في 23 سبتمبر/أيلول، أصدرت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني التعميم رقم 21، الذي ينظم نظام ورواتب التدريس الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية الحكومية. ويُعمل بالتعميم من تاريخ التوقيع عليه.
تنظم وزارة التربية والتعليم والتدريب إجمالي عدد فترات التدريس ورواتب المعلمين في المؤسسات التعليمية العامة.
الصورة: تي ماي
وعليه فإن راتب شهر واحد المستخدم كأساس لحساب أجر العمل الإضافي للمعلمين يشمل: الراتب المحسوب حسب معامل الراتب (أو حسب المنصب الوظيفي)، وبدل المنصب القيادي (إن وجد)، وبدلات الراتب ومعامل فرق الاحتياطي (إن وجد).
لا يجوز أن يزيد إجمالي ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لكل معلم المحسوبة لدفع أجور التدريس الإضافية عن 200 ساعة.
في حال تجاوز إجمالي عدد الحصص الدراسية الإضافية للمعلم في العام الدراسي 200 حصة بسبب عدم تمكن المادة من توفير العدد الكافي من المعلمين للتدريس، يجب على رئيس المؤسسة التعليمية إخطار الجهة المختصة كتابياً.
لا يجوز أن يكون إجمالي عدد فترات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين أكبر من الحد الأقصى لإجمالي عدد فترات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية.
في حالة أن يكون إجمالي عدد الحصص الدراسية الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين في المؤسسة التعليمية أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد الحصص الدراسية الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية بسبب موضوع لا يمكن ترتيبه مع عدد كافٍ من المعلمين لتدريسه، يجب على رئيس المؤسسة التعليمية إخطار وكالة الإدارة التعليمية كتابيًا وفقًا لسلطتها الإدارية.
لا يجوز تحويل المهام التي حصلت على أجر أو بدلات إلى ساعات تدريس أو تخفيض ساعات تدريسها لحساب أجر العمل الإضافي، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
يُصرف بدل ساعات العمل الإضافية للمعلمين بعد انتهاء العام الدراسي. في حال تقاعد المعلم أو تركه العمل أو نقله، يُصرف بدل ساعات العمل الإضافية عند صدور قرار التقاعد أو الاستقالة أو النقل أو النقل من الجهة المختصة.
الوقت الذي لا يشارك فيه المعلم بشكل مباشر في التدريس ولكن يتم احتسابه على أنه إكمال العدد المطلوب من فترات التدريس وفقًا للمعايير المقررة ويتم تضمينه في العدد الإجمالي لفترات التدريس في العام الدراسي للمعلم، بما في ذلك: الوقت الذي يؤدي فيه المعلم مهام أخرى يتم تكليفه بها أو تعبئته من قبل المؤسسة التعليمية أو السلطة المختصة (باستثناء المهام التي تم استلام أجر عنها).
المدة التي يرسل فيها المعلمون من الجهات المختصة للتدريب والتطوير دون المشاركة المباشرة في التدريس، وتحسب المدة على أنها استكمال عدد الحصص التدريسية المطلوبة وفقاً لأحكام القانون.
كيف يتم تنظيم راتب التدريس الخصوصي؟
طبقاً للتعميم رقم 21، يتم تحديد العدد الإجمالي لفترات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمعلمين: عدد فترات التدريس الإضافية للمعلمين / العام الدراسي = (العدد الإجمالي لفترات التدريس الفعلية / العام الدراسي) - (فترات التدريس القياسية / العام الدراسي).
حيث يشمل العدد الإجمالي لفترات التدريس الفعلية/السنة الدراسية ما يلي: العدد الفعلي لفترات التدريس/السنة الدراسية؛ فترات التدريس المحولة/السنة الدراسية وفقاً للوائح (إن وجدت)؛ فترات التدريس الإضافية/السنة الدراسية وفقاً للوائح (إن وجدت)؛ فترات التدريس المخفضة/السنة الدراسية وفقاً للوائح (إن وجدت)؛ وفترات التدريس المحسوبة ضمن عدد فترات التدريس/السنة الدراسية الكافية وفقاً للوائح (إن وجدت).
ساعات التدريس القياسية/السنة الدراسية لمعلمي ما قبل المدرسة = (ساعات التدريس القياسية/اليوم) × (عدد أيام العمل/الأسبوع) × (عدد أسابيع تدريس الأطفال/السنة الدراسية).
يتم تحديد راتب فترة تدريس واحدة للمعلم على النحو التالي: راتب فترة تدريس إضافية واحدة - راتب فترة تدريس واحدة × 150%.
راتب العمل الإضافي/السنة الدراسية = عدد ساعات التدريس الإضافية/السنة الدراسية × راتب ساعة تدريس إضافية واحدة.
يتم ترتيب مصدر تمويل دفع أجور العمل الإضافي من الموارد المالية لوحدات الخدمة العامة وفقًا للأنظمة السارية.
يرجى قراءة النص الكامل للتعميم هنا
المصدر: https://thanhnien.vn/nha-giao-khong-duoc-tra-tien-luong-day-them-qua-200-tiet-nam-hoc-18525092318372302.htm
تعليق (0)