وفد نواب الجمعية الوطنية لمقاطعة نينه ثوان: مناقشة في القاعة حول مشروع قانون العمل (المعدل)

في صباح يوم 27 نوفمبر، ناقش مجلس الأمة في قاعة مجلس الأمة ، استمراراً للجلسة الثامنة، مشروع قانون العمل (المعدل). [إعلان 1]

وفي حديثها في المناقشة بالقاعة، اتفقت المندوبة تشاماليا ثي ثوي، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، ووفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نينه ثوان، على أنه من الضروري النظر في تعديل قانون العمل لضمان الاتساق في النظام القانوني بشأن سياسات التوظيف، مع توجيه تطوير سوق العمل وفقًا لاحتياجات واتجاهات التنمية الاقتصادية في البلاد والمنطقة والعالم. وفي معرض تعليقها على مشروع قانون العمل، اقترحت المندوبة تشاماليا ثي ثوي أن تنظر هيئة الصياغة في إضافة وتعديل القضايا التالية:

أولاً، من الضروري مراجعة وبحث الأحكام الإضافية لمشروع القانون لضمان مسؤولية إدارة الدولة عن التوظيف. وفي الفصل الثامن الذي ينظم إدارة الدولة للعمالة، والذي يتضمن 3 مواد: من المادة 90 إلى المادة 92، تحتاج هيئة الصياغة إلى مواصلة البحث والاستكمال، لأن الأحكام الواردة في مشروع القانون ليست واضحة بشأن المسؤوليات.

تحدثت المندوبة تشاماليا ثي ثوي، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيسة لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزبية الإقليمية، وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نينه ثوان ، في المناقشة في القاعة.

تنص المادة 90 من البند الرابع على أن محتوى إدارة الدولة للعمالة هو "التفتيش والتحقيق وتسوية الشكاوى والبلاغات ومعالجة انتهاكات قانون العمل". ولكن من خلال دراسة مشروع القانون يتبين أن وثيقة التأمين ضد البطالة فقط هي التي تتضمن ضوابط الشكاوى والبلاغات ومعالجة المخالفات (في المادة 10 الفصل السابع)، ولكن كيف سيتم حل السياسات الأخرى في حال وجود مخالفات؟

ثانياً، من الضروري دراسة واستكمال التدابير اللازمة لمعالجة انتهاكات سياسات وقوانين العمل. وقد نص مشروع القانون على العديد من السياسات المتعلقة بالتوظيف، ولكن كما ذكرنا آنفا فإن تحديد مسؤوليات إدارة الدولة في مجال التوظيف وفقا لمشروع القانون هو أمر عام للغاية ولا توجد لوائح بشأن كيفية التعامل مع انتهاكات قوانين العمل. واقترحت النائبة تشاماليا ثي ثوي أنه من الضروري دراسة وإضافة أشكال جديدة إلى مشروع القانون للتعامل مع انتهاكات القانون من أجل إتقان وظيفة إدارة الدولة للعمالة.

ثالثا، قضية التأمين ضد البطالة. في الفقرة (د) من البند (3) من المادة (60) من مشروع القانون تنص على أن فترة دفع التأمين ضد البطالة التي لا يجوز الاحتفاظ بها لحساب استحقاقات البطالة للمرة التالية هي: "فترة دفع التأمين ضد البطالة التي تزيد على 144 شهراً". تنص المادة 65 من البند 2 من مشروع القانون على ما يلي: "تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل 12 شهرًا من الاشتراكات حتى 36 شهرًا، ستحصل على 3 أشهر من إعانات البطالة. بعد ذلك، لكل 12 شهرًا إضافية من الاشتراكات، ستحصل على شهر إضافي واحد من إعانات البطالة، على ألا تتجاوز 12 شهرًا".

واقترحت المندوبة تشاماليا ثي ثوي أن تقوم وكالة الصياغة بمراجعة وإعادة دراسة هذه اللوائح لأن اللوائح كما هي في مشروع القانون سوف تسبب عيوبًا للأشخاص الذين لديهم فترة أطول من دفع التأمين ضد البطالة (أكثر من 144 شهرًا)؛ يجب تعديلها في الاتجاه الذي يحق للموظفين من خلاله الحصول على تأمين بطالة يعادل الوقت الذي دفعوا فيه (لكل 12 شهرًا إضافيًا من الدفع، سيحصلون على شهر إضافي من إعانات البطالة)؛ أو إذا تم الحفاظ على اللائحة "لكل 12 شهرًا إضافيًا من الدفع، سوف تتلقى شهرًا إضافيًا من إعانات البطالة، ولكن لا تتجاوز 12 شهرًا"، فمن الضروري النص على أنه سيتم حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة التي تزيد عن 144 شهرًا لحساب إعانات البطالة للمرة القادمة، كما ذكر المندوبون في دونج ثاب وبينه فوك؛ بهذه الطريقة، ستكون اللوائح أكثر ملاءمة، وتضمن أقصى قدر من الحقوق المشروعة لدافعي التأمين ضد البطالة في "الدفع والاستلام" بشكل متناسب.

وقالت المندوبة تشاماليا ثي ثوي إن هذه واحدة من القضايا التي تهم العمال حقًا، لأنها تؤثر بشكل مباشر على حياة العمال، وخاصة العاطلين عن العمل والذين يعيشون في أوقات صعبة.

سبرينغ بينه

المصدر: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm