نائب في الجمعية الوطنية: زيادة الرواتب لضمان مستوى المعيشة وجذب الكفاءات

أكد نواب في مجلس الأمة أن تعديل زيادة الراتب الأساسي سيساهم في ضمان معيشة العاملين وجذب وتوظيف الكفاءات للعمل في أجهزة الدولة.

وفيما يتعلق بمقترح تعديل الزيادة في الراتب الأساسي اعتبارا من 1 يناير/كانون الثاني 2026، أعرب عدد من النواب خلال المناقشات على هامش الجمعية الوطنية في 30 أكتوبر/تشرين الأول عن موافقتهم، وقالوا إن هذا مقترح معقول تماما في السياق الحالي.

إن تعديل زيادة الراتب الأساسي سيساهم في ضمان حياة المتلقين للراتب، ويؤكد على سياسة استقطاب وتوظيف الكفاءات للعمل في أجهزة ومنظمات ووحدات الحزب والدولة.

وفقًا للمندوب تران كوانغ مينه (كوانغ تري)، يعتمد تعديل زيادة الراتب الأساسي على عدة عوامل. فبالإضافة إلى موارد الميزانية الوطنية، يعتمد تعديل زيادة الراتب الأساسي بشكل كبير على مشروع التوظيف الذي طورته وزارة الداخلية .

في حال اكتمال مشروع الوظائف الشاغرة بوزارة الداخلية وموافقة الحكومة عليه ، سيتم تنفيذ تعديل زيادة الراتب الأساسي بالتزامن مع هذا المشروع.

هذا هو الخيار الأكثر توقعًا وإمكانيةً للتنفيذ. إلا أن الواقع الحالي يُظهر أن الراتب الحالي لا يكفي لضمان حياة معظم العاملين في ظلّ التضخم المُعقّد وارتفاع الأسعار.

وخاصةً من تخرجوا حديثًا وتم توظيفهم في الجهات الحكومية. فمع انخفاض رواتبهم، يكون دخلهم محدودًا للغاية، ويضطرون لتغطية نفقات معيشتهم، مما يضطرهم إلى العمل في وظائف أخرى كالشحن (التوصيل)، أو المبيعات الإلكترونية، أو وظائف لا علاقة لها بتخصصاتهم ومهنهم.

وقال النائب تران كوانج مينه "هذا هو الواقع الذي نشهده كل يوم"، مضيفا أنه من الضروري أن يكون لدينا قريبا سياسة لتعديل وزيادة الراتب الأساسي لضمان حياة أولئك الذين يتلقون الراتب وتحقيق سياسة جذب وتشجيع الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب والدولة.

مركز خدمات الإدارة العامة في بلدية سون مي، مقاطعة لام دونغ. (صورة: هونغ هيو/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وقال أحد المندوبين من كوانج تري "إذا كان الراتب يضمن مستويات المعيشة للعمال، فسوف يخلق جاذبية ويجذب الأشخاص الموهوبين للمساهمة في البلاد، مما يخلق قوة عاملة عالية الجودة، وتجنب هجرة الأدمغة التي حدثت".

وبحسب المندوب فإنه بالتوازي مع تعديل زيادة الراتب الأساسي، من الضروري أيضاً دراسة خطة لضمان عدم وجود حالة يزيد فيها الراتب دون زيادة الدخل.

في الواقع، تقاضى العديد من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، وغيرهم، مؤخرًا رواتب أساسية جديدة، وهي أعلى من الرواتب الأساسية القديمة، لكن دخلهم لم يرتفع. بل إن دخل الكثيرين انخفض حتى عما كان عليه قبل زيادة الرواتب.

وهذا يجعل المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أقل حماسا إلى حد ما بشأن زيادة الرواتب المقترحة لأنهم يعتقدون أن زيادة الرواتب اسمية لكن دخلهم مقطوع.

وفقًا للمندوب تران فان لام (باك نينه)، فإن قرار زيادة الراتب الأساسي سيكون له تأثير كبير على أصحاب الرواتب وعلى المجتمع أيضًا. لذلك، علينا البحث والتأمل لضمان الانسجام بين العلاقات والتفاعلات. هذا تحدٍّ هائل، يتطلب توخي الحذر ووضع حلول تدريجية في الخطط العامة ذات الصلة.

ومع ذلك، في السياق الحالي، عندما ننفذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين، فإن عبء العمل على مستوى البلدية كبير جدًا، مما يعني أن فريق كوادر البلدية يجب أن يتولى أيضًا ويتعامل مع المزيد من العمل أكثر من ذي قبل، مما يتطلب من فريق كوادر البلدية تحسين مؤهلاتهم وإحساسهم بالمسؤولية لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.

إذا لم نتمكن من تطبيق تعديل زيادة الرواتب الأساسية فورًا في يناير 2026 كما هو مقترح، فعلينا النظر في اختيار وتحديد أولويات الفئات التي ستخضع لتعديل رواتب مناسب، وخاصةً الفريق الحالي من كوادر البلديات. علينا تهيئة جميع الظروف اللازمة ليشعر هذا الفريق بالأمان في أداء مهامه على أكمل وجه،" عبّر المندوب تران فان لام عن رأيه.

(TTXVN/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-post1073875.vnp