أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة خطة لتنفيذ عدد من المهام والحلول للوقاية والحد من النزاعات العمالية الجماعية والإضرابات، مما يساهم في استقرار الأمن والنظام الاجتماعي.

وبناء على ذلك، ولتنفيذ المهام المذكورة أعلاه، ستعمل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة على توجيه ودعم وتعزيز أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية على مستوى المؤسسات والمستويات الصناعية ومجموعات الأعمال لبناء بيئة مستقرة في علاقات العمل.

وفي الوقت نفسه، حث على مراقبة وتحديث ومقارنة وإعداد التقارير عن النزاعات العمالية والإضرابات؛ واقتراح ودعم تنفيذ التدابير اللازمة للتعامل مع الحوادث الناشئة واستقرار الوضع على الفور.

التربح .jpg
تم تعديل الحد الأدنى للأجور لضمان مستوى معيشي لائق للعمال. صورة توضيحية.

ومن الحلول الأخرى التي تدرسها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة تحسين كفاءة المؤسسات المعنية بحل النزاعات العمالية والإضرابات (وسطاء العمل، مجالس التحكيم العمالي)، وتعزيز تسوية النزاعات العمالية والإضرابات وفقاً للأنظمة.

وفيما يتعلق بتطوير السياسات القانونية، ستواصل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة القيام بدورها كعضو في المجلس الوطني للأجور في مراجعة وفحص وتقييم الحد الأدنى لمستوى المعيشة للعمال وأسرهم في ضوء أجور السوق ومؤشر أسعار المستهلك.

ومن هنا، سوف يعمل كأساس لاقتراح وتوصية الحكومة بخطط الحد الأدنى للأجور الإقليمية المناسبة؛ وإعلام ونشر سياسة الأجور الخاصة بالعمال على الفور إلى قطاع الأعمال.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، قامت الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية ليزيد بنسبة 6٪، مع المستويات التالية: المنطقة 1 هي 4.96 مليون دونج، المنطقة 2 هي 4.41 مليون دونج، المنطقة 3 هي 3.86 مليون دونج، المنطقة 4 هي 3.45 مليون دونج.