الشركات تفتقر إلى العمال غير المهرة

في منطقة ثانه لوك الصناعية (تشاو ثانه)، تقوم شركة ثاي بينه كين جيانج المساهمة بتوظيف حوالي 1000 عامل عامين، و40 مدير إنتاج، و10 موظفي مكتب لتلبية احتياجات توسيع الإنتاج وتلبية الطلبات الجديدة الموقعة مع العملاء.

قال نجوين فان توان، المدير العام لشركة تاي بينه كين جيانج المساهمة: "تعمل الشركة على توسيع إنتاجها نظرًا للطلبات الكبيرة التي تتلقاها باستمرار من عملاء جدد. نقدم مستويات دخل جذابة تتراوح بين 6.5 و10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا أو أكثر، بالإضافة إلى بوالص تأمين وبدلات وفحوصات طبية سنوية، لكننا ما زلنا غير قادرين على توظيف عدد كافٍ من العمال".

إنتاج الأحذية الجلدية في شركة ثاي بينه كين جيانج المساهمة.

شركة هواسونغ راش جيا، ذات الإنتاج الضخم، متخصصة في تصنيع الأحذية الرياضية للتصدير، وتسعى لتوظيف 2000 عامل غير ماهر لتلبية متطلبات العملاء الدوليين في مواعيد التسليم. يحصل الموظفون الجدد المنضمون إلى الشركة على راتب شهري يتراوح بين 5.7 و6.75 مليون دونج، بالإضافة إلى العديد من المزايا الأخرى، مثل الفحوصات الطبية الدورية ومكافآت الإجازات. إلا أن الشركة لا تزال تواجه صعوبات جمة، ما حال دون توظيف العدد الكافي من العمال.

في ميناء تاك كاو للصيد (تشاو ثانه)، تحتاج شركة "كين كونغ" المساهمة لاستيراد وتصدير وتجهيز المأكولات البحرية إلى توظيف حوالي 300 عامل لتجهيز المأكولات البحرية، مع إعطاء الأولوية للنساء ذوات الخبرة في تجهيز الحبار. سيتقاضى العمال راتبًا يتراوح بين 10 و12 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى وجبات مجانية، ومكافآت اجتهاد، ومكافآت عطلات، وتأمين صحي شامل. ووفقًا للسيد نجوين كوانغ مينه، رئيس مجلس الإدارة ومدير شركة "كين كونغ" المساهمة لاستيراد وتصدير وتجهيز المأكولات البحرية، فإن الشركة لم توظف العدد المطلوب من العمال بعد. ويُعدّ تنقل العمال بين الوظائف أمرًا شائعًا في هذا القطاع، حيث تشتد المنافسة على توظيف العمالة.

في قطاع الملابس، أعلن مصنع فيناتكس كين جيانج للملابس (جو كواو) باستمرار عن توظيف حوالي 100 عامل إضافي لتلبية طلبات التصدير الموقعة. وصرح مدير المصنع، نجوين فان سانغ، بأن الشركة تضم حاليًا 650 عاملًا. وبعد حلول العام القمري الجديد 2025، وقّعت الشركة طلبات جديدة، مما يتطلب منها توظيف المزيد من العمال.

لدى المصنع سياسات عديدة، مثل دعم العمال بإجراء فحوصات طبية دورية مرتين سنويًا؛ ودعم تربية الأطفال الصغار؛ وبدلات للاجتهاد وتوفير الوقود؛ ومكافآت بناءً على الإنتاجية والجودة؛ ومكافآت العطلات؛ والتأمين الشامل... ورغم أننا نشرنا بوضوح محتوى التوظيف، بما في ذلك تدريب العمال غير المهرة بعد التوظيف، إلا أننا لم نوظف عددًا كافيًا من الموظفين، كما قال السيد سانغ.

يقوم العمال في مصنع فيناتكس كيين جيانج للملابس (جو كواو) بالتحقق من جودة المنتجات النهائية.

تواجه الشركات حاليًا صعوبات في إيجاد عدد كافٍ من العمال، في ظل توقيع طلبات جديدة. ووفقًا للدراسات، يخشى العديد من العمال من عدم استدامة فرص العمل المتاحة لتلبية الطلبات الموسمية، ولذلك لم يتقدموا بطلبات توظيف في الشركات. يسعى الكثيرون إلى إيجاد وظائف مستقرة بدخل مناسب، والاستمرار في العمل لفترة أطول. بالإضافة إلى ذلك، يسارع العديد من العمال إلى العمل في شركات أخرى عند رؤية زيادة رواتبهم ومكافآتهم لتلبية الطلبات قصيرة الأجل، مما يجعل مصدر العمالة غير الماهرة في بعض الشركات غير مستقر، ويؤثر على تنفيذ خطط الإنتاج والأعمال.

وفي مواجهة الوضع المذكور أعلاه، فإن مشكلة الموارد البشرية التي تخدم الإنتاج المستدام والأعمال التجارية المرتبطة ببناء سوق عمل مستقر وصحي لا تطرح على الشركات فحسب، بل أيضًا على العمال جنبًا إلى جنب مع السلطات المحلية والقطاعات الوظيفية...

يوجد في مقاطعة كيين جيانج حاليًا ما يقرب من 12500 شركة عاملة، برأس مال مسجل إجمالي يزيد عن 214500 مليار دونج، تعمل في صناعات مثل الأحذية والملابس والتعدين وإنتاج مواد البناء وصناعة المعالجة والبناء والنقل والسياحة وتجارة الجملة والتجزئة والخدمات الزراعية والغابات ومصايد الأسماك... تخلق هذه الشركات فرص عمل لنحو 308000 عامل، وهو ما يمثل 20.33٪ من القوى العاملة في المقاطعة.

المقال والصور: KIEU DIEM

المصدر: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html