وفقًا للمقدم بوي آنه مينه، المفوض السياسي للفوج الثاني، دأبت لجنة الحزب وقيادة الفوج في الآونة الأخيرة على تطبيق شامل لمحتوى وشكل التثقيف السياسي والتوجيه الأيديولوجي للجنود، وخاصةً الجدد، من خلال العديد من السياسات والتدابير المناسبة والمبتكرة. وبالتالي، تم التحكم في تطور أيديولوجية الجنود وإدارتها عن كثب، وحل المشكلات الأيديولوجية الناشئة بسرعة.

إلى جانب ذلك، يهتم الفوج دائمًا ويضمن الحياة المادية والروحية الجيدة للضباط والجنود، وبناء بيئة ثقافية غنية وجيدة وصحية في الوحدة.

ضباط وجنود من السرية 15، الفوج 2 (الفرقة 3، المنطقة العسكرية 1) يتحدثون أثناء الاستراحة.

بالإضافة إلى الحفاظ على النماذج وتنفيذها بشكل فعال: "مجموعة زالو - مرافقة الجنود"؛ "مجموعة من 3 أشخاص يتقدمون معًا" أو صندوق البريد "ربط المؤخرة - الرفاق المحبين"، يقوم الفوج بانتظام بنشر وتثقيف القانون المرتبط بالأنشطة والدراسة؛ وينظم حوارات ديمقراطية وندوات وتبادلات ثقافية وفنية وتربية بدنية ورياضية، مما يخلق جوًا بهيجًا وموحدًا وودودًا بين الضباط والجنود.

النقطة الجديدة التي طبقها الفوج للتو هي: بعد استقبال الجنود الشباب الذين أنهوا للتو فترة التدريب للجنود الجدد في الوحدة، سيعمل قادة الفوج مع ضباط الوكالة لمتابعة ومراقبة ومساعدة الشركات التابعة؛ ويطلبون من 100٪ من قادة الفرق وقادة البطاريات والجنود القدامى كتابة التزام بالتنمية الذاتية والتدريب والنضال والتضامن ومساعدة وتشجيع الجنود الجدد.

على وجه الخصوص، في أوقات معينة، يطلب قائد الفوج من ضباط الوكالة النوم في غرفة قائد السرية؛ وينام قائد السرية في غرفة قائد الفصيل، وينام ضباط الفصيل مباشرة في نفس الغرفة مع الجنود. إلى جانب ذلك، يُطلب من قائد الفرقة أن يكون دائمًا قريبًا من الجنود، وأن يتفهم أفكارهم ومشاعرهم، وأن يطلع على مشاكلهم الطارئة، وأن يُبلغ القائد فورًا لحلها في الوقت المناسب. وقد أدى هذا إلى تحفيز الجنود الجدد، وتهدئة أفكارهم بسرعة، واندماجهم السريع في الوحدة وارتباطهم بها.

قال الرقيب نجوين فان ثانه، قائد البطارية الأولى، فصيلة الهاون الأولى، السرية 14: "عندما انضممتُ للجيش لأول مرة، وبمجرد دخولي الثكنات، أُعجبتُ بشعار "هنا، الوحدة هي الوطن/ الضباط والجنود جميعهم إخوة" عند بوابة الوحدة. بعد ذلك، ومع عيشي في بيئة منفتحة وودية وموحدة، ازدادت ثقتي بنفسي وحماسي ويقيني بإتمام مهمتي. عندما أصبحتُ ضابط صف، تعلمتُ من الأجيال السابقة من القادة، أن أعتبر الجنود دائمًا إخوة في العائلة الواحدة، وأقف معهم جنبًا إلى جنب، وأمارس روح "مشاركة المصير الواحد"، وأن أساعد بعضنا البعض في الدراسة والعمل، وأن أصمم على بناء وحدة قوية".

جنود شباب من شركة 15، الفوج 2 يتحدثون أثناء الاستراحة.

علمنا أنه بعد ثلاثة أشهر من تدريب الجنود الجدد، يرغب العديد منهم في التعيين في مناصب ووحدات مناسبة لتطوير قدراتهم ونقاط قوتهم على النحو الأمثل. هذه رغبة مشروعة تمامًا، وهي أيضًا مسألة تهم القادة على جميع المستويات. ومع ذلك، نظرًا للمتطلبات الخاصة للمهمة وواقع الوحدة، لا يمكن في كثير من الأحيان تلبية رغبات الجنود الجدد.

لمساعدة الجنود على فهم المشكلة بوضوح وتجنب الأفكار السلبية والاكتئابية، ووفقًا للرائد نجوين فان لوي، المفوض السياسي للفوج، اتخذت الوحدة خطوات مرنة ومناسبة لحل المشكلة. أولًا، يعتمد قائد الوحدة على قدرة الجنود وصحتهم وأفكارهم وتطلعاتهم لتنظيمهم وترتيبهم بشكل مناسب. وفي الوقت نفسه، في الأنشطة الجماعية، يُثقّف قائد الفوج كل جندي بشكل شامل لتحديد مهامه جيدًا، وبناء شجاعته وعزيمته، وبغض النظر عن منصبه، يجب عليه الالتزام الصارم بالقانون والانضباط العسكري وأوامر ولوائح الوحدة، والسعي ليصبح جنديًا صالحًا، قدوة في كل قول وفعل.

بفضل التطبيق الفعال والمرن للتثقيف السياسي والأيديولوجي، حافظ ضباط وجنود الفوج الثاني خلال الفترة الماضية على روح التضامن والوحدة، وزرعوا التفاؤل والمحبة بين الرفاق والزملاء. وهذا ما يدفع الوحدة إلى إنجاز المهام الموكلة إليها على أكمل وجه في جميع الظروف.

المقال والصور: هوانغ هانه

*ندعو القراء لزيارة قسم الدفاع والأمن الوطني للاطلاع على الأخبار والمقالات ذات الصلة.

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/doi-moi-cach-lam-gan-ket-tinh-dong-doi-835766