مقترح لتطوير قانون إجراءات العمل

اطلع الوفد بشكل مباشر على علاقات العمل في شركة ستانلي إلكتريك فيتنام المحدودة، وشركة كانون فيتنام المحدودة، وشركة ماتسو إندستريز فيتنام المحدودة.

وجبة النقابات العمالية هي قناة إعلامية لنقابة العمال في العاصمة لفهم وضع علاقات العمل. الصورة: PV

تُظهر التقييمات أن المجالس التنفيذية للنقابات العمالية في الوحدات المذكورة أعلاه تعمل بانضباط وديناميكية وإبداع، وقد نظّمت العديد من البرامج العملية التي تُلبّي احتياجات أعضاء النقابات والموظفين. وقد شجّعت حركات المحاكاة التي أطلقتها النقابة العمال والموظفين على العمل بحماس، وتشجيع المبادرات المبتكرة، والمساهمة في التنمية الشاملة للمؤسسة.

صرح السيد نجو نجوك فينه، الرئيس التنفيذي ورئيس نقابة عمال شركة ستانلي فيتنام للكهرباء المحدودة، بأن الشركة تضم حاليًا 2299 موظفًا، بمتوسط دخل شهري قدره 14 مليون دونج للفرد. وتلتزم الشركة دائمًا بقوانين العمل بدقة، وتضمن بيئة عمل آمنة وظروف عمل مناسبة.

لضمان حقوق ومزايا عادلة، وبناء علاقة جيدة بين أصحاب العمل والموظفين، ينسق المجلس التنفيذي للنقابة العمالية سنويًا مع مجلس إدارة الشركة لتنظيم مؤتمر العمل ومؤتمر الحوار بين مجلس إدارة الشركة والممثل الجماعي للموظفين بنجاح. ومنذ ذلك الحين، ساهم المجلس في استقرار علاقات العمل. ومنذ تأسيسه، لم تحدث أي نزاعات عمالية في الشركة.

وبنظرة أوسع، نجد أن 100% من الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة في هانوي تنظم في المتوسط مؤتمرات للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام كل عام؛ كما تنظم 74.2% من الشركات مؤتمرات للعمال. وقد أنشأت 82.5% من الوحدات والشركات لوائح ديمقراطية شعبية؛ وتنتخب 97.09% من الوحدات مفتشية الشعب.

ينسق اتحاد عمال المدينة سنويًا مع لجنة هانوي الشعبية لتنظيم لقاء وحوار بين رئيس لجنة المدينة الشعبية والعمال. خلال ثلاث سنوات (2023-2025)، ورد 1430 رأيًا مكتوبًا و125 رأيًا وتوصية مباشرة من العمال والعمال، مطالبين بحل مشاكل أنظمة التأمين الاجتماعي، واحتياجات السكن، واحتياجات المدارس الحكومية لأطفال العمال والعمال، وتركيب خدمة واي فاي مجانية، والفحص الطبي والعلاج...

قام فريق المسح بفهم وضع علاقات العمل في شركة ستانلي إلكتريك فيتنام المحدودة. تصوير: مانه كوان.

تلقت لجنة الشعب بالمدينة ملاحظات ووجهت الإدارات والفروع والسلطات المحلية للنظر فيها وحلها.

على مدى السنوات الثلاث الماضية، قامت النقابة العمالية العليا المباشرة على المستوى القاعدي بالتنسيق مع السلطات على نفس المستوى لتنظيم 142 حوارًا مع العمال. 73.48٪ من النقابات العمالية القاعدية قامت بالتنسيق مع أصحاب العمل لتنظيم حوارات بين النقابة - صاحب العمل - الموظف لحل التوصيات والمقترحات المقدمة من أعضاء النقابة والموظفين على الفور.

أشارت تقديرات اتحاد عمال مدينة هانوي إلى أن الشركات مهتمة بشكل متزايد بأنشطة الحوار، وخاصة الحوار بشأن الحالات عند بناء جداول الرواتب، وكشوف الرواتب، والقواعد الداخلية، واللوائح، وخطط العمل، وخطط إعادة التدريب، والقضايا الناشئة المتعلقة بالموظفين.

مع ذلك، غالبًا ما تكون أنشطة الحوار الدورية في الشركات التي تضم عددًا قليلًا من الموظفين (أقل من 50 موظفًا) رسمية أو مقترنة باجتماعات ذات محتوى آخر. محتوى الحوار غير متنوع، ولا يُبدي الموظفون اهتمامًا كبيرًا بالمحتوى الذي يتطلب الحوار.

شهدت السنوات الأخيرة تحسنًا في التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، من حيث الكم والكيف. وانخفض عدد اتفاقيات العمل الجماعية المتوافقة مع القانون بشكل ملحوظ. وعوضًا عن ذلك، أصبحت هناك أحكام أكثر ملاءمةً للموظفين من حيث الأجور والمكافآت وساعات العمل وظروفه. كما أن الرقابة على التنفيذ والإشراف عليه محل اهتمام النقابات العمالية على جميع المستويات، مما يضمن تطبيق الاتفاقيات بجدية بعد توقيعها.

في الاجتماع، ناقش المندوبون مزايا وصعوبات سير العمل. وانطلاقًا من التطبيق العملي للأنشطة، قدمت نقابة هانوي العديد من التوصيات للاتحاد العام الفيتنامي للعمل، منها: اقتراح على الجمعية الوطنية دراسة وإصدار قانون إجراءات العمل لحل النزاعات الناشئة في علاقات العمل؛ وينبغي على الحكومة أن تُعدّ وتُصدر قريبًا وثائق قانونية تُحدد تنفيذ القرار رقم 02-NQ/TU الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 12 يونيو/حزيران 2021 بشأن "ابتكار تنظيم وعمل النقابة الفيتنامية في ظل الوضع الجديد".

اقتراح أن تقوم هيئة التفتيش الحكومية ووزارة الداخلية بتعزيز التفتيش والفحص والإشراف على الالتزام بقوانين العمل والنقابات العمالية؛ ووضع عقوبات أقوى للتعامل مع أصحاب العمل عندما تكون هناك انتهاكات في تطبيق قوانين العمل والنقابات العمالية.

يواصل الاتحاد العام الفيتنامي للعمل التنسيق الوثيق مع اللجان الحزبية المحلية لتخصيص حصص لمسؤولي النقابات المتفرغين، وضمان أعداد كافية، مما يُهيئ الأرضية اللازمة لتحسين جودة أنشطة النقابات في ظل تزايد أعداد أعضائها والعمال والشركات. وفي الوقت نفسه، يُركز الاتحاد على ابتكار محتوى وأساليب عمل لجذب عدد كبير من العمال للانضمام إليه؛ والبحث عن حلول مُثلى ومبتكرة واقتراحها لتحسين فعالية العمل النقابي، وبناء نقابة مستدامة، والمساهمة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

المصدر: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html