على وجه التحديد، اعتبارًا من 1 يوليو 2022، ستطبق مدينة هانوي الحد الأدنى للأجور للمنطقة الأولى بمبلغ 4.68 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 260 ألف دونج شهريًا مقارنة بالسابق) والمنطقة الثانية بمبلغ 4.16 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 240 ألف دونج شهريًا مقارنة بالسابق)؛ والمنطقة الثالثة بمبلغ 3.64 مليون دونج شهريًا؛ والمنطقة الرابعة بمبلغ 3.25 مليون دونج شهريًا.
وفقًا لوكالة هانوي للتأمينات الاجتماعية، يُطبّق أصحاب العمل في أي منطقة الحد الأدنى للأجور المُحدّد لتلك المنطقة. في حال وجود وحدات أو فروع عاملة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور، تُطبّق الوحدات أو الفروع في كل منطقة الحد الأدنى للأجور المُحدّد لتلك المنطقة.
بالنسبة للوحدات العاملة في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى للأجور مختلف إقليمياً، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الأعلى.
يتطلب التأمين الاجتماعي في هانوي من أصحاب العمل مراجعة الاتفاقيات في عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية ولوائح أصحاب العمل لتعديلها واستكمالها بشكل مناسب ؛ عدم إلغاء أو تقليل أنظمة الرواتب عندما يعمل الموظفون لساعات إضافية أو العمل في الليل أو البدلات العينية وغيرها من الأنظمة وفقًا لقانون العمل.
من الجدير بالذكر أن هيئة التأمين الاجتماعي في هانوي أكدت على ضرورة قيام الوحدات بتعديل مستوى الرواتب لمساهمات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة قبل 25 يوليو. بعد هذا الموعد النهائي، إذا لم تقدم الوحدات طلبًا لتعديل مستوى الرواتب وفقًا للحد الأدنى للأجور الإقليمي، فستقوم هيئة التأمين الاجتماعي بتعديل مستوى الرواتب مؤقتًا إلى الحد الأدنى الجديد للأجور الإقليمي للموظفين الذين يقومون بأبسط الوظائف حتى يكون لدى الوحدة ملف للتعديل حسب الحاجة.
المصدر: https://khoahocdoisong.vn/doanh-nghiep-tai-ha-noi-dieu-chinh-luong-dong-bhxh-truoc-ngay-25-7-post1155684.html
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية يحضر ندوة "بناء وتشغيل مركز مالي دولي وتوصيات لفيتنام"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
تعليق (0)