الشروط والمعايير اللازمة لتولي منصب نائب وزير

المدير العام gd.jpeg — قدم الوزير نجوين كيم سون ونائبا وزيري التعليم والتدريب الزهور لتهنئة نائبة الوزير الجديدة نجوين ثي كيم تشي، التي تم تعيينها في فبراير 2024.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 29 بشأن تنظيم معايير تعيين الموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية في الأجهزة الإدارية للدولة.

ينص المرسوم على المعايير العامة التي تنطبق على المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين، بما في ذلك: المعايير المتعلقة بالإيديولوجية السياسية ؛ والمعايير المتعلقة بالأخلاق ونمط الحياة والشعور بالتنظيم والانضباط؛ والمعايير المتعلقة بالمؤهلات؛ والمعايير المتعلقة بالقدرة والهيبة؛ والمعايير المتعلقة بالصحة والعمر وخبرة العمل.

وحدد المرسوم أيضًا المعايير الخاصة بكل وظيفة قيادية وإدارية للموظفين المدنيين في الوزارات والإدارات العامة والوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية في المحافظات والمدن.

يجب أن يكون لدى نائب الوزير وجهة نظر موضوعية وشاملة.

وينص صراحة على أن منصب وكيل الوزارة هو نائب للوزير، رئيس جهاز على مستوى وزاري، يساعد الوزير في قيادة وتوجيه وإدارة قطاع أو أكثر، أو مجال، أو مجالات عمل متخصصة يكلفه بها الوزير؛ ويكون مسؤولاً أمام الوزير وأمام القانون عن الواجبات والمهام الموكلة إليه.

يجب أن يستوفي نواب الوزراء المعايير العامة المطبقة على المناصب القيادية والإدارية. كما يجب أن يتمتعوا برؤية موضوعية وشاملة وجدلية، وأن يتمتعوا بفهم عميق للقانون، وإدارة الدولة للصناعة، ومجال الإدارة، والممارسات الدولية.

يجب أن يتمتع هذا المنصب أيضًا بالقدرة على: تقديم المشورة بشأن التخطيط للقضايا الاستراتيجية لتطوير الصناعة والقطاع؛ وتوجيه تطوير وتنفيذ الوثائق القانونية والموضوعات والمشاريع والبرامج وخطط العمل السنوية والفصلية للصناعة والقطاع؛ وتوجيه أو حل القضايا الصعبة والمعقدة في الصناعة والقطاع بشكل مباشر.

ويُطلب من نائب الوزير أيضًا أن تكون لديه القدرة على توجيه تنفيذ الإصلاح الإداري وأنظمة الخدمة العامة والموظفين المدنيين؛ وتوجيه تنفيذ عمليات التفتيش والتحقق والمعالجة وفقًا لأحكام القانون؛ وتوجيه تسوية التوصيات والشكاوى والإدانات المقدمة من المنظمات والمواطنين تحت سلطته؛ والتنسيق بين الوزارات والفروع وبين المستويات المركزية والمحلية لتنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات والقوانين للحزب بشكل متزامن وموحد وفعال.

تطبق بعض الحالات الخاصة معايير العنوان عند التعيين

ينص المرسوم أيضًا على عدد من الحالات الخاصة التي تُطبّق فيها معايير الألقاب عند التعيين. وتحديدًا، في حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية، لا يُشترط توفر معايير الخبرة في منصب أو لقب قيادي أو منصب إداري في وظيفة تابعة مباشرة في الجهة أو المنظمة أو الوحدة المتوقع تعيينهم فيها.

في حالة تعيين نائب وزير أو نائب رئيس هيئة على مستوى وزاري لشغل منصب أو لقب معادل أو لشغل منصب أو لقب آخر في نفس الوقت، فإنه ليس من الضروري استيفاء معايير المنصب أو اللقب المعادل بشكل كامل أو لشغل منصب أو لقب آخر في نفس الوقت.

في حالة العمل في القوات المسلحة أو وحدات الخدمة العامة أو الشركات المملوكة للدولة أو غيرها من الهيئات والمنظمات في النظام السياسي، أو يتم تعبئتها أو تعيينها لشغل مناصب قيادية أو إدارية أو ألقاب في الأجهزة الإدارية للدولة، يجب أن تستوفي المعايير والشروط المنصوص عليها في هذا المرسوم، ولكن لا يشترط استيفاء معايير إدارة الدولة على الفور كما هو منصوص عليه في المنصب أو اللقب المتوقع تعيينه.

وفي هذه الحالات، يجب استكمال المعايير خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار التعيين.

يسري هذا المرسوم اعتبارًا من 1 مايو 2024.

TH (وفقًا لـ Vietnamnet)

مصدر