بالنيابة عن رئيس اللجنة التوجيهية لترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وتطوير نموذج منظمة الحكومة المحلية ذات المستويين للحكومة، وقعت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا للتو وأصدرت الإرسالية الرسمية 09/CV-BCĐ إلى اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن بشأن التوجيهات المؤقتة للتوظيف عند تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين.
وبناء على ذلك، وجهت اللجنة التوجيهية ترتيبات التوظيف في 34 مقاطعة ومدينة و3321 بلدية بعد الدمج.
التنسيق وتعيين الموظفين على مستوى المحافظات بحلول عام 2026
بالنسبة للمقاطعات الـ11 التي لن يتم دمجها، تنص الوثيقة بوضوح على أنه بناءً على الموظفين المخصصين للفترة 2022-2026، ستقوم هذه المقاطعات بشكل استباقي بترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين لتلبية متطلبات مهام وكالات الاستشارة والدعم الإقليمية.
وفي الوقت نفسه، يتعين على المقاطعات أيضًا مراجعة وإعادة هيكلة وتحسين جودة الموظفين والموظفين المدنيين لضمان أن يكون تشغيل الحكومات المحلية ذات المستويين مترابطًا ومتواصلًا وفعالًا وكفؤًا.
التوجيه الجديد للموظفين الإقليميين (صورة توضيحية: DT).
يمكن للمقاطعات الـ 23 المتبقية بعد الدمج والتوحيد إعادة هيكلة وتحسين جودة الموظفين وفقًا لخريطة الطريق، وبشكل أساسي بعد 5 سنوات سيتم ضمان امتثال إجمالي الموظفين للوائح التي تحددها السلطة المختصة.
وبعد الترتيب المستقر، في عام 2026، سيكون لدى السلطة المختصة إرشادات بشأن معايير تحديد الرواتب وإطار الرواتب للوكالات والمنظمات والوحدات في النظام السياسي .
ومن هنا، ستعمل المحليات بشكل استباقي على التنسيق والتوازن والبت في تخصيص الموظفين لكل وكالة ومنظمة ووحدة تحت سلطتها الإدارية، مما يضمن تنفيذ هدف تبسيط التوظيف وفقًا للأنظمة.
يحتوي مستوى البلدية على حوالي 32 وظيفة.
بعد الدمج، سيتم الإبقاء على عدد الموظفين والموظفين المدنيين الحاليين على مستوى المقاطعات والبلديات دون تغيير لترتيب العمل على مستوى البلدية الجديدة.
وفي الوقت نفسه، تطلب اللجنة التوجيهية أيضًا، على هذا المستوى، مراجعة وتبسيط رواتب المسؤولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين لا يستوفون المعايير المحددة من أجل إعادة هيكلة وتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهمة، وضمان امتثاله بشكل أساسي للوائح الحكومية خلال فترة 5 سنوات.
يبلغ الإطار الوظيفي للحكومة على مستوى البلدية حوالي 32 منصبًا (لا يشمل الكتل الحزبية والمنظمات الجماهيرية والقيادة العسكرية على مستوى البلدية)، بما في ذلك المناصب التالية:
إطار التوظيف في الحكومة على مستوى البلدية (الصورة: HL).
فيما يتعلق بمعايير تحديد إنشاء الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات، ترشد الحكومة كل مستوى بلدي لترتيب مؤقت لما معدله 32 منشأة.
بالنسبة للبلديات التي يزيد عدد سكانها عن 16000 نسمة، إذا كانت بلدات أو أحياء جبلية أو مرتفعة، فسيتم تخصيص وظيفة واحدة إضافية لكل زيادة قدرها 1000 شخص. أما بالنسبة للبلديات والأحياء والمناطق الخاصة في المناطق الأخرى، فسيتم تخصيص وظيفة إضافية لكل زيادة سكانية قدرها 2000 نسمة، بحيث لا يزيد عدد الوظائف لكل بلدية على 50 وظيفة، ولكل حي أو منطقة خاصة على 70 وظيفة.
ولا يتم تشجيع تنظيم إدارات متخصصة على مستوى البلدية تحت إشراف اللجنة الشعبية للبلدية.
فيما يتعلق بمنطقة فوكوك الخاصة (مساحة كبيرة، عدد كبير من السكان)، يُسمح بتنظيم ما لا يزيد عن 5 إدارات متخصصة، وفي الوقت الحالي، الحفاظ على عدد الموظفين الحالي.
وفي الوقت نفسه، بعد أن تحدد السلطة المختصة الرواتب بعد 5 سنوات، ستعمل هذه المنطقة الخاصة على تبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الفريق لضمان العدد الصحيح على النحو الموصوف.
وبالإضافة إلى ذلك، سيتم النظر في إمكانية تنظيم إدارة متخصصة إضافية في البلديات التي يزيد عدد سكانها عن 60 ألف نسمة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للبلديات التي تنظم فقط وظائف الخدمة المدنية دون تنظيم إدارات متخصصة أن يكون لديها نائب واحد لرئيس اللجنة الشعبية للبلدية وترتيب وظائف الخدمة المدنية وفقًا للوظائف الوظيفية بما لا يزيد عن 25 وظيفة / بلدية (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين).
وفي الوقت نفسه، سيتم تعديل موظفي هذا المستوى (مقارنة بمعيار 32 موظفًا/بلدية) للوحدات الإدارية على مستوى البلدية ذات حجم السكان الكبير، والمساحة الطبيعية الكبيرة، والحجم الاقتصادي الرئيسي للمنطقة.
وفي عام 2026، ستقوم وزارة الداخلية بالتنسيق مع اللجنة المنظمة المركزية لوضع إطار من المعايير لتحديد الموظفين؛ استناداً إلى إطار المعايير لتحديد رواتب البلديات والأحياء والمناطق الخاصة وإجمالي الرواتب المخصصة من قبل الجهات المختصة لكل منطقة.
ومن هذا المنطلق، تقوم المحليات بشكل استباقي بتحديد التنسيق والتوازن وتخصيص الموظفين لكل وحدة إدارية على مستوى البلدية وفقا لظروف وخصائص كل وحدة إدارية، بما يضمن تقليص عدد الموظفين بعد 5 سنوات وفقا للوائح الجهات المختصة.
دانتري.كوم.فن
المصدر: https://dantri.com.vn/noi-vu/dinh-huong-bien-che-cua-34-tinh-3321-xa-sau-sap-nhap-20250529185006653.htm
تعليق (0)