اقتراح آلية مناسبة للرواتب حتى يتمكن الموظفون الحكوميون والعاملون في القطاع العام من العمل براحة البال

وقال النائب تران كووك توان، معتقدًا أن "تحسين حياة المسؤولين يعني تحسين جودة الجهاز"، إن الجمعية الوطنية والحكومة تدرسان تعديل الزيادة في الراتب الأساسي اعتبارًا من الأول من يناير/كانون الثاني 2026.

في صباح يوم 29 أكتوبر، وخلال جلسة المناقشة في القاعة حول نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025 والخطة المتوقعة لعام 2026؛ ونتائج تنفيذ قرارات الجمعية الوطنية بشأن الخطة الخمسية للفترة 2021-2025: التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ وإعادة الهيكلة الاقتصادية...، اقترح العديد من نواب الجمعية الوطنية ضرورة وضع سياسة رواتب مناسبة في أقرب وقت حتى يتمكن الموظفون المدنيون والموظفون العموميون من العمل براحة البال؛ إلى جانب آلية لتقييم واستبعاد الكوادر التي لا تفي بمتطلبات المهمة.

نحن بحاجة إلى آلية لاستبعاد المسؤولين الضعفاء وسياسة تعويض معقولة

وفي معرض مناقشته لنتائج تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين، علق النائب ماي فان هاي ( ثانه هوا ) بأن هذا إصلاح شامل وعميق تم تنفيذه بشكل جذري ومرن للغاية؛ وحظي باهتمام ودعم وتقدير كبير من الكوادر وأعضاء الحزب والناخبين والشعب.

بعد مرور ما يقرب من 4 أشهر من التشغيل، أصبح هذا النموذج سلسًا بشكل أساسي، مما أدى إلى خلق الراحة في التعامل مع الإجراءات الإدارية للأفراد والشركات، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع والأمن الوطني على المستوى الشعبي.

تتحدث ماي فان هاي، ممثلة مقاطعة ثانه هوا في الجمعية الوطنية . (تصوير: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية)

ومع ذلك، لا يزال هناك نقص في الموظفين، وخاصة في بعض البلديات الجبلية والمناطق الحدودية والمناطق النائية التي تفتقر إلى الموظفين ذوي الخبرة المتخصصة في الأراضي والبناء والمحاسبة وتكنولوجيا المعلومات.

لم تُلبِّ قدرات بعض الموظفين متطلبات المهمة. ورغم ضخامة عبء العمل وكثرة الضغوط، لم تُحسَّن السياسات والأنظمة بما يتناسب مع ذلك.

واقترحت النائبة ماي فان هاي أن تستمر الحكومة في توجيه إعادة تقييم تنفيذ اللامركزية وتفويض السلطة إلى البلديات والأحياء والمناطق الاقتصادية الخاصة لإجراء التعديلات المناسبة لنموذج البلديات الحالي.

في المستقبل القريب، من الضروري وضع سياسة رواتب لموظفي الخدمة المدنية في البلديات لضمان راحتهم وراحتهم. وفي الوقت نفسه، من الضروري إصدار لوائح لتقييم موظفي الخدمة المدنية بناءً على نتائج العمل، ووضع آلية لفرز أو استبدال الكوادر التي لا تستوفي متطلبات الوظيفة، وفقًا لما اقترحته المندوبة ماي فان هاي.

وأعرب النائب دونج فان فوك (دا نانغ) عن قلقه إزاء هذه القضية، وقال إن نموذج الحكومة المحلية على المستويين يؤكد صحته ويعزز في البداية التأثيرات الإيجابية.

ومع ذلك، لا تزال بعض الكوادر غير مُوزّعة بشكل موحّد ومهني، بنفس المستوى والقدرة والعدد. بعض البلديات لديها فائض من الكوادر والموظفين الحكوميين يصل إلى عشرات الأشخاص، بينما تعاني بعض البلديات والمحليات من نقص حاد في الكوادر، وخاصةً البلديات في المناطق الجبلية الوعرة مثل المناطق الحدودية والجزرية، حيث يتراوح نقص بعض الأماكن بين 7 و14 كادرًا.

وقال المندوب دونج فان فوك بصراحة: "إن موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية يعملون تحت الكثير من الضغوط، أكثر بمرتين أو ثلاث مرات، ولكن السياسات والأنظمة لم تتغير، ولا تزال منخفضة للغاية، ولا تشجع أو تحفز الكوادر على العمل براحة البال".

واقترح المندوبون إصدار وثائق التوجيه المفقودة على الفور، وتعديل واستكمال اللوائح المتداخلة؛ وإصدار آليات واضحة للامركزية والتفويض والتفويض، وخلق الظروف للمحليات للقيام بالمهام بشكل استباقي.

وفي الوقت نفسه، مواصلة الاستثمار في رفع مستوى البنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في الإدارة الإدارية على مستوى البلديات بشكل متزامن، وخاصة في المناطق النائية والحدودية والجزرية.

ستقوم وزارة الداخلية قريبًا بمسح وتطوير الوظائف وأطر الحد الأدنى للتوظيف لتكون بمثابة أساس للتوظيف على مستوى البلدية؛ وتنصح الحكومة بإصدار آليات رواتب مناسبة لتشجيع موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية على الشعور بالأمان في عملهم وجذب الكوادر للعمل في المناطق الصعبة؛ وتدريب وتعزيز الخبرة والمهارات المهنية للكوادر وفقًا لوظائف العمل.

وأكدت المندوبة ماي فان فوك أن نجاح النموذج الجديد يعتمد على المؤسسات المتزامنة والقدرة والمسؤولية والبنية التحتية التقنية والتكنولوجية الحديثة.

أكد المندوب على ضرورة تعزيز توجه الحزب والدولة نحو التحول من الإدارة إلى حوكمة الدولة. هذه ثورة في الفكر الثقافي والمؤسسي.

اقتراح زيادة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يناير 2026

وفي معرض مناقشته لهذا المحتوى في القاعة، قال المندوب تران كووك توان (فينه لونج) إنه في سياق التقلبات العديدة في الاقتصاد السياسي العالمي، فإن فيتنام تمثل "نقطة مضيئة ضد التيار العالمي" كما تقيمها المنظمات الدولية المرموقة.

تران كوك توان، ممثل الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه لونغ، يتحدث. (صورة: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية)

ومع ذلك، يأمل الناخبون في جميع أنحاء البلاد أن يولي الحزب والدولة المزيد من الاهتمام لسياسات الرواتب وحياة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لضمان الحافز لخدمة الشعب.

وفقًا للمندوب، بعد قرابة أربعة أشهر من تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، أصبح الجهاز الإداري "أخف" من حيث المحاور، ولكنه "أثقل" من حيث العمل. على المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية في العديد من المناطق، وخاصةً على مستوى القاعدة الشعبية، "بذل المزيد من الجهد والعمل، لكن دخلهم لا يزال دون المستوى المطلوب".

ويتأثر الدخل الفعلي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل واضح بسبب عدم تعديل الراتب الأساسي بما يتناسب معه، في حين زادت نفقات المعيشة والسفر بعد إعادة تنظيم جهاز الحكم المحلي ذي المستويين.

ورغم أن الأمر لم يصبح مثيرا للقلق بعد، إلا أنه أثر بشكل مباشر على دخل الموظفين العموميين، الذين يتحملون عبء عمل الشعب، والذي يتقلص يوما بعد يوم".

قال المندوب تران كووك توان: "من الواضح أن الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والمطبق منذ 1 يوليو 2024 حتى الآن، لم يعد مناسبًا مقارنةً بتكلفة المعيشة الحالية. في المتوسط، تجاوزت نفقات المعيشة الدنيا، مثل الطعام والمواصلات وفواتير الكهرباء والماء ورسوم تعليم الأطفال... في المناطق الحضرية، ما بين 4.5 و5 ملايين دونج فيتنامي شهريًا للفرد".

وقال النائب تران كووك توان، معتقدًا أن "تحسين حياة المسؤولين يعني تحسين جودة الجهاز"، إن الجمعية الوطنية والحكومة تدرسان تعديل الزيادة في الراتب الأساسي اعتبارًا من الأول من يناير/كانون الثاني 2026 - وليس الانتظار حتى منتصف العام كما في الفترات السابقة.

(TTXVN/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp