اقتراح بزيادة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يناير 2026 حتى يتمكن الموظفون الحكوميون من "الخدمة براحة البال"

اقترح بعض مندوبي الجمعية الوطنية النظر في زيادة الراتب الأساسي. لأنه "لا يشعر الموظفون بالأمان في خدمتهم إلا عندما يتوفر لديهم ما يكفي من المال للعيش؛ ولا يشعر الموظفون الحكوميون بحرية المساهمة إلا عندما لا يُثقل كاهلهم الطعام والملابس والمال".

اقترح بعض مندوبي الجمعية الوطنية النظر في زيادة الراتب الأساسي. لأنه "لا يشعر الموظفون بالأمان في خدمتهم إلا عندما يتوفر لديهم ما يكفي من المال للعيش؛ ولا يشعر الموظفون الحكوميون بحرية المساهمة إلا عندما لا يُثقل كاهلهم الطعام والملابس والمال".

"يد ثابتة على عجلة القيادة، يد ثابتة على المجداف"

استمرارا للجلسة العاشرة، ناقشت الجمعية الوطنية في القاعة صباح يوم 29 أكتوبر الوضع الاجتماعي والاقتصادي، وتقييم النتائج حتى عام 2025، وخطة عام 2026، وملخص الفترة 2021-2025 والعديد من التقارير الهامة الأخرى.

وفي معرض تعبيره عن رأيه، علق المندوب تران كووك توان من وفد فينه لونج، قائلاً إنه في سياق التقلبات العديدة في الاقتصاد والسياسة العالمية، لا تزال فيتنام تُشبه "بحرًا هادئًا في خضم العاصفة" و"نقطة مضيئة - تسير ضد التيار العالمي" وفقًا لتقييم المنظمات الدولية المرموقة.

المندوب تران كووك توان، وفد فينه لونغ (الصورة: الجمعية الوطنية)

بلغ نمو الناتج المحلي الإجمالي نحو 7.85%، وتم التحكم في التضخم عند 3.27%، وزادت الصادرات بأكثر من 16%، وزادت إيرادات الميزانية بنسبة 30.5% خلال نفس الفترة في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024... هذه الأرقام لا تُظهر فقط "التوجيه الثابت والقيادة الثابتة" للحكومة... بل تؤكد أيضًا فعالية قيادة الحزب والمرافقة والإشراف الوثيق من قبل الجمعية الوطنية.

بعد مرور ما يقرب من أربعة أشهر على التطبيق الرسمي لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين، أصبح جهازنا الإداري "أخف" من حيث التركيز، ولكنه "أثقل" من حيث العمل. يضطر المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية في العديد من المناطق، وخاصةً على مستوى القاعدة الشعبية، إلى السفر لمسافات أطول والقيام بمزيد من العمل، لكن دخلهم لم يتحسن.

وفقًا للتقرير الموجز لتوصيات الناخبين المُقدم إلى الدورة العاشرة، أعرب الناخبون في العديد من المناطق، مثل كوانغ تري وبينه ثوان وفينه لونغ، عن استيائهم من دمج الوحدات الإدارية، حيث اضطر العديد من مسؤولي البلديات إلى قطع مسافات أبعد، تتراوح في بعض المناطق بين 10 و15 كيلومترًا للوصول إلى المقر الجديد، في حين لم تُعدّل بدلات السفر وبدلات الخدمة العامة. كما ارتفعت نفقات السفر والسكن والمعيشة، مما أدى إلى انخفاض الدخل الفعلي بنسبة 10-12% مقارنةً بالسابق. ويتحمل فريق الكوادر القاعدية المزيد من العمل بسبب ترشيد الرواتب، إلا أن الدخل لم يتحسن، مما أثر على نفسيتهم وتحفيزهم وكفاءتهم في العمل.

يُطبّق الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج شهريًا منذ 1 يوليو 2024، وبالمقارنة مع تكلفة المعيشة الحالية، من الواضح أنه لم يعد مناسبًا. مع راتب أساسي قدره 2.34 مليون دونج، حتى مع زيادة معامله، فإن الدخل الفعلي للعديد من موظفي الخدمة المدنية الشباب لا يكفي إلا "من بداية الشهر حتى اليوم العشرين"، وفي الأيام العشرة الأخيرة منه، يتعين عليهم "العيش على الإيمان والنودلز سريعة التحضير"، كما قال السيد تران كوك توان.

اقترح نواب فينه لونغ النظر في تعديل الزيادة الأساسية للرواتب ابتداءً من 1 يناير 2026، وعدم الانتظار حتى منتصف العام كما في الفترات السابقة، لأن "هذه ليست مجرد مسألة رواتب، بل رسالة من الشعب، وهي القلب النابض للجهاز الذي يحتاج إلى تنشيط. لا يشعر المسؤولون بالأمان في الخدمة إلا عندما يتوفر لديهم ما يكفي من المال للعيش؛ فالموظفون المدنيون غير مُثقلين بالطعام والملابس والمال، لذا يمكنهم المساهمة بحرية".

لا يزال الوضع قائما حيث أن بعض الأماكن لديها فائض من الموظفين المدنيين وبعض الأماكن الأخرى لديها نقص في الموظفين المدنيين.

قال المندوب دونغ فان فوك، من وفد دا نانغ، إن نموذج الحكومة المحلية أثبت صحته ويُظهر نتائج إيجابية في البداية. إلا أن الواقع أثار العديد من القضايا التي تحتاج إلى حل، ولا تزال قيد الدراسة والتعديل. وعلى وجه الخصوص، يعاني موظفو الخدمة المدنية على مستوى البلديات من ضغط أكبر بمرتين أو ثلاث مرات، إلا أن السياسات لا تزال ضعيفة للغاية، ولا تشجع الكوادر على العمل براحة بال وتفانٍ.

المندوب دونغ فان فوك، دا نانغ (الصورة: الجمعية الوطنية)

وفقًا لوفد دا نانغ، فإنّ مقرّات العمل مُشتّتة ومُوزّعة في أماكن مُختلفة. تستخدم مُعظم البلديات والأحياء المقرّ القديم للبلدية القديمة لترتيب العمل في موقعين أو ثلاثة، مما يُصعّب إنجاز المهام. في المناطق الجبلية والوسطى، تكون ظروف التضاريس مُشتّتة خلال موسم الأمطار والفيضانات، مما يُصعّب السفر. لم يُرتّب المسؤولون بشكل مُوحّد وفقًا لخبراتهم، كما أنهم ليسوا مُوحّدين من حيث المؤهلات والقدرات والعدد.

"تضم الإدارات الاقتصادية والثقافية 5-6 وظائف فقط. كثير من الموظفين غير متخصصين ولم يتلقوا تدريبًا مهنيًا، ويتعين عليهم القيام بأعمال الإدارات المتخصصة الأربع السابقة على مستوى المقاطعات. لذلك، فإن عبء العمل في العديد من البلديات مرهق للغاية، في حين أن بعض البلديات تعاني حاليًا من فائض في موظفي الخدمة المدنية، يصل في بعض الأماكن إلى عشرات الأشخاص، ولكن هناك أيضًا العديد من البلديات في العديد من المناطق التي تعاني من نقص حاد في الموظفين، وخاصةً البلديات في المناطق الجبلية والحدودية والجزرية. حاليًا، تفتقر العديد من البلديات إلى ما بين 7 و14 موظفًا، مما يجعل تنفيذ المهام أمرًا صعبًا للغاية..."، هذا ما أشار إليه المندوب دونغ فان فوك.

المندوبة ماي فان هاي، وفد ثانه هوا (الصورة: الجمعية الوطنية)

وبحسب المندوبة ماي فان هاي (وفد ثانه هوا)، على الرغم من أن بعض الأماكن نقلت الموظفين المدنيين من الأماكن التي بها فائض إلى الأماكن التي بها نقص، لا يزال هناك وضع من الفائض ونقص المسؤولين، وخاصة في بعض البلديات الجبلية والمناطق الحدودية والمناطق النائية؛ ونقص المسؤولين ذوي الخبرة المتخصصة في الأراضي والبناء والمحاسبة وتكنولوجيا المعلومات؛ ولا تلبي قدرة بعض المسؤولين متطلبات المهمة؛ ولا تزال البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي تواجه صعوبات...

من هنا، أوصى المندوبون الحكومة بمواصلة توجيه وإعادة تقييم تطبيق اللامركزية وتفويض الصلاحيات إلى البلديات والأحياء والمناطق الخاصة في الآونة الأخيرة، وذلك لإجراء تعديلات مناسبة للنموذج الحالي على مستوى البلديات. ومن الضروري تحديد الوظائف على وجه السرعة ووضع سياسات رواتب تتناسب مع وظائف موظفي الخدمة المدنية. وفي المستقبل القريب، يُوصى أيضًا بوضع سياسة حوافز رواتب لفريق موظفي الخدمة المدنية الحاليين على مستوى البلديات قريبًا، ليتمكنوا من العمل براحة بال.

إلى جانب ذلك، يتعين على الحكومة إصدار لوائح لتقييم أداء موظفي الخدمة المدنية بناءً على نتائج العمل، ووضع آلية لفرز الكوادر، والاستعداد لاستبدال الكوادر غير المؤهلة. ولإدارة الإجراءات الإدارية للمواطنين والشركات بفعالية، من الضروري مواصلة الاهتمام بالاستثمار في البنية التحتية للتحول الرقمي، والتركيز على تدريب وتعزيز المعرفة بتكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية، وتنظيم حملة "محو الأمية الرقمية للشعب" بفعالية، بما يحقق الفائدة العملية للمواطنين.

وفقًا لـ vov.vn

المصدر: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/