أخلاقيات العمل - الأساس للاقتصاد المستدام

(PLVN) - في ظل التغيرات الاقتصادية العالمية المتسارعة في ظل تقلبات غير مسبوقة، يتزايد الترويج لدور رواد الأعمال باعتبارهم "مهندسي" التنمية المستدامة. وعلى وجه الخصوص، يؤكد قرار مجلس الوزراء رقم 68-NQ/TW لعام 2025 بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة على أن أخلاقيات العمل أساسٌ هام لبناء اقتصاد قوي، قائم على الذات، ومستدام. فأخلاقيات العمل ليست مجرد خيار، بل هي أيضًا "شرط للبقاء" في العصر الجديد.

التأكيد على دور رواد الأعمال في الاقتصاد الوطني

على مدار ما يقرب من 40 عامًا من التجديد، شهد القطاع الاقتصادي الخاص في فيتنام تطورًا قويًا، مساهمًا بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي، وموفرًا لفرص العمل، ومعززًا للنمو والابتكار والتكامل الاقتصادي الدولي. ومع ذلك، لم يُؤكد دور القطاع الاقتصادي الخاص بقوة كما هو الحال في القرار رقم 68-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 4 مايو 2025، والذي حُدد فيه لأول مرة "الاقتصاد الخاص كأهم قوة دافعة للاقتصاد الوطني". وأكد القرار 68-NQ/TW أن الاقتصاد الخاص أصبح "قوة دافعة مهمة لاقتصاد السوق ذي التوجه الاشتراكي".

يُعد هذا إنجازًا كبيرًا في الفكر التنموي. فبعد أن كان الاقتصاد الخاص يُتجاهل، بل ويُعاني من تحيزات شديدة قبل سنوات عديدة، أصبح اليوم على قدم المساواة مع اقتصاد الدولة والاقتصاد الجماعي، ويلعب دورًا محوريًا في بناء اقتصاد مستقل ومتكامل بعمق. ولا يقتصر القرار على الاعتراف به فحسب، بل يحترم أيضًا روح ريادة الأعمال ويرعاها، مؤكدًا دور رواد الأعمال كـ"جنود في الجبهة الاقتصادية".

يؤكد القرار أن رواد الأعمال هم القوة الرئيسية في الإبداع الاقتصادي. فهم لا يحظون بالحماية والدعم فحسب، بل يُشجعون أيضًا على المشاركة في نقد السياسات والمساهمة في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التنمية. ويُعد هذا خطوةً كبيرةً نحو تعزيز الوعي، والثقة في ذكاء مجتمع الأعمال وأخلاقياته وتطلعاته. رواد الأعمال ليسوا مجرد فاعلين اقتصاديين، بل يلعبون أيضًا دورًا محوريًا في قيادة الابتكار، وخلق فرص العمل، وتعزيز التنمية الاجتماعية.

أخلاقيات الأعمال - شروط البقاء في العصر الجديد

ومع ذلك، لتحقيق هذه المهمة على أكمل وجه، يحتاج رواد الأعمال إلى بناء منظومة متينة من القيم الأخلاقية وتطبيقها. ففي عصر أصبحت فيه الشفافية والمسؤولية الاجتماعية وثقة المجتمع مقياسًا للنجاح، لم تعد أخلاقيات العمل خيارًا طوعيًا، بل أصبحت عاملًا حيويًا لكل شركة وللاقتصاد ككل. في الواقع، لا يقتصر الاحتيال المالي والاحتيال والتدمير البيئي وانتهاكات حقوق المستهلك على تكبد الشركات خسائر فحسب، بل يُقوّض الثقة الاجتماعية أيضًا، مما يُخلف عواقب وخيمة على الاقتصاد بأكمله.

لم يُطرح موضوع أخلاقيات وثقافة الأعمال التجارية بعد. فمنذ القدم، لقن أسلافنا الأجيال القادمة تعاليم مثل: "الثقة أغلى من الذهب"؛ "من لا يُؤتمن مرة، لا يُؤتمن ألف مرة" بمعنى أن الثقة في العمل يجب أن تكون في المقام الأول؛ "علق رأس عنزة، بع لحم كلب" ينتقد السلوك غير النزيه في العمل؛ "مستعد للشراء، مستعد للبيع" بمعنى أنه في العمل، من الضروري ضمان انسجام المصالح الاقتصادية بين المنتجين والمستهلكين؛ "الفضيلة أغلى من الفضة والذهب/ما فائدة ثراء قلة من المخادعين"...

في يوليو 2021، أعلنت جمعية فيتنام لتنمية ثقافة الأعمال (VNABC) رسميًا عن "مجموعة معايير ثقافة الأعمال في فيتنام" التي تتضمن 5 نقاط إلزامية و19 معيار تقييم. وتؤكد هذه المعايير على متطلبات مثل: منع التهريب، ومنع التهرب الضريبي، ومنع إنتاج وتداول السلع المقلدة والمنتجات السامة، ومنع عدم دفع أجور الموظفين والتأمين الاجتماعي لهم، ومنع الاحتيال أو الاستغلال أو الإضرار بالمنظمات والأفراد الآخرين، وعدم انتهاك القانون. ويجب على الشركات استيفاء هذه الشروط للتأهل للجولة التالية من التقييم، مع تقييم لقيادة الأعمال المستدامة، وبناء ثقافة الشركات وتطبيقها، وسيادة القانون، وأخلاقيات العمل، والمسؤولية الاجتماعية.

في ذلك الوقت، ووفقًا للسيد هو آنه توان، رئيس مجلس إدارة VNABC، كانت مجموعة معايير ثقافة الأعمال الفيتنامية أول مجموعة معايير لثقافة الأعمال بتوجيه من رئيس الوزراء، بمشاركة الوزارات والفروع. وقد حظيت عملية التطوير بإسهامات فكرية وحماس ومسؤولية من الوزارات والفروع والعلماء والخبراء والشركات والصحافة.

في نوفمبر 2023، أثناء حضور المنتدى الوطني السنوي لعام 2023 تحت عنوان "ثقافة الأعمال - تدفق التنمية والتكامل" الذي نظمته وزارة الثقافة والرياضة والسياحة ومجلس الأعمال الوطني الفيتنامي، أكد وزير الثقافة والرياضة والسياحة نجوين فان هونج: "إن بناء فريق من رواد الأعمال والمؤسسات الفيتنامية يجب أن يأخذ الأخلاق وثقافة الأعمال كجوهر".

وفقًا للوزير نجوين فان هونغ، تواجه البلاد في الفترة الحالية فرصًا وتحديات متشابكة نتيجةً للتأثيرات متعددة الأبعاد للعولمة والتكامل الدولي. ولمواجهة هذه الفرص والتحديات، اخترنا إحياء الثقافة الوطنية، وحماية الهوية، وتعزيز إمكاناتها وقوتها في بناء ثقافة الشركات، وثقافة الأعمال هي جوهرها. وفي هذا الاتجاه، يجب أن تُبرز ثقافة الأعمال بوضوح الهوية الجوهرية للمؤسسة، وأن ترث في الوقت نفسه الهوية الثقافية الفريدة للبلاد والشعب الفيتنامي، وأن تعززها، وأن ترتبط بالتنمية المزدهرة والمستدامة، والمسؤولية تجاه المجتمع، وأن تُحدث تأثيرًا إيجابيًا في مجتمع الأعمال، وأن تُعزز صورة البلاد والثقافة والشعب الفيتنامي في عملية التكامل الاقتصادي الدولي.

لا يقتصر بناء أخلاقيات العمل على الوعي الفردي فحسب، بل يجب ترسيخها في ثقافة الشركات. تدرس وزارة الثقافة والرياضة والسياحة هذه الروح في إطار مشروع "المعايير الأخلاقية، وثقافة العمل المرتبطة بالهوية الوطنية، والوصول إلى جوهر ثقافة الأعمال العالمية". وهذا أحد بنود القرار رقم 138/NQ-CP، الذي أصدر خطة عمل الحكومة لتنفيذ القرار رقم 68-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 4 مايو 2025 بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة...

رجال الأعمال الفيتناميون يواجهون "مشكلة التكامل"

هذه هي القضية التي أثارتها مقالة "تعزيز أخلاقيات وثقافة العمل" للأستاذة المساعدة الدكتورة بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم بالجمعية الوطنية. ووفقًا للأستاذة المساعدة الدكتورة بوي هواي سون، "في الاقتصادات المتقدمة، تُعتبر أخلاقيات وثقافة العمل ركيزتين أساسيتين. انظروا إلى اليابان، البلد المشهور بمفهوم "مونزوكوري" (فن الحرف اليدوية) الذي لا يركز فقط على جودة المنتج، بل يرتبط أيضًا بالتفاني واحترام العملاء والبيئة.

المصدر: VGP

أو ألمانيا، القوة الصناعية الأوروبية الكبرى، حيث أصبحت عبارة "صنع في ألمانيا" رمزًا عالميًا للمكانة المرموقة، ويعود الفضل في ذلك جزئيًا إلى ثقافة أعمال تتمحور حول المسؤولية الاجتماعية. في الولايات المتحدة، تستثمر شركات مثل مايكروسوفت وآبل وجوجل مليارات الدولارات سنويًا في صناديق خيرية، وتنمية مجتمعية، وتعزيز صورة علاماتها التجارية بشكل مستدام.

وتذكر هذه الدروس الشركات الفيتنامية بأنه إذا أرادت الخروج إلى البحر المفتوح، فلا ينبغي لها أن تحمل معها تطلعاتها فحسب، بل يتعين عليها أيضاً أن تحمل معها قيماً معيارية.

وضع القرار 68-NQ/TW الصادر في 4 مايو 2025 مجموعة من المعايير لتقييم المؤسسات الخاصة وفقًا للمعايير الدولية، وهي: الالتزام بالقانون، وتوفير فرص العمل، والمساهمة في ميزانية الدولة، والمشاركة في أنشطة الضمان الاجتماعي. ولا يُعد هذا مقياسًا للنجاح فحسب، بل يُعد أيضًا "جواز سفر" لمساعدة المؤسسات الفيتنامية على كسب ثقة السوق الدولية. وقد أثبتت قصص النجاح المحلية ذلك. وتُعدّ شركة فيناميلك (Vinamilk) من خلال حملة "صندوق مليون شجرة لفيتنام"، وشركة فينجروب (Vingroup) من خلال سلسلة من المشاريع التعليمية والصحية غير الربحية، وشركة تي إتش ترو ميلك (TH True Milk) بالتزامها بالإنتاج الأخضر وخفض انبعاثات الكربون، دليلًا واضحًا على روح ربط الأعمال بالمسؤولية الاجتماعية.

ومع ذلك، في الواقع، لا تزال هناك تحديات عديدة. فوفقًا للتعداد الاقتصادي لعام ٢٠٢٤، لا تزال معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة في فيتنام تُقلل من شأن عوامل الأخلاقيات وثقافة الأعمال، وتُركز على الأرباح قصيرة الأجل، وتفتقر إلى استراتيجيات مستدامة. وهذا هو "نقطة الضعف" التي تُعيق نمو القطاع الاقتصادي الخاص. لذلك، لا يقتصر تعزيز أخلاقيات العمل على مجرد دعوة، بل يجب أن يُصبح حركة اجتماعية، "معيارًا جديدًا" يمتد من التعليم والتواصل إلى السياسات...

ووفقاً للأستاذ المشارك الدكتور بوي هواي سون، فإن القرار 68-NQ/TW الصادر في 4 مايو 2025 يدعو إلى إدخال برامج ريادة الأعمال والتدريب على الأعمال التجارية في المؤسسات التعليمية على وجه السرعة، بهدف ترسيخ التفكير الأخلاقي في مجال الأعمال التجارية بين الشباب في أقرب وقت. وهذا أمرٌ مُلِحّ للغاية. فجيل من رواد الأعمال الشباب الذين لا يجيدون سوى الثراء، لكنهم يفتقرون إلى حس المسؤولية الاجتماعية والشجاعة للامتثال للقانون، لا يمكنهم بناء اقتصاد مستدام. بل على العكس، فإن جيلاً من رواد الأعمال الراغبين في النهوض والتواصل مع المجتمع، والذين يُقدّرون قيمة العمل والإبداع، هم من سيقودون فيتنام إلى تحقيق إنجازاتٍ عظيمة.

"أصبح تدريب الموظفين على أخلاقيات المهنة، وإنشاء نظام لإدارة الامتثال، والإبلاغ العلني عن تقارير المسؤولية الاجتماعية، وتطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) متطلبات أساسية تدريجيًا. وهذه هي الطريقة التي تُرسّخ بها الشركات اليابانية والكورية والأوروبية والأمريكية مكانتها في السوق الدولية. عندما تُصبح الأخلاقيات وثقافة الأعمال أساسًا، لن تكتسب الشركات الفيتنامية ثقة المجتمع المحلي فحسب، بل ستتمكن أيضًا من الانطلاق عالميًا لتصبح علامات تجارية وطنية فخورة..."، أكد الأستاذ المشارك، الدكتور بوي هواي سون.

هونغ مينه

المصدر: https://baophapluat.vn/dao-duc-doanh-nhan-nen-mong-cho-mot-nen-kinh-te-ben-vung-post551045.html