اقتراح بمضاعفة الدعم للموظفين غير المحترفين الذين يفقدون وظائفهم

اقترح نواب الجمعية الوطنية دعم العاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات الذين يتوقفون عن أنشطتهم بمستوى دعم مضاعف عما هو موجود في اللوائح الحالية.

زيادة الدعم، والمزيد من التدريب على التحول الوظيفي

وفي مناقشة مشروع القانون المعدل بشأن تنظيم الحكومة المحلية في الجمعية الوطنية صباح يوم 14 مايو، قال المندوب نجوين ثي كوين ثانه ( فينه لونج ) إنه استناداً إلى تجربة العديد من البلدان مثل فرنسا واليابان والسويد عند ترتيب وتقليص الوحدات الإدارية، فإن تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات في التوجيه والإدارة يساعد على زيادة كفاءة الإدارة، وخفض التكاليف الإدارية مع الاستمرار في البقاء بالقرب من الناس.

ومن خلال ممارسة دمج عدد من البلديات والأحياء في الماضي، أدرك المندوبون أن تطبيق التكنولوجيا لديه القدرة على ضمان الإدارة الفعالة للوحدات الإدارية الأكبر حجماً.

وأضاف المندوب أن السياسة والنظام لدعم العمال غير المهنيين الفائضين عن الحاجة على مستوى البلديات بسبب عمليات الاندماج كانت في الآونة الأخيرة قضية مثيرة للقلق بالنسبة لكثير من الناس.

المندوب نجوين ثي كوين ثانه (الصورة: غير متوفر).

في الوقت الحالي، يحق للعاملين غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات والذين يتقاعدون في غضون 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة الحصول على سياسات وفقًا لأحكام المرسوم رقم 29/2023/ND-CP للحكومة الذي ينظم سياسة تبسيط الرواتب.

"ومع ذلك، نظرًا لأن البدل الشهري المطبق على العمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية ليس مرتفعًا حاليًا، فإن مستوى الدعم لهؤلاء الأشخاص الذين أصبحوا فائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات منخفض أيضًا"، كما قال المندوب.

ولذلك، لتسهيل تسوية السياسات المتعلقة بالعمال بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية، وفقًا للاستنتاج 137 لعام 2025 للمكتب السياسي والأمانة العامة، اقترح المندوبون أن تنصح وزارة الداخلية الحكومة بالنظر في دعم العمال بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية للاستمتاع بنظام يعادل ضعف مستوى الدعم المقرر.

إلى جانب ذلك، من الضروري توفير دعم إضافي لكل سنة عمل يعادل ثلاثة أشهر مضروبة في ضعف البدل الحالي، على ألا تتجاوز مدته 60 شهرًا. وفي الوقت نفسه، من الضروري استكمال نظام التدريب والتحويل المهني للعمال غير المهنيين الذين تركوا وظائفهم.

وبحسبها، من المتوقع بعد الاتفاق أن يتوقف أكثر من 120 ألف عامل بدوام جزئي على مستوى البلديات عن العمل، لذا فهي تأمل أن تنصح وزارة الداخلية الحكومة بوضع سياسة لهذه المجموعة في أقرب وقت.

اقتراح لشغل منصب رئيس جمعية المسنين

وفي معرض مناقشة هذا المحتوى أيضًا، أعرب المندوب ترونغ شوان كو (هانوي) عن قلقه بشأن إزالة الوظائف غير المهنية العاملة على مستوى البلدية وفقًا للسياسة العامة، بما في ذلك منصب رئيس جمعية كبار السن.

في سياق استقالته من هذا المنصب، تساءل عن الشخص الذي يُقدّم المشورة للجنة الشعبية للبلدية بشأن الأنشطة المتعلقة بكبار السن. واستشهد مندوب هانوي ببيانات السكان الوطنية ومشروع 06، قائلاً إن البلاد تضم ما يقرب من 17 مليون مسن، منهم حوالي 1.2 مليون في هانوي.

مندوب ترونج شوان كو (الصورة: غير متوفر).

يبلغ متوسط ​​عدد كبار السن في كل بلدية ودائرة ما بين 5000 و9000 شخص. والجدير بالذكر أن هناك حوالي مليون شخص من كبار السن يشاركون في لجنة الحزب والحكومة وجبهة الوطن والمنظمات الشعبية.

وبالإضافة إلى ذلك، يعمل وينتج نحو 7 ملايين شخص مسن بشكل مباشر، و400 ألف شخص مسن هم رؤساء أسر أو أصحاب مزارع أو شركات، مما يقدم مساهمات كبيرة لاقتصاد البلاد.

ولذلك أوصى المندوبون بالحفاظ على منصب رئيس جمعية المسنين على مستوى البلدية لتكون بمثابة نقطة محورية لتقديم المشورة وتنظيم وتنفيذ الأنشطة لهذه القوة.

واقترح أن يتم ترتيب ذلك بطريقة متزامنة، ولكن يجب أن يكون هناك اتجاه واضح ويجب أن يتم النص على ذلك في وثائق قانونية قريبًا.

المصدر: https://baohatinh.vn/de-xuat-tang-gap-doi-tro-cap-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-mat-viec-post287783.html