الشركات اليابانية تغير استراتيجيات التوظيف

ويشهد سوق العمل في اليابان حرباً شرسة على المواهب، خاصة في ظل نقص العمالة في العديد من المجالات، وخاصة الخدمات.

الشركات اليابانية تُغيّر استراتيجيات التوظيف. (المصدر: recruiterslineup)

وتقوم الشركات الكبرى في اليابان بإجراء تغييرات كبيرة في استراتيجيات التوظيف الخاصة بها، حيث تتحول من نموذج سري إلى نموذج أكثر علنية، وذلك بهدف جذب المواهب الشابة والاحتفاظ بها.

غالبًا ما تُلزم تقاليد التوظيف في اليابان الشركات بإخفاء معلومات الوظائف والمسؤوليات حتى يبدأ الموظفون الجدد العمل. إلا أن هذا التوجه يشهد تغيرًا تدريجيًا. وقد صاغ الشباب الياباني مصطلح "هايزوكو غاتشا" لوصف حالة عدم اليقين بشأن توزيع الوظائف، وهو مفهوم يُشبه لعبة "غاتشا-بون"، حيث لا يعرف اللاعبون أي غرض سيحصلون عليه حتى يُديروا العجلة.

وفقًا لدراسة حديثة أجرتها شركة التوظيف "ريكروت"، يرغب حوالي 85% من خريجي الجامعات المتوقع انضمامهم إلى سوق العمل العام المقبل في معرفة معلومات مفصلة عن الوظيفة قبل قبولها. وهذا يُظهر أن الموظفين الجدد اليوم مهتمون بشكل متزايد بخياراتهم المهنية ويرغبون في اتخاذ قرارات أكثر استباقية بشأن مستقبلهم.

لتلبية هذا الطلب، بدأت العديد من الشركات بتطبيق إجراءات جديدة في عملية التوظيف. على سبيل المثال، تسأل شركة سومبو اليابانية للتأمين الموظفين الجدد عن تفضيلاتهم المهنية، مما يتيح لهم الاختيار من بين حوالي 30 نوعًا مختلفًا من الوظائف. بعد عملية الفرز والمقابلات التي تبدأ في نوفمبر، سيتم إخطار حوالي 300 موظف جديد بوظائفهم قبل بدء عملهم في أبريل من العام المقبل.

وبالمثل، اعتمدت شركة باناسونيك القابضة، المُصنِّعة للإلكترونيات، نموذجًا مشابهًا، حيث أتاحت للباحثين عن عمل الاختيار من بين حوالي 150 وظيفة داخل المجموعة. أما شركة كيرين القابضة للمشروبات، فقد خطت خطوةً أبعد، حيث قدمت 10 خيارات رئيسية للمرشحين.

لا يعكس هذا التغيير تكيف الشركات مع الطلب المتزايد على الكفاءات الشابة فحسب، بل يعكس أيضًا اتجاهًا أوسع نطاقًا في سوق العمل الياباني. فمع تزايد حدة المنافسة على الموارد البشرية، أصبح خلق بيئة عمل جذابة وشفافة عاملًا حاسمًا في جذب الكفاءات والاحتفاظ بها.

يتصاعد الصراع على المواهب في اليابان مع إصلاحات جذرية في أساليب التوظيف. أصبحت الشركات الكبرى أكثر وعيًا بأهمية تلبية رغبات واحتياجات الموظفين الجدد، مما أدى إلى خلق سوق عمل أكثر ديناميكية وجاذبية للجيل الشاب.

المصدر: https://baoquocte.vn/cuoc-chien-nhan-tai-doanh-nghiep-nhat-ban-thay-doi-chien-luoc-tuyen-dung-291602.html