اقتراح أن يكون الراتب أساساً لصرف التأمينات الاجتماعية بنسبة 70% من الدخل

[إعلان 1]

ويضيف مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل أن الحد الأدنى للأجور المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية يساوي نصف أعلى حد أدنى للأجور الشهرية على مستوى المنطقة والذي أعلنته الحكومة .

أعلنت وزارة العدل للتو عن ملف التقييم لقانون التأمينات الاجتماعية المعدل الذي أعدته وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.

وبحسب مشروع القانون، تلقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة 158 تعليقاً من اللجان والوزارات والفروع والمحليات والمنظمات والمؤسسات والشركات وجمعيات الأعمال.

اقتراح أن يكون الراتب أساساً لصرف التأمينات الاجتماعية بنسبة 70% من الدخل صورة 1

عمال شركة كي اتش فينا المحدودة في المنطقة الصناعية بيم سون.

وبموجب القرار رقم 28 عدلت لجنة الصياغة اللائحة على أساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية لقطاع الأعمال بحيث تعادل على الأقل نحو 70% من إجمالي الراتب وغيره من الدخول ذات الطبيعة الراتبية للموظفين.

وبذلك سيتم التغلب على حالة التهرب ونقص دفع التأمينات الاجتماعية، مما يؤثر على القدرة على تحقيق التوازن بين صندوق التأمينات الاجتماعية وحقوق الموظفين.

في الواقع، يبلغ متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2022 للموظفين 5.73 مليون دونج شهريًا، وهو ما يمثل حوالي 75% من متوسط دخل الموظفين.

لذلك، يُعدِّل مشروع قانون التأمينات الاجتماعية ويُكمِّل الراتب المُستخدم كأساس لسداد التأمين الاجتماعي الإلزامي، بحيث لا يقل عن نصف أعلى حد أدنى شهري للأجور على مستوى المنطقة، والذي أعلنته الحكومة. ويُقدَّر هذا الحد الأقصى بثماني مرات أعلى حد أدنى شهري للأجور على مستوى المنطقة، والذي أعلنته الحكومة.

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فإن هذا هو الأساس لتنظيم أساس اشتراكات التأمين الاجتماعي لمن لا يتقاضون راتباً (أصحاب الأعمال، ومديري الأعمال، ومديري التعاونيات الذين لا يتقاضون راتباً، وغيرهم)، وهو أيضاً الأساس لتحديد مسؤولية المشاركة للعاملين بدوام جزئي.

وينص مشروع القانون أيضا بشكل أكثر تفصيلا على الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية بالنسبة للموظفين الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية وفقا لنظام الأجور الذي يقرره صاحب العمل.

وعليه فإن الراتب المستعمل كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري شاملا الراتب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى، والذي يدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع.

وعلى هذا الأساس، تضع الحكومة لوائح مفصلة لتحديد المبالغ التي يجب دفعها والتي لا تدفع مقابل التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ وتحديد الراتب الشهري كأساس لدفع التأمين الاجتماعي في حالات الاتفاق على دفع الراتب بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو حسب المنتج أو العقد.

كما يهدف مشروع القانون أيضاً إلى تعديل الأنظمة المتعلقة برواتب القطاع العام بما يتماشى مع توجهات القرار رقم 27.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على العديد من البدلات المرتبطة بـ "الراتب الأساسي" مثل: الرعاية الصحية ومزايا التعافي؛ بدل لمرة واحدة عند الولادة أو تبني طفل؛ بدل الجنازة؛ بدل الوفاة الشهري...

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فإنه بهدف عدم التسبب في خلل "مستواه" مقارنة باللوائح الحالية، وفي الوقت نفسه يكون متسقاً مع اتجاه إصلاح سياسة الرواتب في القرار رقم 27، فإن مشروع القانون يعدل مستويات الدعم المرتبطة بالراتب الأساسي في اتجاه تنظيمها بمبالغ محددة.

وفي الوقت نفسه، ينص القانون أيضاً على أنه سيتم تعديل هذه المستويات عندما تقوم الحكومة بتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية، على غرار تعديل المعاشات الشهرية ومزايا التأمينات الاجتماعية في الفترة الأخيرة.

في السابق، طلب مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل آراء حول محتوى اللائحة الخاصة بالأجور كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي مع الخيارين التاليين:

الخيار 1: الراتب الذي يستخدم كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري شاملاً الراتب وبدلات الراتب ومبالغ إضافية أخرى يمكن تحديدها بمبلغ محدد إلى جانب الراتب المتفق عليه في عقد العمل وفقاً لأحكام قانون العمل.

الخيار 2: الراتب المتخذ أساساً لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري شاملاً الراتب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل.

[إعلان 2]
رابط المصدر