يعمل العاملون في مصانع الملابس في المحافظة على تسريع الإنتاج في بداية العام.

بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٤، استقبلت شركة هانيكس هيو المحدودة، الواقعة في منطقة فو باي الصناعية (IP)، أول شحنة تصدير لهذا العام. وقد انضم جميع العمال إلى جو العمل الجاد منذ اليوم الأول للعمل. وصرحت السيدة دانغ ثي ثانه آن، رئيسة نقابة هانيكس هيو المحدودة، بأنه لتلبية طلبات التصدير، اضطر العمال إلى العمل لساعات إضافية في اليوم الأول للعمل. ويعني العمل الإضافي زيادة الدخل، لذا فإن جميع العمال متحمسون. ووفقًا للسيدة آن، فإن شركة هانيكس هيو المحدودة لديها حتى الآن طلبات إنتاج كافية حتى نهاية العام، ومن المتوقع أن يعمل العمال لساعات إضافية يوميًا.

وبالمثل، في شركة هانسبراندز فيتنام هيو المحدودة (HBI)، الواقعة في مجمع فو باي الصناعي، يُنتج أكثر من 6000 عامل طلباتٍ بنشاطٍ منذ الأيام الأولى بعد تيت. ولتحفيز العمال، بالإضافة إلى توزيع جوائز الحظ لجميع العمال في بداية العام، تُنظم الشركة أيضًا لعبة بنغو تتضمن مئات الجوائز التي تتراوح قيمتها بين 100,000 و500,000 دونج فيتنامي. قالت السيدة نغوين ثي لين، عاملة الملابس في الشركة، إن عائلتها عادت هذا العام إلى مسقط رأسها في ها تينه للاحتفال بتيت، لكنها انتهزت فرصة الذهاب إلى العمل مبكرًا للوصول في الوقت المحدد. وأضافت: "جزئيًا لأنني لم أرغب في خسارة يوم عمل، وجزئيًا لأنني ممتنة للشركة لرعايتها الدائمة لوظائفنا وتوفير دخل ثابت لنا. بالإضافة إلى مكافأة تيت، دعمتني الشركة أيضًا في نفقات المواصلات للعودة إلى مسقط رأسي".

عاد أكثر من ألف عامل في شركة MSV المحدودة، بمنطقة فو باي الصناعية، إلى العمل بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، مفعمين بالطاقة الإيجابية والتفاؤل. وصرح السيد لي كوي هوانغ، رئيس نقابة عمال الشركة، بأن هذه الطاقة نابعة من السياسات والأنظمة التي تقدمها الشركة.

أفاد السيد هوانغ أنه في عام ٢٠٢٣، وبينما تعاني العديد من الشركات من نقص الطلبات، ويضطر العمال للعمل لساعات إضافية، ويتراجع دخلهم، لا يزال أكثر من ألف عامل في شركة MSV المحدودة يتمتعون بوظائف ودخل مضمون. علاوة على ذلك، وبالمقارنة مع السنوات السابقة، دفعت الشركة خلال تيت الماضي مكافآت أعلى، حيث حصل كل عامل على مكافأة شهر ونصف من الراتب الثالث عشر، وشارك في سحب على جوائز عديدة بقيمة عشرات الملايين من الدونغ الفيتنامي.

عمال في المحافظة يسرعون الإنتاج في مؤسسات التصدير

في عام ٢٠٢٤، ازدادت طلبات الشركة منذ بداية العام، وتعمل الشركة على توسيع خطوط إنتاجها. بالإضافة إلى هدفها المتمثل في الحفاظ على استقرار عمل موظفيها، تدرس الشركة أيضًا زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار ٥٠٠,٠٠٠ دونج فيتنامي للعامل شهريًا. قال العامل دانج فان كونغ: "مع استقرار العمل والدخل، عدت إلى العمل بعد عطلة تيت بعقلية مستقرة، مركزًا كل وقتي على الإنتاج والعمل، ومستمرًا في العمل مع الشركة لفترة طويلة".

في هذه الأيام، يعمل أكثر من ألف عامل في شركة سي بي فيتنام للثروة الحيوانية المساهمة، فرع هوي، في مجمع فونغ دين الصناعي، بجدّ لتجهيز أولى شحنات العام. وصرح السيد راتشاتا إنثاوورن، مدير شركة سي بي فيتنام للثروة الحيوانية المساهمة، فرع هوي، بأن الشركة أنتجت العام الماضي في ظلّ العديد من الصعوبات المشتركة، إلا أن قيمة الصادرات بلغت 58 مليون دولار أمريكي، متجاوزةً الخطة الموضوعة. وانطلاقًا من هذا الدافع، تواصل الشركة هذا العام توسيع إنتاجها، مستهدفةً تجاوز الخطة السنوية بنسبة 30%، لذا فقد تسارعت وتيرة الإنتاج منذ بداية العام.

صرح السيد هوانغ ترونغ لام، رئيس إدارة السياسات القانونية وعلاقات العمل في اتحاد العمال الإقليمي، بأن وضع علاقات العمل بعد تيت كان مستقرًا نسبيًا في المقاطعة. وتجاوزت نسبة عودة العمال إلى العمل في الشركات في اليوم الأول بعد عطلة تيت 95%. وأضاف السيد هوانغ ترونغ لام أنه قبل تيت، نظمت الشركات في المقاطعة العديد من الأنشطة لرعاية أعضاء النقابات والعمال، مما عزز شعور العمال بالاستقرار في التزامهم تجاه الشركة، وانخفض معدل التنقل بين الوظائف.

في أوائل عام 2024، أظهرت الطلبات علامات تحسن، وتبذل العديد من الشركات جهودًا لإعادة تشغيل الإنتاج وتوسيعه، وبالتالي زاد الطلب على التوظيف. تحتاج العديد من شركات تصدير الملابس إلى توظيف عدد كبير من العمال. على سبيل المثال، يبلغ عدد شركة HBI Hue، التي تحتاج إلى التوظيف في الوقت الحالي 1800 عامل لوظائف الخياطة والقص ونشر الأقمشة، ويبدأون العمل على الفور. يبلغ متوسط ​​الراتب لهذه الوظائف 7.5 مليون دونج/شخص/شهر. في شركة Scavi Hue، الواقعة في منطقة Phong Dien الصناعية، منطقة Phong Dien، هناك حاجة أيضًا إلى توظيف 1500 عامل، معظمهم من عمال الخياطة، وتتراوح الرواتب من 5.5 إلى 12.5 مليون دونج/شخص/شهر حسب الوظيفة وخبرة العمل. وقال ممثل الشركة إنه من المتوقع أن تقوم الشركة بتشغيل المصنع رقم 2 في مارس المقبل. يركز عدد العمال المعينين هذه المرة على خدمة المصنع الجديد، مع تلبية احتياجات الشركة الحالية من الطلبات.

وهذه إشارات إيجابية وواثقة بأنه في العام الجديد 2024، سيستمر تطور أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات في المقاطعة، وسيتم ضمان فرص العمل ودخل العمال.

المقال والصور: هاي ثوان