التأكيد على دور رواد الأعمال في الاقتصاد الوطني
على مدار ما يقرب من 40 عامًا من التجديد، شهد القطاع الاقتصادي الخاص في فيتنام تطورًا قويًا، مساهمًا بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي، وموفرًا فرص عمل، ومعززًا للنمو والابتكار والتكامل الاقتصادي الدولي. ومع ذلك، لم يُؤكَّد دور القطاع الاقتصادي الخاص بقوة كما هو الحال في القرار رقم 68-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 4 مايو 2025، والذي حُدِّد فيه لأول مرة "الاقتصاد الخاص كأهم قوة دافعة للاقتصاد الوطني". وأكد القرار 68-NQ/TW أن الاقتصاد الخاص أصبح "قوة دافعة مهمة لاقتصاد السوق ذي التوجه الاشتراكي".
يُعد هذا إنجازًا كبيرًا في الفكر التنموي. فبعد أن كان الاقتصاد الخاص يُهمَل بل ويُعاني من تحيزات شديدة في السنوات السابقة، أصبح الآن على قدم المساواة مع اقتصاد الدولة والاقتصاد الجماعي، ويلعب دورًا محوريًا في بناء اقتصاد مستقل، معتمد على الذات، ومتكامل بعمق. ولا يُقرّ القرار بهذا فحسب، بل يحترم ويرعى روح ريادة الأعمال، مؤكدًا دور رواد الأعمال كـ"جنود على الجبهة الاقتصادية".
يؤكد القرار أن رواد الأعمال هم القوة الرئيسية في الإبداع الاقتصادي. فهم لا يحظون بالحماية والدعم فحسب، بل يُشجعون أيضًا على المشاركة في نقد السياسات والمساهمة في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التنمية. ويُعد هذا خطوةً هامةً نحو تعزيز الوعي، والثقة في ذكاء فريق رواد الأعمال وأخلاقياتهم وتطلعاتهم. رواد الأعمال ليسوا مجرد أشخاص اقتصاديين، بل يلعبون أيضًا دورًا محوريًا في قيادة الابتكار، وخلق فرص العمل، وتعزيز التنمية الاجتماعية.
أخلاقيات الأعمال - البقاء في العصر الجديد
ومع ذلك، لتحقيق هذه المهمة على أكمل وجه، يحتاج رواد الأعمال إلى بناء منظومة متينة من القيم الأخلاقية وتطبيقها. ففي عصر أصبحت فيه الشفافية والمسؤولية الاجتماعية وثقة المجتمع مقياسًا للنجاح، لم تعد أخلاقيات العمل خيارًا طوعيًا، بل أصبحت عاملًا حيويًا لكل شركة وللاقتصاد ككل. في الواقع، لا يقتصر الاحتيال المالي والاحتيال والتدمير البيئي وانتهاكات حقوق المستهلك على تكبد الشركات خسائر فحسب، بل يُقوّض الثقة الاجتماعية أيضًا، مما يُخلف عواقب وخيمة على الاقتصاد بأكمله.
لم يُطرح موضوع أخلاقيات وثقافة الأعمال التجارية بعد. فمنذ القدم، لقن أسلافنا الأجيال القادمة دروسًا مثل: "الثقة أغلى من الذهب"؛ "من لا يُؤتمن مرة، لا يُؤتمن ألف مرة" بمعنى أن الثقة في العمل يجب أن تكون في المقام الأول؛ "علق رأس عنزة، بع لحم كلب" ينتقد السلوك غير النزيه في العمل؛ "اشترِ وبع برضى" بمعنى أنه في العمل، من الضروري ضمان انسجام المصالح الاقتصادية بين المنتجين والمستهلكين؛ "الفضيلة أغلى من الفضة والذهب/ما فائدة ثراء قلة من غير الشرفاء"...
في يوليو 2021، أعلنت جمعية فيتنام لتنمية ثقافة الأعمال (VNABC) رسميًا عن "مجموعة معايير ثقافة الأعمال في فيتنام" التي تتضمن 5 نقاط إلزامية و19 معيار تقييم. وتؤكد هذه المعايير على متطلبات مثل: منع التهريب، ومنع التهرب الضريبي، ومنع إنتاج وتداول السلع المقلدة والمنتجات السامة، ومنع عدم دفع أجور الموظفين والتأمين الاجتماعي لهم، ومنع الاحتيال أو الاستغلال أو الإضرار بالمنظمات والأفراد الآخرين، وعدم انتهاك القانون. ويجب على الشركات استيفاء هذه الشروط للتأهل للجولة التالية من التقييم، مع تقييم لقيادة الأعمال المستدامة، وبناء ثقافة الشركات وتطبيقها، وسيادة القانون، وأخلاقيات العمل، والمسؤولية الاجتماعية.
في ذلك الوقت، ووفقًا للسيد هو آنه توان، رئيس مجلس إدارة VNABC، كانت مجموعة معايير ثقافة الأعمال الفيتنامية أول مجموعة معايير لثقافة الأعمال بتوجيه من رئيس الوزراء، بمشاركة الوزارات والهيئات الحكومية. وقد حظيت عملية التطوير بإسهامات فكرية وحماس ومسؤولية من الوزارات والهيئات الحكومية والعلماء والخبراء ورجال الأعمال والصحافة.
في نوفمبر 2023، أثناء حضور المنتدى الوطني السنوي لعام 2023 تحت عنوان "ثقافة الأعمال - تدفق التنمية والتكامل" الذي نظمته وزارة الثقافة والرياضة والسياحة ومجلس الأعمال الوطني الفيتنامي، أكد وزير الثقافة والرياضة والسياحة نجوين فان هونغ: "إن بناء فريق من رواد الأعمال والمؤسسات الفيتنامية يجب أن يأخذ الأخلاق وثقافة الأعمال كجوهر".
وفقًا للوزير نجوين فان هونغ، تواجه البلاد في الفترة الحالية فرصًا وتحديات متشابكة مع التأثيرات متعددة الأبعاد للعولمة والتكامل الدولي. ولمواجهة هذه الفرص والتحديات، اخترنا إحياء الثقافة الوطنية؛ وحماية الهوية، وتعزيز إمكاناتها وقوتها في بناء ثقافة الشركات، وثقافة الأعمال هي جوهرها. وفي هذا الاتجاه، يجب أن تُبرز ثقافة الأعمال بوضوح الهوية الجوهرية للمؤسسة؛ وفي الوقت نفسه، ترث وتعزز الهوية الثقافية الفريدة للبلاد والشعب الفيتنامي، المرتبطة بالتنمية المزدهرة والمستدامة والمسؤولية تجاه المجتمع؛ وإحداث تأثير إيجابي في مجتمع الأعمال؛ وتعزيز صورة البلاد والثقافة والشعب الفيتنامي في عملية التكامل الاقتصادي الدولي.
لا يقتصر بناء أخلاقيات العمل على الوعي الفردي، بل يجب ترسيخه في ثقافة الشركات. تدرس وزارة الثقافة والرياضة والسياحة هذه الروح في مشروع "المعايير الأخلاقية، وثقافة الأعمال المرتبطة بالهوية الوطنية، والمقاربة لجوهر ثقافة الأعمال العالمية". وهذا أحد مضامين القرار رقم 138/NQ-CP، الذي أصدر خطة عمل الحكومة لتنفيذ القرار رقم 68-NQ/TW، الصادر في 4 مايو 2025 عن المكتب السياسي للتنمية الاقتصادية الخاصة...
رواد الأعمال الفيتناميون يواجهون "مشكلة التكامل"
هذه هي القضية التي أثارتها مقالة "تعزيز أخلاقيات وثقافة العمل" للأستاذة المساعدة الدكتورة بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم بالجمعية الوطنية. ووفقًا للأستاذة المساعدة الدكتورة بوي هواي سون، "في الاقتصادات المتقدمة، تُعتبر أخلاقيات وثقافة العمل ركيزتين أساسيتين. انظروا إلى اليابان، البلد المشهور بمفهوم "مونزوكوري" (فن الحرف اليدوية) الذي لا يركز فقط على جودة المنتج، بل يرتبط أيضًا بالتفاني واحترام العملاء والبيئة.
 |
المصدر: VGP |
أو ألمانيا، القوة الصناعية الأوروبية الكبرى، حيث أصبح شعار "صنع في ألمانيا" رمزًا عالميًا للمكانة المرموقة، ويعود الفضل في ذلك جزئيًا إلى ثقافة الأعمال التي تضع المسؤولية الاجتماعية في صميمها. في الولايات المتحدة، تستثمر شركات مثل مايكروسوفت وآبل وجوجل مليارات الدولارات سنويًا في صناديق خيرية، وتنمية المجتمعات، وتعزيز صورة العلامة التجارية المستدامة.
تذكر هذه الدروس الشركات الفيتنامية أنه إذا أرادت الخروج إلى المحيط، فلا ينبغي لها أن تحمل معها تطلعاتها فحسب، بل يتعين عليها أيضاً أن تحمل معها قيماً معيارية.
وضع القرار 68-NQ/TW الصادر في 4 مايو 2025 مجموعة من المعايير لتقييم المؤسسات الخاصة وفقًا للمعايير الدولية، وهي: الالتزام بالقانون، وتوفير فرص العمل، والمساهمة في ميزانية الدولة، والمشاركة في أنشطة الضمان الاجتماعي. ولا يُعد هذا مجرد مقياس للنجاح، بل يُعد أيضًا "جواز سفر" لمساعدة المؤسسات الفيتنامية على كسب ثقة السوق الدولية. وقد أثبتت قصص النجاح المحلية ذلك. فشركة فيناميلك بحملة "صندوق مليون شجرة لفيتنام"، وشركة فينجروب بسلسلة من مشاريع التعليم والصحة غير الربحية، وشركة تي إتش ترو ميلك بالتزامها بالإنتاج الأخضر وخفض انبعاثات الكربون... كلها دليل واضح على روح ربط الأعمال بالمسؤولية الاجتماعية.
ومع ذلك، في الواقع، لا تزال هناك تحديات عديدة. فوفقًا للتعداد الاقتصادي لعام ٢٠٢٤، لا تزال معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام تُقلل من شأن عوامل الأخلاقيات وثقافة الأعمال، وتُركز على الأرباح قصيرة الأجل، وتفتقر إلى استراتيجيات مستدامة. وهذا هو "نقطة الضعف" التي تُعيق نمو القطاع الاقتصادي الخاص. لذلك، لا يقتصر تعزيز أخلاقيات العمل على مجرد دعوة، بل يجب أن يُصبح حركة اجتماعية، "معيارًا جديدًا" يمتد من التعليم والتواصل إلى السياسات...
وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور بوي هواي سون، يدعو القرار 68-NQ/TW الصادر في 4 مايو 2025 إلى الإسراع في إدخال برامج ريادة الأعمال والتدريب على الأعمال في المؤسسات التعليمية، بهدف ترسيخ الفكر الأخلاقي في مجال الأعمال لدى الشباب في أقرب وقت. وهذا أمرٌ مُلِحّ للغاية. فجيلٌ من رواد الأعمال الشباب الذين لا يجيدون سوى الثراء، لكنهم يفتقرون إلى حس المسؤولية الاجتماعية والشجاعة للامتثال للقانون، لا يمكنهم بناء اقتصاد مستدام. بل على العكس، فإن جيلًا من رواد الأعمال الراغبين في الارتقاء والتواصل مع المجتمع، والذين يُقدّرون قيمة العمل والإبداع، هم من سيقودون فيتنام إلى تحقيق إنجازاتٍ عظيمة.
"أصبح تدريب الموظفين على أخلاقيات المهنة، وإنشاء نظام لإدارة الامتثال، والإبلاغ العلني عن تقارير المسؤولية الاجتماعية، وتطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) متطلبات أساسية تدريجيًا. وهذه هي الطريقة التي تُرسّخ بها الشركات اليابانية والكورية والأوروبية والأمريكية مكانتها في السوق الدولية. عندما تُصبح الأخلاقيات وثقافة الأعمال أساسًا، لن تكتسب الشركات الفيتنامية ثقة السوق المحلية فحسب، بل ستتمكن أيضًا من الانطلاق عالميًا لتصبح علامات تجارية وطنية فخورة..."، أكد الأستاذ المشارك، الدكتور بوي هواي سون.
المصدر: https://baophapluat.vn/dao-duc-doanh-nhan-nen-mong-cho-mot-nen-kinh-te-ben-vung-post551045.html
تعليق (0)