شارك سيرجي برين في تأسيس جوجل في التسعينيات مع لاري بيج. وتنحى الاثنان عن إدارة الشركة عام ٢٠١٩. لكن طفرة الذكاء الاصطناعي أعاد برين إلى المكتب. ويبدو أنه يعتقد أن على الجميع أن يحذوا حذوه.

وفي أحدث مذكرة داخلية له، نصح موظفيه بالحضور إلى المكتب كل يوم لمساعدة جوجل في الفوز بسباق الذكاء الاصطناعي.

سيرجي برين نيويورك تايمز
سيرجي برين، المؤسس المشارك لشركة جوجل، وتيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة أبل (يرتدي نظارات) في حفل تنصيب الرئيس دونالد ترامب، 20 يناير/كانون الثاني. الصورة: نيويورك تايمز

منذ إطلاق ChatGPT في أواخر عام 2022، مما أدى إلى خلق "حمى" عالمية للذكاء الاصطناعي، حاولت Google دائمًا الحفاظ على دورها كرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي.

يقول أحد مؤسسي شركة جوجل إن الشركة قادرة على قيادة صناعة الذكاء الاصطناعي، وإنشاء ذكاء اصطناعي أكثر ذكاءً (AGI) إذا عمل الموظفون بجهد أكبر.

بالنسبة لفريق جيميني - فريق نمذجة وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في جوجل - يقترح أن أسبوع العمل من 60 ساعة هو الأمثل. وهذا يعادل العمل 12 ساعة يوميًا، من الاثنين إلى الجمعة، وفقًا لموقع آرس تكنيكا .

مع ذلك، لا يُمثّل موقف برين تغييرًا في سياسة العمل الرسمية لجوجل. حاليًا، تُلزم جوجل موظفيها بالحضور إلى المكتب ثلاثة أيام أسبوعيًا على الأقل.

ويُظهر الإعلان اعتقاد برين بأن الذكاء الاصطناعي العام قد يكون في متناول جوجل، نظراً لأن الشركة لديها "كل المكونات" اللازمة للفوز، ولكن يجب تكثيف الجهود.

أكد برين على ضرورة استخدام موظفي جوجل للذكاء الاصطناعي بشكل أكبر في البرمجة، وأن الذكاء الاصطناعي المُحسّن ذاتيًا سيؤدي إلى الذكاء الاصطناعي العام. كما دعا موظفي جيميني إلى أن يصبحوا "أكثر المبرمجين وعلماء الذكاء الاصطناعي كفاءةً في العالم باستخدام ذكائنا الاصطناعي".

إن الذكاء الاصطناعي العام أذكى من كل الذكاء الاصطناعي اليوم في قدرته على فهم السياق والتفكير مثل الإنسان.

منذ عودته إلى جوجل، أمضى برين وقتًا طويلًا في العمل مع خبراء الذكاء الاصطناعي في جوجل ديب مايند. في غضون عامين، أعادت الشركة هيكلة أعمالها، ودمجت الذكاء الاصطناعي في العديد من تطبيقاتها، وأصدرت تحديثات للذكاء الاصطناعي بوتيرة سريعة.

ومع ذلك، فهو يعارض أيضًا العمل لأكثر من 60 ساعة أسبوعيًا لأنه يُرهق القوى العاملة. ولا ينسى انتقاد من يعملون أقل من 60 ساعة ويفعلون ذلك لمجرد العمل، مما يؤثر سلبًا على نتائج ومعنويات الآخرين.

(وفقا لصحيفة نيويورك تايمز وآرس تكنيكا)