أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (MOLISA) للتو القرار رقم 1225/QD-BLDTBXH بشأن التحقيق لعام 2024 في العمل والأجور في المؤسسات. يهدف هذا المسح إلى جمع المعلومات حول أوضاع الإنتاج والأعمال والعمالة والأجور في المؤسسات. ومن هنا، توفير الأساس لتعديل الحد الأدنى للأجور في عام 2025 وفقا لأنشطة المجلس الوطني للأجور؛ وفي الوقت نفسه، تخدم أعمال الإدارة، وتعلن بشكل دوري عن مستوى متوسط الرواتب في سوق العمل، لكي تتمكن الشركات والموظفين من الرجوع إليها، وتكون بمثابة أساس للتفاوض على الرواتب.
 |
صورة توضيحية (المصدر: MD) |
وبحسب الخطة، سيتم إجراء المسح على 3400 مؤسسة في 18 مقاطعة ومدينة تمثل 8 مناطق اقتصادية في البلاد، مع عدد كبير من المؤسسات وأسواق العمل المتطورة.
بما في ذلك على وجه التحديد: منطقة دلتا النهر الأحمر (مدينة هانوي ، مدينة هاي فونج، مقاطعة هاي دونج، مقاطعة باك نينه ومقاطعة فينه فوك)؛ المنطقة الشمالية الشرقية (كوانج نينه)؛ المنطقة الشمالية الغربية (هوا بينه)؛ الساحل الأوسط الشمالي (ثانه هوا، نغي آن)؛ الساحل الأوسط الجنوبي (مدينة دا نانغ، خانه هوا)؛ المرتفعات الوسطى (داك لاك)؛ الجنوب الشرقي (مدينة هوشي منه)، ودونغ ناي، وبينه دونغ، وبا ريا - فونج تاو) ودلتا ميكونغ (لونغ آن، مدينة كان ثو).
ومن بينها، فإن المنطقتين اللتين تحتويان على أكبر عدد من المؤسسات التي شملها المسح هما: المدينة. هانوي: 700 شركة ومدينة هوشي منه : 800 شركة.
تطلب الوزارة إجراء تحقيق في العمل والأجور في المؤسسات في عام 2024 للتأكد من التنفيذ السليم للمحتويات المحددة في خطة التحقيق؛ ويجب أن يكون نطاق التحقيق ومحتواه كاملين ومتسقين ولا يتداخلان مع التحقيقات الأخرى. وعلى وجه الخصوص، يجب الحفاظ على سرية المعلومات التي يتم جمعها من الشركات والموظفين وفقًا للأنظمة.
وحدة التحقيق هي مؤسسة أنشئت وتعمل بموجب قانون المؤسسات. تم تأسيس الشركات الخاضعة للتحقيق وكانت تمارس أنشطة إنتاجية وتجارية قبل 1 يناير 2023 وكانت لا تزال تعمل وقت التحقيق.
وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على الشركات أن تمثل ثلاث مجموعات من حجم العمالة، بما في ذلك: من 10 إلى أقل من 100 موظف؛ من 100 إلى أقل من 300 موظف ومن 300 موظف أو أكثر؛ بحسب النوع، يمكن أن تنتمي المؤسسات إلى مجموعة المؤسسات المملوكة للدولة، أو المؤسسات غير الحكومية، أو المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي.
بالإضافة إلى ذلك، تعمل الشركة في 3 مجموعات من قطاعات الإنتاج والأعمال مثل: الزراعة - الغابات - مصايد الأسماك؛ الصناعة - البناء والتجارة - الخدمات. بالنسبة للموظفين، من الضروري ضمان فترة عمل لمدة سنة واحدة أو أكثر.
طبقاً لأحكام قانون العمل فإن الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يُدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية، وذلك لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم، وفقاً لشروط التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة ويتم الإعلان عنه من قبل الحكومة بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور.
يجتمع المجلس الوطني للأجور كل عام لتقديم المشورة للحكومة بشأن التعديلات المناسبة للحد الأدنى للأجور لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال. وفي الآونة الأخيرة، نصح المجلس الوطني للأجور الحكومة بإصدار المرسوم رقم 74/2024. وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو/تموز، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 6% في المتوسط مقارنة بمستوى عام 2023.
المصدر: https://dangcongsan.vn/xa-hoi/dieu-tra-lao-dong-tien-luong-tai-3400-doanh-nghiep-674885.html
تعليق (0)