اقتراح بشأن دعم الدولة عند المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي لحوادث العمل

[إعلان_1]

تعمل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية على صياغة مرسوم بشأن التأمين الاجتماعي الطوعي ضد حوادث العمل للموظفين الذين يعملون بدون عقد عمل، بثلاثة أنماط، وتدعم الدولة أعلى مستوى مساهمة يعادل 30٪ من خط الفقر.

وفقًا لوزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية، يُشكل العمال غير المتعاقدين مع عقود عمل غالبية القوى العاملة في بلدنا، حيث بلغ عددهم 33 مليونًا بنهاية الربع الأول من عام 2023. ومع ذلك، يُعاني العديد من العاملين في هذا القطاع من حوادث عمل جسيمة أثناء العمل. وبإحصاء عدد العمال غير المتعاقدين مع عقود عمل الذين لقوا حتفهم بسبب حوادث العمل خلال السنوات الخمس الماضية، بلغ متوسط الوفيات أكثر من 2000 شخص سنويًا، أي ما يقرب من ضعف عدد العاملين في القطاع الذي يتمتع بعلاقات عمل.

اقتراح بشأن دعم الدولة عند المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي لحوادث العمل — ***موقع حادث بناء.*** الصورة: VNA

تتوفر حاليًا في فيتنام منتجات تأمين تجاري لحوادث العمل تُقدمها شركات التأمين في شكل تأمين صحي. ومع ذلك، ولأن التأمين التجاري يهدف إلى الربح، فهناك قيود على ضمان الضمان الاجتماعي للضحايا وأقاربهم، مثل: عدم وجود نظام دفع طويل الأجل لتعويض فقدان الدخل؛ عدم توافر شروط المشاركة للفقراء؛ الاضطرار إلى السداد في الوقت المحدد حتى في حالة البطالة...

لذلك، ووفقاً لوزارة العمل والأشخاص المعوقين والشؤون الاجتماعية، فإن التأمين الاجتماعي الطوعي لحوادث العمل في فيتنام يحتاج إلى البناء على أساس التغلب على قيود التأمين التجاري، مع وراثة تفوق التأمين الاجتماعي الإلزامي لحوادث العمل في ضمان الضمان الاجتماعي.

ينص مشروع المرسوم بشأن التأمين الاجتماعي الطوعي ضد حوادث العمل للموظفين الذين يعملون بدون عقود عمل، والذي أقرته وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، على 3 أنظمة تأمين طوعي ضد حوادث العمل: تقييم مستوى القدرة على العمل المنخفضة؛ بدل لمرة واحدة، بدل شهري، بدل خدمة؛ دعم المساعدات المعيشية والأجهزة التقويمية.

يتم النظر في حصول الموظفين على التأمين الطوعي ضد حوادث العمل عندما يستوفون الشروط التالية:

انخفاض القدرة على العمل بنسبة 5% أو أكثر نتيجة حادث عمل وقع خلال فترة الاشتراك في تأمين حوادث العمل التطوعي. يقع حادث العمل خلال فترة الاشتراك في تأمين حوادث العمل التطوعي (باستثناء الحالات التالية: نزاع بين المتضرر والمتسبب في الحادث لا علاقة له بالعمل أو واجباته؛ إيذاء الموظف لنفسه عمدًا؛ تعاطي المخدرات أو غيرها من المواد الإدمانية خلافًا لأحكام القانون).

يحق للعمال الذين انخفضت قدرتهم على العمل من 5% إلى 30% بسبب حوادث العمل الحصول على بدل لمرة واحدة بالمستويات التالية: يُستحق تخفيض قدره 5% من القدرة على العمل خمسة أضعاف الراتب الأساسي، ثم يُستحق 0.5 ضعف الراتب الأساسي مقابل كل تخفيض إضافي قدره 1%. بالإضافة إلى البدل المقرر، يحق للعمال أيضًا الحصول على بدل إضافي يُحسب بناءً على عدد سنوات اشتراكهم في تأمين حوادث العمل الاختياري، حيث تُحسب كل سنة اشتراك إضافية ابتداءً من السنة الثانية فصاعدًا بمقدار 0.3 ضعف الراتب الأساسي.

يستحق أقارب العامل الذي يتوفى بسبب حوادث العمل منحة لمرة واحدة تعادل ستة وثلاثين ضعف الراتب الأساسي.

يستحق العاملون الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31% أو أكثر بسبب حوادث العمل بدلًا شهريًا. يُحدد البدل الشهري على النحو التالي: يُعادل انخفاض القدرة على العمل بنسبة 31% 30% من الراتب الأساسي، ثم يُضاف 2% من الراتب الأساسي لكل انخفاض إضافي بنسبة 1%. بالإضافة إلى البدل المقرر، يستحق العاملون أيضًا بدلًا شهريًا إضافيًا يُحسب بناءً على عدد سنوات اشتراكهم في تأمين حوادث العمل التطوعي، فإذا كانت مدة اشتراكهم سنة واحدة أو أقل، يُحسب بواقع 0.5% من الراتب الأساسي، ثم يُضاف 0.3% من الراتب الأساسي لكل سنة اشتراك إضافية.

يُعادل قسط التأمين الطوعي الشهري ضد حوادث العمل ٢٪ من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وفقًا لما تحدده الحكومة . يُدفع القسط شهريًا، كل ٣ أشهر، كل ٦ أشهر، كل ١٢ شهرًا.

يدعم الدولة العاملين المشتركين في التأمين الطوعي ضد حوادث العمل بنسبة مئوية من قسط التأمين الشهري ضد حوادث العمل، بما في ذلك: 30% للمشتركين في التأمين الطوعي ضد حوادث العمل من الأسر الفقيرة حسب خط الفقر في المناطق الريفية؛

ما يعادل 25% للمشاركين في التأمين الطوعي ضد حوادث العمل المنتمين إلى أسر فقيرة تقريبًا وفقًا لخط الفقر في المناطق الريفية؛ والأسر الفقيرة متعددة الأبعاد التي تفتقر إلى معايير التأمين الصحي ؛

10% للعاملين الآخرين.

الطاقة الشمسية

[إعلان 2]
رابط المصدر