التغييرات المتوقعة في أجور العمل الإضافي للمعلمين

وبحسب وزارة التربية والتعليم والتدريب فإن مشروع التعميم هذا سيحل محل التعميم المشترك رقم 07 الحالي، بهدف التغلب على الصعوبات والعقبات في تطبيق أنظمة دفع ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة في الآونة الأخيرة.

على وجه التحديد، لا يمكن للأنظمة الحالية دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين بسبب شروط الأهلية (على سبيل المثال، معلمو ما قبل المدرسة، بسبب طبيعة عملهم، يمكن أن تصل ساعات العمل الفعلية إلى 9 - 10 ساعات)؛ لا يوجد أساس للتحويل بين ساعات التدريس للمعلمين وساعات العمل الإدارية.

تخطط وزارة التربية والتعليم والتدريب لإجراء العديد من التغييرات في نظام أجور العمل الإضافي للمعلمين.

الصورة: BN

تعديل شروط دفع أجور العمل الإضافي

النقاط الجديدة الجديرة بالملاحظة في المسودة هي   وتنص اللوائح المتعلقة بشروط دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين، بدلاً من ذلك فقط على الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجر العمل الإضافي.

وفي الوقت نفسه، من الضروري استكمال اللائحة بحيث لا يكون إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية.

في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين لتدريس مادة ما واضطر المعلمون إلى تدريس عدد أكبر من الساعات القصوى، يجب على رئيس المؤسسة التعليمية إبلاغ الجهة الإدارية المختصة لدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين.

وبحسب وزارة التربية والتعليم فإن هذا القرار يهدف إلى إزالة الصعوبات والعقبات أمام المؤسسات التعليمية، مع ضمان حصول المعلمين على امتيازات العمل الإضافي وفقاً لأحكام قانون الموظفين المدنيين وقانون العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، وبناءً على هذا التنظيم، يجب على مديري المدارس توزيع المهام على المعلمين بشكل مناسب، بما يضمن العدالة ويقلل من الوضع في المؤسسة التعليمية حيث يوجد معلمون يدرسون لساعات إضافية ومعلمون يدرسون لساعات قصيرة.

تعديل العدد الإجمالي لساعات التدريس المدفوعة

ينص التعميم المشترك رقم 07 على أنه لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية التي يتم حساب أجر العمل الإضافي عنها في العام الدراسي عدد ساعات العمل الإضافية المنصوص عليها في القانون. ومع ذلك، فإن مشروع التعميم الجديد يحدد بالتفصيل العدد الإجمالي للساعات التي يتم دفع أجر العمل الإضافي عنها.

وعلى وجه التحديد، بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي عدد الساعات المنصوص عليها في قانون العمل؛ بالنسبة للمعلمين الآخرين، لا يزيد عن 150 ساعة تدريس.

ويهدف هذا النظام إلى ضمان توافقه مع الأنشطة المهنية المحددة للمعلمين. من أجل الحصول على ساعة واحدة من التدريس المباشر في الفصل، يجب أن يكون لدى المعلمين الوقت للتحضير قبل الفصل ويجب أن يكون لديهم الوقت بعد الفصل لتقييم وتصنيف الطلاب. ويهدف النظام أيضًا إلى ضمان عدم اضطرار المعلمين إلى العمل الشاق وأن يكون لديهم الوقت للراحة واستعادة عملهم.

ساعات تدريس إضافية للمعلمين الذين يقومون بالتدريس بين المدارس أو المنتدبين

وبحسب مشروع التعميم الجديد، سيتم دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الموفدين في مهمة من قبل الجهات المختصة من قبل المؤسسة التعليمية المنتدبة إليها المعلم. يتم دفع راتب العمل الإضافي للمعلمين الذين يتم إرسالهم من قبل الجهات المختصة للتدريس بين المدارس من قبل المؤسسة التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها بين المدارس.

في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت (بما في ذلك المؤسسة التعليمية التي يعمل بها المعلم)، يتم دفع أجر ساعات العمل الإضافية للمعلم من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها على المستوى بين المدارس، ويتم تقسيم ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

كما أضاف المشروع بنداً ينص على أنه لا يجوز تحويل المهام التي تم تعويضها نقداً أو بدلات إلى ساعات تدريس أو تخفيض ساعات تدريسها لاحتساب أجر إضافي، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك لضمان التوافق والتزامن مع اللوائح المتعلقة بنظام عمل المعلمين والمحاضرين.

وينص المشروع أيضا على أن مؤسسات التعليم قبل المدرسي والتعليم العام والتعليم المستمر والمدارس الإعدادية والجامعية والمدارس المتخصصة ومؤسسات التعليم المهني ملزمة بدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين بعد نهاية العام الدراسي.

استكمال الضوابط الخاصة بدفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الذين لم يعملوا لمدة عام دراسي كامل. على وجه التحديد، يحق للمعلمين الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو يأخذون إجازة أمومة خارج نطاق أحكام القانون، أو يأخذون إجازة بدون أجر، أو يأخذون إجازة أخرى لا ترتبط مباشرة بالتدريس، الحصول على أجر إضافي مقابل وقت العمل الفعلي.

ويهدف هذا، بحسب وزارة التربية والتعليم والتدريب، إلى إيجاد ممر قانوني للمؤسسات التعليمية لدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو إجازة أمومة خارج نطاق أحكام القانون، أو يأخذون إجازة بدون راتب، أو غيرها من حالات الإجازات التي لا تتعلق مباشرة بالتدريس.

وقالت وزارة التربية والتعليم إن عملية إعداد التعميم الجديد شهدت تنسيقاً بين وزارة الداخلية ووزارة المالية .

يرجى قراءة المسودة الكاملة هنا.

المصدر: https://thanhnien.vn/du-kien-nhieu-thay-doi-ve-che-do-tra-luong-day-them-gio-voi-nha-giao-185250515184040832.htm