرد قراءة الأوصاف. يُعد هذا نهجًا جديدًا، مُناسبًا لقطاعات الإبداع والتسويق والتصميم. ومع ذلك، يُثير هذا الاختلاف أيضًا تساؤلًا: هل يُقدّر أصحاب العمل في المجالات التقليدية الإبداع حقًا، أم أنهم ما زالوا بحاجة إلى الدقة والإيجاز والتركيز؟

نقاط القوة والضعف في أسلوب كتابة السيرة الذاتية لجيل Z

يشهد سوق التوظيف تحولاً ملحوظاً مع توجه "التقديم السريع - التوظيف الفوري". تُقلّص المنصات الرقمية وتقنيات الذكاء الاصطناعي والطلب المتزايد على الموارد البشرية عملية البحث عن وظيفة بشكل متزايد. هذا يعني ضرورة تحسين السير الذاتية، التي تُعتبر بمثابة "تذاكر دخول"، بسرعة لتجنب تفويت أي فرصة للتقديم.

لا شك أن جيل Z، بفضل سرعة البديهة والقدرة على تحديث التكنولوجيا، قادر على إنشاء سير ذاتية جذابة من حيث الشكل، تُثير الإعجاب من النظرة الأولى. وقد استفاد العديد من المرشحين من منصات التصميم الإلكترونية مثل Canva، ونماذج السير الذاتية الحديثة، بل واستخدموا الذكاء الاصطناعي لدعم تصميم المخططات واقتراح تعديل المحتوى. وقد ساعدت أداة مراجعة الذكاء الاصطناعي من JobsGO ملايين المرشحين على توفير الوقت، مع زيادة تنافسية السير الذاتية في بيئة توظيف متزايدة الصرامة.

ومع ذلك، يُبالغ جزء من جيل Z في التركيز على الشكل، متجاهلاً المحتوى الأساسي: الخبرة العملية، والإنجازات المحددة، أو الخبرات المتعلقة بالوظيفة المتقدم لها. ونتيجةً لذلك، نجد سيرًا ذاتية جميلة الشكل، لكنها تفتقر إلى القدرة على الإقناع، مما يُصعّب على أصحاب العمل تقييم الكفاءة الحقيقية. إضافةً إلى ذلك، يُعدّ استخدام نموذج السيرة الذاتية نفسه لوظائف مختلفة متعددة "خطأً شائعًا" يُؤدي إلى استبعاد الطلب بسهولة من الجولة الأولى.

كيف تجعل السيرة الذاتية لجيل Z ميزة حقيقية؟

في ظل بيئة تنافسية متزايدة، قد لا تكون السيرة الذاتية المتميزة فعّالة بالقدر المتوقع. من المهم للمرشحين الجمع بين الإبداع والاحترافية. يجب أن تُجيب السيرة الذاتية الناجحة أولًا على الأسئلة الجوهرية التي يطرحها صاحب العمل: من هو المرشح؟ ما هي مهاراته؟ ما هي الإنجازات التي تُثبت قدراته؟ وهل هو مناسب للوظيفة التي يتقدم لها.

لجذب انتباه صاحب العمل، ينبغي على المرشحين البدء بملخص شخصي موجز في بداية سيرتهم الذاتية لتأكيد تميزهم. بالنسبة لقسم الخبرة، بدلاً من وصف عام مثل "إدارة صفحة معجبين"، يُنصح بتحديد الإنجازات بـ "زيادة التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي بنسبة 150% خلال 3 أشهر" لتكون أكثر إقناعًا للشركة.

لتجاوز نظام تصفية السير الذاتية الآلي (ATS)، يحتاج الباحثون عن عمل إلى تعلم كيفية تحسين سيرتهم الذاتية لتكون "جميلة للبشر ومناسبة للآلات". السيرة الذاتية ليست أداةً لسرد كل ما قام به المرشح، بل لاختيار المعلومات الأكثر قيمة، لإثبات ملاءمته للوظيفة التي يتقدم إليها.

مع تغيّر إيقاع السوق، يتمتع جيل Z اليوم بالعديد من المزايا الطبيعية للتكيف والابتكار والاستفادة القصوى من التكنولوجيا. ومع ذلك، لن تُصبح هذه الميزة فرصةً إلا إذا تم التعبير عنها بمهارة من خلال سيرة ذاتية مُحسّنة لتقديم طلب وظيفة. فالسيرة الذاتية المُحسّنة لا تُساعد فقط على اجتياز جولة الفرز الأولية، بل تُمثل أيضًا الخطوة الأولى للمرشحين لإثبات أنفسهم بثقة أمام أصحاب العمل في سوق عمل يشهد تنافسًا متزايدًا.

ها آن

المصدر: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html