اقتراح بإنفاق 15 مليار دونج لحل سياسات موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات

اقترحت وزارة الداخلية ميزانية تبلغ حوالي 15 مليار دونج لمعالجة السياسات المتعلقة بالمسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين لا يستوفون متطلبات الوظيفة من ميزانية الدولة.

تم تقديم مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل إلى الحكومة رسميًا. ويتكون مشروع القانون المعدل من 8 فصول و53 مادة، أي أقل بـ34 مادة من القانون الحالي. ومن المنتظر أن يتم عرض مشروع القانون على الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة المقبلة.

وبحسب المقترح، فإن مشروع القانون يعدل اللوائح لربط الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية مع مستوى المحافظات، وتوحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى مستوى البلدية.

كما يهدف مشروع القانون أيضاً إلى تعديل واستكمال وتوضيح عدد من المحتويات المتعلقة بالوظائف ونظام الوظائف وتصنيف محتويات الوظائف وأسس تحديد الوظائف.

وفي مشروع القانون المقدم، اقترحت وزارة الداخلية أن تكون ميزانية حل السياسات المتعلقة بالمسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين لا يستوفون متطلبات وظائفهم من ميزانية الدولة البالغة حوالي 15 ألف مليار دونج. وقد تم حساب هذه النفقات وترتيبها في الميزانية لتنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على كافة المستويات.

ويهدف الاقتراح المذكور إلى معالجة حوالي 7.6% (أي ما يعادل أكثر من 16150 شخصًا) الذين لا يستوفون المعايير من إجمالي 212606 من الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية، وفقًا لإحصاءات 31 ديسمبر 2024.

علاوة على ذلك، يقترح مشروع القانون أيضًا أحكامًا انتقالية لمسؤولي البلديات والموظفين المدنيين.

وعلى وجه التحديد، يتم تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات المنتخبين أو المعينين قبل تاريخ نفاذ مشروع القانون هذا إلى كوادر وموظفين مدنيين وفقاً لأحكام مشروع القانون هذا ويبقون بنفس العدد حتى الانتهاء من المراجعة والترشيد وإعادة الهيكلة والترتيب حسب الوظائف وفقاً للوائح الجديدة.

كما يقترح مشروع القانون أيضاً أن تحتفظ هذه المجموعة برواتبها الحالية حتى يتم تعيينها في وظائف جديدة وفقاً للأنظمة الحكومية .

يجب على المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية أن تقوم خلال ثلاث سنوات بترتيب وتنظيم وإعادة هيكلة موظفيها وفقا لخطة الوظائف المعتمدة. تتم عملية انتقال هذا الفريق وفقًا للأنظمة الحكومية.

خلال ثلاث سنوات من تاريخ نفاذ هذا القانون يتم تنفيذ ما يلي:

يتعين على الجهات استكمال بناء واعتماد الوظائف لتنفيذ أحكام مشروع هذا القانون بشكل كامل.

خلال هذه الفترة، يستمر تنفيذ اللوائح الحكومية المتعلقة بالتعيين والتوظيف وإدارة الموظفين المدنيين حتى اكتمال الموافقة على الوظائف الشاغرة.

يستمر تطبيق نظام الرواتب (بما في ذلك بدلات الرواتب) والمكافآت المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين وفقاً للوائح إلى حين تطبيق نظام الرواتب الجديد حسب الوظيفة.

- تقوم الحكومة بإصدار نظام جديد للأجور حسب الوظيفة وتنفذ تحويل رواتب الكوادر والموظفين المدنيين حسب الرتب والدرجات إلى رواتب حسب الوظيفة على أساس وراثة مستويات الرواتب التي يتمتعون بها بالفعل، مما يخلق الحافز لتحسين إنتاجية العمل وكفاءة العمل للكوادر والموظفين المدنيين.

يستمر العمل باللوائح الخاصة بمراتب القوانين المتخصصة إلى أن تصدر الجهة المختصة لوائح جديدة وفقاً لنظام الوظائف.

وبالمقارنة مع مشروع القانون المقدم إلى وزارة العدل للتقييم، فإن مشروع القانون المقدم إلى الحكومة هذه المرة عدّل مدة التنفيذ لترتيب وتبسيط وإعادة هيكلة الفريق وفقًا لمشروع الوظيفة المعتمدة إلى 3 سنوات بدلاً من 5 سنوات.

وفي كلمته في الجلسة الافتتاحية للمؤتمر المركزي الحادي عشر للفترة الثالثة عشرة في صباح يوم 10 أبريل، اقترح الأمين العام تو لام توجهات رئيسية بما في ذلك: سياسة إعادة ترتيب الوحدات الإدارية - على مستوى المقاطعات إلى 34 مقاطعة ومدينة؛ عدم وجود تنظيم على مستوى المنطقة، مما يؤدي إلى تقليص حوالي 50% من الوحدات الإدارية على مستوى البلدية؛ - تطبيق نموذج تنظيم الحكومة المحلية على مستويين، مع مراعاة اللامركزية وتفويض السلطة، خاصة على مستوى البلدية الجديدة بعد الاندماج، وكيفية القرب الحقيقي من الناس وخدمة الناس بشكل أفضل.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-voi-cong-chuc-cap-xa-243340b/