اقتراح بمضاعفة الدعم للموظفين غير المحترفين الذين يفقدون وظائفهم

زيادة الدعم وإضافة تدريب التحول الوظيفي

وفي مناقشة مشروع قانون تعديلات تنظيم الحكومة المحلية في الجمعية الوطنية صباح يوم 14 مايو، قال المندوب نجوين ثي كوين ثانه (فينه لونج) إنه استناداً إلى تجربة العديد من البلدان مثل فرنسا واليابان والسويد عند ترتيب وتقليص الوحدات الإدارية، فإن تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات في التوجيه والإدارة يساعد على زيادة كفاءة الإدارة، وخفض التكاليف الإدارية مع الاستمرار في القرب من الناس.

ومن خلال ممارسة دمج بعض البلديات والأحياء في الماضي، أدرك المندوبون أن تطبيق التكنولوجيا لديه القدرة على ضمان الإدارة الفعالة للوحدات الإدارية الأكبر حجماً.

وأضاف المندوب أن السياسة والنظام لدعم العمال غير المهنيين الفائضين عن الحاجة على مستوى البلديات بسبب عمليات الاندماج كانت في الآونة الأخيرة قضية مثيرة للقلق بالنسبة لكثير من الناس.

المندوب نجوين ثي كوين ثانه (الصورة: غير متوفر).

حاليًا، يحق للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات والذين يتقاعدون في غضون 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة الحصول على سياسات وفقًا لأحكام المرسوم رقم 29/2023/ND-CP للحكومة الذي ينظم سياسة تبسيط الرواتب.

"ومع ذلك، نظرًا لأن البدل الشهري المطبق على العمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية ليس مرتفعًا حاليًا، فإن مستوى الدعم لهؤلاء الأشخاص الذين أصبحوا فائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات منخفض أيضًا"، كما قال المندوب.

ولذلك، لتسهيل تسوية السياسات للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية، وفقًا للاستنتاج 137 لعام 2025 للمكتب السياسي والأمانة العامة، اقترح المندوبون أن تنصح وزارة الداخلية الحكومة بالنظر في دعم العاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية للاستمتاع بنظام يعادل ضعف مستوى الدعم المقرر.

إلى جانب ذلك، من الضروري دعم مزايا إضافية لكل سنة عمل تعادل 3 أشهر مضروبة في 2 ضعف مستوى الدعم الحالي، وبحد أقصى لا يتجاوز 60 شهرًا. وفي الوقت نفسه، ينبغي استكمال برامج التدريب وتحويل المسار المهني للعاملين غير المحترفين الذين تركوا وظائفهم.

وبحسبها، من المتوقع بعد الاتفاق أن يتوقف أكثر من 120 ألف عامل بدوام جزئي على مستوى البلديات عن العمل، لذا تأمل أن تنصح وزارة الداخلية الحكومة بوضع سياسة لهذه المجموعة في أقرب وقت.

اقتراح لشغل منصب رئيس جمعية المسنين

وفي معرض مناقشة هذا المحتوى أيضًا، أعرب المندوب ترونغ شوان كو (هانوي) عن قلقه بشأن إزالة المناصب غير المهنية على مستوى البلدية وفقًا للسياسة العامة، بما في ذلك منصب رئيس جمعية كبار السن.

وفي سياق عدم شغله لهذا المنصب، تساءل عن الشخص الذي يقدم المشورة للجنة الشعبية للبلدية بشأن الأنشطة المتعلقة بكبار السن. واستشهد مندوبو هانوي ببيانات السكان الوطنية ومشروع 06، وقالوا إن البلاد بها ما يقرب من 17 مليون شخص مسن، منهم حوالي 1.2 مليون في هانوي.

مندوب ترونج شوان كو (الصورة: غير متوفر).

يوجد في كل بلدية ومنطقة ما معدله 5000 إلى 9000 من كبار السن. ومن الجدير بالذكر أن هناك نحو مليون شخص من كبار السن يشاركون في لجان الحزب والحكومات والجبهات والمنظمات الشعبية.

وبالإضافة إلى ذلك، يعمل وينتج نحو 7 ملايين من كبار السن بشكل مباشر، كما أن 400 ألف من كبار السن هم رؤساء أسر أو أصحاب مزارع أو شركات، مما يقدم مساهمات كبيرة لاقتصاد البلاد.

ولذلك أوصى المندوبون بالحفاظ على منصب رئيس جمعية المسنين على مستوى البلدية لتكون بمثابة نقطة محورية لتقديم المشورة وتنظيم وتنفيذ الأنشطة لهذه القوة.

واقترح أن يتم الترتيب لذلك بشكل متزامن، لكن يجب أن يكون هناك اتجاه واضح ويجب أن يتم النص على ذلك في وثائق قانونية قريبا.

المصدر: https://baohatinh.vn/de-xuat-tang-gap-doi-tro-cap-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-mat-viec-post287783.html