مقترح لتطوير قانون إجراءات العمل

اطلع الوفد بشكل مباشر على علاقات العمل في شركة ستانلي إلكتريك فيتنام المحدودة، وشركة كانون فيتنام المحدودة، وشركة ماتسو إندستريز فيتنام المحدودة.

وجبة النقابات العمالية هي قناة إعلامية لنقابة العمال في العاصمة لفهم وضع علاقات العمل. الصورة: PV

تُظهر التقييمات أن المجالس التنفيذية للنقابات العمالية في الوحدات المذكورة أعلاه تعمل بانضباط وديناميكية وإبداع، وقد نظّمت العديد من البرامج العملية التي تُلبّي احتياجات أعضاء النقابات والموظفين. وقد شجّعت حركات المحاكاة التي أطلقتها النقابة العمال والموظفين على العمل بحماس، وتشجيع المبادرات المبتكرة، والمساهمة في التنمية الشاملة للمؤسسة.

صرح السيد نجو نجوك فينه، الرئيس التنفيذي ورئيس نقابة عمال شركة ستانلي إلكتريك فيتنام المحدودة، بأن الشركة تضم حاليًا 2299 موظفًا، بمتوسط دخل شهري قدره 14 مليون دونج للفرد. وتلتزم الشركة دائمًا بقوانين العمل بدقة، وتضمن بيئة عمل آمنة وظروف عمل مناسبة.

لضمان حقوق ومزايا عادلة، وبناء علاقة جيدة بين أصحاب العمل والموظفين، ينسق المجلس التنفيذي للنقابة العمالية سنويًا مع مجلس إدارة الشركة لتنظيم مؤتمر العمل ومؤتمر الحوار بين مجلس إدارة الشركة وممثلي النقابات العمالية بنجاح. ومنذ ذلك الحين، ساهم المجلس في استقرار علاقات العمل. ومنذ تأسيسه، لم تحدث أي نزاعات عمالية في الشركة.

وبنظرة أوسع، نجد أن 100% من الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة في هانوي تنظم في المتوسط مؤتمرات للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام كل عام؛ كما تنظم 74.2% من الشركات مؤتمرات للعمال. وقد أنشأت 82.5% من الوحدات والشركات لوائح ديمقراطية شعبية؛ وتنتخب 97.09% من الوحدات مفتشية الشعب.

ينسق اتحاد عمال المدينة سنويًا مع لجنة هانوي الشعبية لتنظيم لقاءات وحوارات بين رئيس لجنة المدينة الشعبية والعمال. خلال ثلاث سنوات (2023-2025)، ورد 1430 رأيًا مكتوبًا و125 رأيًا مباشرًا والتماسًا من العمال والعمال يطالبون بحل مشاكل أنظمة التأمين الاجتماعي، واحتياجات السكن، واحتياجات المدارس الحكومية لأطفال العمال والعمال، وتركيب خدمة واي فاي مجانية، والفحص الطبي والعلاج...

قام فريق المسح بفهم وضع علاقات العمل في شركة ستانلي إلكتريك فيتنام المحدودة. تصوير: مانه كوان.

تلقت لجنة الشعب بالمدينة ملاحظات ووجهت الإدارات والفروع والسلطات المحلية للنظر فيها وحلها.

على مدى السنوات الثلاث الماضية، قامت النقابة الشعبية بالتنسيق مع السلطات على نفس المستوى لتنظيم 142 حوارًا مع العمال. 73.48٪ من النقابات الشعبية قامت بالتنسيق مع أصحاب العمل لتنظيم حوارات بين النقابة - صاحب العمل - الموظف لحل توصيات ومقترحات أعضاء النقابة والموظفين على الفور.

يرى اتحاد عمال مدينة هانوي أن الشركات مهتمة بشكل متزايد بأنشطة الحوار، وخاصة الحوار بشأن الحوادث عند بناء جداول الرواتب، وكشوف الرواتب، والقواعد الداخلية، واللوائح، وخطط العمل، وخطط إعادة التدريب، والقضايا الناشئة المتعلقة بالموظفين.

مع ذلك، فإن أنشطة الحوار الدورية في الشركات التي تضم عددًا قليلًا من الموظفين (أقل من 50 موظفًا) تكون أحيانًا مجرد إجراءات شكلية، أو تُدمج مع اجتماعات ذات مواضيع أخرى. محتوى الحوار غير متنوع، ولا يُبدي الموظفون اهتمامًا كبيرًا بالمواضيع التي يجب مناقشتها.

شهدت السنوات الأخيرة تحسنًا في التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، من حيث الكم والكيف. وانخفض عدد اتفاقيات العمل الجماعية المتوافقة مع القانون بشكل ملحوظ. وعوضًا عن ذلك، أصبحت هناك أحكام أكثر ملاءمةً للموظفين من حيث الأجور والمكافآت وساعات العمل وظروف العمل. كما أن الرقابة على التنفيذ والإشراف عليه محل اهتمام النقابات العمالية على جميع المستويات، مما يضمن التنفيذ الجاد للاتفاقية بعد توقيعها.

خلال الاجتماع، ناقش المندوبون مزايا وصعوبات سير العمل. وانطلاقًا من التطبيق العملي للأنشطة، قدمت نقابة هانوي العديد من التوصيات إلى الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، منها: اقتراح دراسة وإصدار قانون إجراءات العمل من قِبل الجمعية الوطنية لحل النزاعات الناشئة في علاقات العمل؛ وينبغي على الحكومة أن تُعدّ وتُصدر قريبًا وثائق قانونية لتجسيد تنفيذ القرار رقم 02-NQ/TU الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 12 يونيو/حزيران 2021 بشأن "ابتكار تنظيم وعمل النقابة الفيتنامية في ظل الوضع الجديد".

اقتراح أن تقوم هيئة التفتيش الحكومية ووزارة الداخلية بتعزيز التفتيش والفحص والإشراف على الالتزام بقوانين العمل والنقابات العمالية؛ ووضع عقوبات أقوى للتعامل مع أصحاب العمل عندما تكون هناك انتهاكات في تطبيق قوانين العمل والنقابات العمالية.

يواصل الاتحاد العام الفيتنامي للعمل التنسيق الوثيق مع اللجان الحزبية المحلية في تخصيص حصص لمسؤولي النقابات العمالية المتفرغين، وضمان أعداد كافية، مما يُرسي أسسًا لتحسين جودة أنشطة النقابات العمالية في ظل تزايد أعداد أعضاء النقابات والعمال والشركات. وفي الوقت نفسه، يُركز الاتحاد على ابتكار محتوى وأساليب عمل لجذب عدد كبير من العمال للانضمام إلى النقابة؛ والبحث عن حلول مُثلى ومبتكرة واقتراحها لتحسين فعالية العمل النقابي، وبناء نقابة عمالية مستدامة، والمساهمة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

المصدر: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html