من المتوقع صدور العديد من اللوائح الجديدة بشأن أجور العمل الإضافي للمعلمين

وقت الحصة لطلاب الصف الأول الابتدائي، مدرسة هيم لام الابتدائية (في ثانه، هاو جيانج ). الصورة: دوي خونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية

لائحة الحد الأقصى لإجمالي ساعات التدريس في العام الدراسي

يزيل مشروع التعميم الأحكام المتعلقة بشروط دفع أجر العمل الإضافي للمعلمين في البند 6، المادة 3 من التعميم المشترك رقم 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC، وينظم بدلاً من ذلك فقط الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجر العمل الإضافي. وفي الوقت نفسه، إضافة لائحة تنص على أن إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين لا يجب أن يكون أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية. في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين لتدريس مادة ما، واضطر المعلمون إلى تدريس عدد أكبر من الساعات المقررة للمعلم، يقوم رئيس المؤسسة التعليمية بإبلاغ الجهة الإدارية المختصة لدفع ساعات التدريس الإضافية للمعلم.

يهدف هذا النظام إلى إزالة الصعوبات والعوائق أمام المؤسسات التعليمية، وضمان تمتع المعلمين بمزايا العمل الإضافي وفقاً لأحكام قانون الموظفين المدنيين وقانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، وبناءً على هذا التنظيم، يجب على مديري المدارس توزيع المهام على المعلمين بشكل مناسب، بما يضمن العدالة ويقلل من الوضع في المؤسسة التعليمية حيث يوجد معلمون يدرسون لساعات إضافية ومعلمون يدرسون لساعات قصيرة.

ويتضمن مشروع التعميم الجديد أيضًا تفاصيل إجمالي عدد الساعات المدفوعة مقابل التدريس الإضافي، بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال بما لا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون العمل وبالنسبة للمعلمين الآخرين بما لا يتجاوز 150 ساعة تدريس.

ويهدف هذا النظام إلى ضمان توافقه مع الأنشطة المهنية المحددة للمعلمين. من أجل الحصول على ساعة واحدة من التدريس المباشر في الفصل، يجب أن يكون لدى المعلمين الوقت للتحضير قبل الفصل ويجب أن يكون لديهم الوقت بعد الفصل لتقييم وتصنيف الطلاب. ويهدف النظام أيضًا إلى ضمان عدم اضطرار المعلمين إلى العمل الشاق وأن يكون لديهم الوقت للراحة واستعادة عملهم.

لائحة المسؤولية عن دفع ساعات التدريس الإضافية للمعلمين الذين يدرسون بين المدارس والمنتدبين

مشروع التعميم يكمل اللوائح المتعلقة بمسؤولية دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الذين يقومون بالتدريس بين المدارس أو المنتدبين. وعليه، يتم دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المنتدبين من الجهات المختصة من قبل المؤسسة التعليمية الموفد إليها المعلم. يتم دفع راتب العمل الإضافي للمعلمين الذين يتم إرسالهم من قبل الجهات المختصة للتدريس بين المدارس من قبل المؤسسة التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها بين المدارس.

في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت (بما في ذلك المؤسسة التعليمية التي يعمل بها المعلم)، يتم دفع أجر ساعات العمل الإضافية للمعلم من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها على المستوى بين المدارس، ويتم تقسيم ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

ويضيف مشروع التعميم أيضا بندا مفاده أن المهام التي تم تعويضها نقدا أو بدلات لا يجوز تحويلها إلى ساعات تدريس أو تخفيض ساعات تدريسها لاحتساب أجر العمل الإضافي، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك لضمان التوافق والتزامن مع اللوائح المتعلقة بنظام عمل المعلمين والمحاضرين.

يكون موعد دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في مؤسسات ما قبل المدرسة والتعليم العام والتعليم المستمر والتعليم التحضيري للجامعات والمدارس المتخصصة ومؤسسات التعليم المهني بعد نهاية العام الدراسي.

يقترح مشروع التعميم وضع قواعد لدفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الذين لم يعملوا لمدة عام دراسي كامل. وبناء على ذلك فإن المعلمين الذين يتقاعدون أو يأخذون إجازة مرضية أو يأخذون إجازة أمومة خارج نطاق القانون أو يأخذون إجازة بدون راتب أو يأخذون إجازة أخرى لا ترتبط مباشرة بالتدريس سيكونون مؤهلين للحصول على أجر إضافي عن وقت العمل الفعلي.

وفقًا لـ baotintuc.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/du-kien-ban-hanh-nhieu-quy-dinh-moi-ve-tra-luong-day-them-gio-cho-giao-vien-post401857.html