انخفضت الطلبات في صناعة الأحذية، لكن مكافآت رأس السنة القمرية ظلت دون تغيير.

شهدت العديد من شركات الأحذية التي تضم عشرات الآلاف من الموظفين انخفاضًا في الطلبات، مما أدى إلى حصول العمال على إجازات دورية، لكنهم يحافظون على نفس مستويات مكافآت رأس السنة الفيتنامية كما كانت عندما كان الإنتاج مواتيًا.

في عام 2023، عانت شركة Long Rich Co., Ltd. في منطقة Linh Trung II Export Processing Zone (مدينة Thu Duc) من نقص في الطلبات لمدة ستة أشهر، لكن الإدارة قررت الإبقاء على مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (Tet) عند راتب شهر إلى ثلاثة أشهر، اعتمادًا على الأقدمية.

صرحت السيدة نغوين ثي ثوي فان، رئيسة نقابة عمال شركة لونغ ريتش المحدودة، قائلةً: "تُعادل هذه المكافأة الفترة التي كان فيها المصنع مُمتلئاً بطلبات الشراء". وسيتم توزيع المكافأة يومي 25 و26 يناير/كانون الثاني 2024. إضافةً إلى ذلك، لا تزال الشركة تُقدم نظام المكافآت الذهبية للموظفين ذوي الخدمة الطويلة، حيث سيحصل من عمل لمدة عشر سنوات على سبيكة ذهبية واحدة من شركة SJC.

يحصل موظفو شركة لونغ ريتش على مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تتراوح بين راتب شهر واحد وثلاثة أشهر. الصورة: آن فونغ

بحسب السيدة فان، بادرت الشركة بتطبيق نظام مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في ظل انخفاض الطلبات، مما ساهم في رفع معنويات الموظفين. وفي عام ٢٠٢٣، اضطر العمال في بعض الأحيان للعمل أربعة أيام فقط في الأسبوع، ومع ذلك، استمرت الشركة في دفع أجورهم عن أيام الإجازة أثناء انتظارهم للعمل.

تُعدّ شركة لونغ ريتش، التي تضم أكثر من 3000 عامل، إحدى مصانع مجموعة دين شوز التايوانية المتخصصة في صناعة الأحذية. وتمتلك المجموعة حاليًا مصانع في منطقة لين ترونغ 1 للتصدير (مدينة ثو دوك)، وتين جيانغ، وبين فوك، وبين دوونغ، حيث يعمل بها عشرات الآلاف من العمال. ويُمنح جميع العاملين في المجموعة مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تتراوح بين راتب شهر إلى ثلاثة أشهر.

وبالمثل، ورغم الصعوبات العامة التي تواجهها صناعة الأحذية، حافظت شركة تايكوانغ فينا ( دونغ ناي ) على مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تعادل راتب شهر ونصف لأكثر من 31 ألف موظف. وبلغ إجمالي ما أنفقته الشركة حوالي 500 مليار دونغ فيتنامي.

صرح السيد دين سي فوك، رئيس نقابة عمال شركة تايكوانغ فينا، بأن عام 2023 شهد العديد من الصعوبات للشركات والموظفين على حد سواء. ولذلك، ولضمان أفضل مكافأة ممكنة بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للموظفين، بادرت النقابة بالتفاوض مبكراً.

ابتداءً من نهاية أكتوبر، قدّم الاتحاد مقترحات لبرامج الرعاية الاجتماعية خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت)، بما في ذلك مستويات المكافآت المتوقعة. وبدأت المفاوضات في نوفمبر. وأشارت الشركة إلى أسبابٍ منها انخفاض الطلبات مما أدى إلى تراجع الإيرادات والأرباح. ونظرًا لقلة العمل، اضطر العمال إلى أخذ إجازات دورية، لكن الشركة استمرت في دفع الرواتب، مما يعني أن ميزانية الشركة كانت تعاني من عجز في بعض الأحيان.

قال السيد فوك: "وفقًا للوائح، إذا انخفضت الإيرادات، يحق للشركات تغيير قيمة مكافأة رأس السنة الفيتنامية (تيت)". ومع ذلك، حاولت النقابة إقناعهم، مؤكدةً أنه على الرغم من الصعوبات التي تواجهها الشركة، فإن العمال ينتظرون بفارغ الصبر مكافأة رأس السنة الفيتنامية لتعويض انخفاض الدخل خلال العام، وارتفاع الأسعار، ولتشجيعهم على مواصلة التزامهم.

بالإضافة إلى ذلك، قدمت النقابة أدلة على جهود العمال خلال العام الماضي، حيث تنافسوا في ترشيد استهلاك الطاقة وزيادة الإنتاجية عند تلقي المصنع طلبات جديدة. وقد أسفرت مبادرات التحسين هذه المتعلقة بالعمل عن فوائد مالية للشركة. وبعد ثلاث جولات من المفاوضات، قرر صاحب العمل الإبقاء على مكافأة تعادل راتب شهر ونصف لكل عامل، كما كان الحال خلال فترات الإنتاج الجيد.

السيد دين سي فوك يوزع نقود الحظ على العمال خلال احتفالات رأس السنة الفيتنامية (تيت) لعام 2023. الصورة: آن فونغ

بحسب السيد فوك، على الرغم من بقاء قيمة المكافأة كما هي، فقد أقنعت النقابة باحتسابها بناءً على الراتب الجديد لعام 2024. وعليه، ستزيد الشركة، ابتداءً من العام المقبل، الراتب الأساسي بمقدار 100,000 دونغ فيتنامي، والبدل بمقدار 50,000 دونغ فيتنامي لجميع العاملين. إضافةً إلى ذلك، سيحصل الموظفون المستحقون لزيادة في رواتبهم على زيادة إضافية بنسبة 3%. وبذلك، سيكون المبلغ الفعلي الذي سيحصل عليه العاملون أعلى مما حصلوا عليه في عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) العام الماضي.

في مقاطعة دونغ ناي، أنفقت شركة تشانغشين فيتنام المحدودة 650 مليار دونغ فيتنامي على مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لأكثر من 37 ألف موظف، وهو مستوى مكافآت يعادل ما كان عليه الحال خلال فترة استقرار الطلبات. ويختلف مقدار المكافآت التي يحصل عليها الموظفون باختلاف مدة خدمتهم.

على وجه التحديد، يحصل الموظفون الذين عملوا في تشانغشين لمدة تتراوح بين ثلاثة أشهر وأقل من عشرين عامًا على مكافأة تتراوح بين ربع شهر و1.95 شهر من الراتب الأساسي. أما الموظفون الذين أمضوا عشرين عامًا أو أكثر في الخدمة، فتبلغ مكافأتهم راتب شهرين.

كما أنهت مجموعة فونغ تاي (مقاطعة ترانغ بوم، محافظة دونغ ناي) صرف مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لـ 65000 موظف بما يعادل راتب شهر واحد، وهو نفس المبلغ الذي تم صرفه في العام الماضي.

تُعدّ صناعتا النسيج والأحذية من أكثر الصناعات كثافةً في استخدام العمالة في الاقتصاد الفيتنامي. فصناعة الأحذية وحدها تتطلب أكثر من 1.4 مليون عامل، وهو ما يمثل أكثر من 18% من إجمالي القوى العاملة.

صرحت السيدة فان ثي ثانه شوان، نائبة رئيس جمعية الجلود والأحذية والحقائب الفيتنامية (ليفاسو)، بأن معظم الشركات في هذا القطاع قد وضعت خططًا لدفع رواتب ومكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لعام 2024 لموظفيها. وأضافت السيدة شوان: "معظم المصانع تقدم مكافآت لعمالها؛ وبحسب الشركة، سيحصل كل عامل على راتب شهر أو عدة أشهر".

في عام 2023، انخفض إجمالي قيمة صادرات القطاع بنسبة 15%. حاليًا، لدى بعض الشركات طلبات شراء، لكنها ضئيلة، ولا يزال وضع السوق العام صعبًا، حيث لا تزال لدى العديد من العلامات التجارية مخزونات غير مباعة. مع ذلك، حافظت العديد من الشركات الكبرى على مستويات المكافآت نفسها أو خفضتها بشكل طفيف فقط مقارنةً بالعام الماضي.

بحسب قيادة ليفاسو، يُعدّ هذا جهدًا جبارًا من الشركات في ظلّ تراجع الطلبات والأرباح. ويعود استمرار الشركات في دفع المكافآت رغم الصعوبات إلى رغبتها في الحفاظ على موظفيها. وقد تبيّن من الدرس المستفاد بعد جائحة كوفيد-19 أنه في أوائل عام 2022، عندما انتعشت الطلبات، واجهت المصانع نقصًا في العمالة وصعوبات في توظيف عمال جدد.

في غضون ذلك، ترى السيدة نغوين ثي نهو ي، رئيسة نقابة عمال مقاطعة دونغ ناي، أن التفاوض على مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في ظل الظروف الراهنة يتطلب تفاهمًا وتضامنًا متبادلين من كلا الطرفين. إذ يتعين على العمال والنقابات تفهم انخفاض طلبات الشركات، وعلى المصانع مشاركة الصعوبات التي يواجهها عمالها.

ووفقًا للسيدة Ü، فإن حقيقة أن المصانع التي تضم عشرات الآلاف من العمال تحافظ على نفس مستويات المكافآت كما في العام الماضي لا تحفز الموظفين وتشجعهم على المثابرة فحسب، بل تساهم أيضًا في ضمان علاقات عمل مستقرة ومتناغمة داخل المؤسسة.

لو تويه

رابط المصدر: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html