تتوجه الشركات إلى المدارس الفنية للبحث عن الطلاب

حضر 150 مؤسسة تقنية إلى معرض التوظيف بجامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا لإجراء المقابلات المباشرة والعثور على طلاب جيدين للعمل.

قال السيد نجوين دانج تيان، رئيس مجموعة هندسة الأتمتة في شركة فيرست سولار فيتنام المحدودة، إن الشركة تقوم حاليًا بتوظيف فنيين أتمتة ومشغلي آلات، وقد اعتبر أن معارض التوظيف في المدارس الفنية مثل باخ كوا هي فرصة للشركة للبحث عن مرشحين محتملين.

يبحث السيد تيان عن الطلاب الذين لديهم معرفة قوية بتخصصهم، والذين هم على استعداد للتعلم، والتقدم، وخاصة أن لديهم اللغة الإنجليزية الجيدة لأن جميع الآلات والمعلومات في الشركة باللغة الإنجليزية. خلال الصباح، أجرى مقابلات مباشرة مع 10 طلاب في السنة النهائية من عدة جامعات وقام بتقييم طالبين من جامعة البوليتكنيك.

"فحصنا الطلبات، وأجرينا معهم مقابلات هاتفية عدة مرات، ثم حددنا موعدًا لمقابلة شخصية. من يجتاز مقابلة اليوم سيُعيَّن رسميًا، مع أنه سيتخرج بعد فترة"، قال السيد تين.

يتبادل الطلاب المعلومات مع شركات التوظيف في الكشك، صباح يوم 14 أكتوبر. تصوير: لي نجوين

من خلال 10 مرشحين، قام السيد تيان بتقييم أن طلاب اليوم أصبحوا أكثر ثقة ويتواصلون بشكل أفضل بكثير من الأجيال السابقة. وهذه أيضًا هي الميزة التي علق عليها السيد هيراي توشياكي، المدير العام لشركة ACT Engineering Vietnam Co., Ltd.، بشأن الطلاب الثلاثة الذين تمت مقابلتهم بشكل مباشر.

أمضى السيد توشياكي 30-40 دقيقة مع كل مرشح وقال إنهم جميعًا كانوا ملتزمين بالمواعيد، ومرتّبين، وشغوفين بالهندسة المعمارية والبناء، وكان لديهم تطلعات للتفوق. تحظى هذه النقاط بتقدير كبير عند العمل مع اليابانيين. ورفض تقييم خبرات ومهارات المرشحين لأنه كان يعتقد أن هذه العوامل يمكن تدريبها بشكل أكبر ولا يمكن تقييمها إلا أثناء العمل الفعلي.

وقال الدكتور تران ثين فوك، نائب مدير جامعة التكنولوجيا، إنه قبل المهرجان، تلقت 150 شركة أكثر من 1200 سيرة ذاتية، وهو ضعف عدد العام الماضي. معظم المرشحين هم طلاب في السنة النهائية في البوليتكنيك وبعض المدارس الفنية الأخرى، مما يدل على أن المهندسين المستقبليين نشطون في البحث عن فرص العمل في وقت مبكر.

ومن بين أكثر من 32.300 شخص يبحثون عن عمل في مدينة هوشي منه، يشكل العمال الحاصلون على درجات جامعية أو أعلى ما يقرب من 77%، أو حوالي 25 ألف شخص، وفقًا لتقرير سوق العمل الصادر في وقت سابق من هذا الشهر.

ومن الآن وحتى نهاية العام، تحتاج الشركات إلى توظيف 70 ألف شخص، منهم نحو 16 ألفاً فقط يحملون شهادات جامعية أو أعلى، وفقاً للتقرير المذكور. يوجد في سوق العمل حاليًا مفارقة تتمثل في أن العديد من الأشخاص عاطلون عن العمل، ولكن العديد من الشركات تكافح أيضًا للعثور على موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً.

في معرض الوظائف، تقوم العديد من الشركات بحجز غرف للمقابلات المباشرة، مما يخلق جسرًا لمساعدة الطلاب على إظهار قدراتهم بوضوح والعثور على وظائف في تخصصاتهم.

دينه فونج، طالب في السنة الأخيرة بجامعة النقل في مدينة هوشي منه، هو واحد من آلاف الأشخاص الذين يبحثون عن فرص عمل. لقد اجتزت الجولة التمهيدية لشركة First Solar Vietnam للدخول في الجولة التالية. دارت المقابلة التي استغرقت 10 دقائق حول تخصص فونج وتجاربه في المشاريع التي قام بها أثناء دراسته وتدريبه. وتوقع الطالب أن فرص قبوله ليست عالية لأن لغته الإنجليزية ضعيفة.

"عندما سئلت عما إذا كنت أرغب في إجراء المقابلة باللغة الإنجليزية أو الفيتنامية، اخترت الفيتنامية وأدركت أنني لا أتمتع بأي ميزة"، كما روى فونج.

وسيسعى الطالب للحصول على المزيد من الفرص في شركات أخرى براتب مستهدف يتراوح بين 10 إلى 12 مليون دونج شهريًا.

"بالنسبة للخريجين الجدد في الهندسة، هذا هو الراتب الأساسي لأنني في البداية أعطي الأولوية لتعلم المزيد عن الخبرة والمهارات، وتجميع الخبرة"، كما قال فونج.

ثوي فونج، 22 عامًا، تخرجت للتو من إدارة الصناعة بجامعة مدينة هوشي منه للتعليم التقني، وتبحث عن فرصة لتصبح موظفة مشتريات براتب متوقع يبلغ 10 ملايين دونج شهريًا. وبحسب فونج، فإن معرض الوظائف يمنحها الفرصة للتواصل مباشرة مع شركات التوظيف بدلاً من إرسال سيرتها الذاتية عبر الإنترنت.

بعد الاطلاع على أكشاك العديد من شركات البناء، قرر ترونغ كين، وهو طالب في السنة النهائية بقسم البناء في جامعة التكنولوجيا، ترك معلوماته وسيرته الذاتية مع شركة قام بالبحث عنها مسبقًا. بعد تقديم طلبه، نُصح كين بالتقدم لوظيفة مشرف بناء.

"سوف أتخرج في نهاية هذا العام، لذلك بدأت الآن في البحث عن الشركات والمناصب المناسبة للتحضير"، قال كين.

اللغة الإنجليزية الضعيفة هي أكبر عائق

من خلال العديد من المقابلات في الجامعات، قال السيد فام ثانه فو، ممثل قسم التوظيف في شركة Esuhai Technology، إن القدرة المهنية هي ما يثق به في خريجي البوليتكنيك. بفضل أدائهم الأكاديمي الجيد ووصولهم إلى مدرسة مرموقة، فإن العديد من طلاب البوليتكنيك لديهم غرور كبير وغالباً ما يفترضون مكانة أعلى من المتوسط. ولكن من خلال المرشحين الذين تمت مقابلتهم اليوم، وجد السيد فو أن هذا الأمر قد تحسن.

قال السيد تيان من شركة فيرست سولار فيتنام: "لا تزال اللغات الأجنبية نقطة ضعف شائعة لدى الطلاب. من بين 10 طلاب تقدموا للمقابلات، لم يتمكن سوى 3 منهم من التواصل والإجابة باللغة الإنجليزية"، مؤكدًا أن إجادة اللغات الأجنبية ستشكل ميزة للطلاب عند التقديم.

وبالإضافة إلى اللغات الأجنبية، أشار اثنان من أصحاب العمل إلى أن بعض الطلاب لديهم توجه مهني غير واضح، ويتوقعون الحصول على مناصب ودخل مرتفع رغم أنهم بدأوا العمل للتو.

أجرى مسؤول التوظيف مقابلة مباشرة مع المرشح، صباح يوم 14 أكتوبر. الصورة: لي نجوين

وقال دينه فونج، الذي لم يكن لديه الكثير من الأمل في نتائج المقابلة الأخيرة، إنه مع TOEIC 550، يجب عليه تحسين لغته الأجنبية لتلبية متطلبات وظيفة جيدة في شركة كبيرة.

"لم تكن النتائج كما توقعت، ولكن مقابلة الشركات الكبرى بشكل مباشر بهذه الطريقة تساعدني على ممارسة مهارات المقابلة والاستعداد بشكل أفضل للمرة القادمة"، كما شارك فونج.

لي نجوين

رابط المصدر: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-toi-truong-ky-thuat-san-sinh-vien-4664898.html