التحقق من معلومات العمال قبل اختبار اللغة الكورية - الصورة: VGP/TG
في صباح يوم 5 مايو، في هانوي ، افتتح مركز العمل في الخارج (Colab) بالتعاون مع خدمة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) رسميًا اختبار اللغة الكورية لعام 2025 للعمال الفيتناميين الذين يرغبون في العمل في كوريا بموجب برنامج تصريح العمال الأجانب التابع للحكومة الكورية (المعروف أيضًا باسم برنامج EPS).
سيتم اختيار 3300 عامل فيتنامي في امتحان هذا العام للعمل في كوريا، منهم 3000 لصناعة التصنيع و300 لصناعة الزراعة . ومن المتوقع أن يوفر اختبار EPS 2025، الذي يهدف إلى توظيف 3300 شخص، فرص عمل جذابة في كوريا للعمال الفيتناميين، مع ضمان الشفافية والنزاهة في عملية الاختيار.
سيتم إجراء اختبار اللغة الكورية (الجولة الأولى) في 3 مدن رئيسية: هانوي (من 5 مايو إلى 29 مايو 2025)، دا نانغ (من 8 مايو إلى 11 يونيو 2025) ومدينة هوشي منه (من 6-7 مايو و30 مايو إلى 17 يونيو 2025). ويبلغ إجمالي عدد المرشحين المسجلين للامتحان 22783، منهم 21435 في قطاع التصنيع و1438 في قطاع الزراعة.
العمال يدخلون اختبار إتقان اللغة الكورية - الصورة: VGP/TG
يجب على العمال الخضوع لجولتين من الاختبار: الجولة الأولى : اختبار الكفاءة في اللغة الكورية (EPS-TOPIK) على الكمبيوتر، بما في ذلك 40 سؤالاً من نوع الاختيار من متعدد (20 سؤالاً لفهم القراءة و20 سؤالاً لفهم الاستماع) في 50 دقيقة. سيتم النظر في المرشحين الذين حصلوا على 110 نقطة أو أكثر (صناعة التصنيع) أو 80 نقطة أو أكثر (صناعة الزراعة) للجولة الثانية.
الجولة الثانية : اختبار المهارات وتقييم القدرات، بما في ذلك الأجزاء: الاختبار البدني والمقابلة ومهارات العمل الأساسية. لن يُسمح إلا للمرشحين الذين اجتازوا الجولة الأولى بالمشاركة في الجولة الثانية.
قال مركز العمل في الخارج إن امتحان هذا العام يتضمن بعض النقاط الجديدة: بعد الانتهاء من اختبار اللغة الكورية، يجب على العمال الذين يحصلون على الحد الأدنى من الدرجات (110 نقطة للتصنيع، و80 نقطة أو أكثر للزراعة) إجراء اختبار رؤية الألوان. لن يكون الأشخاص الذين لا يجتازون اختبار رؤية الألوان أو يعانون من عمى الألوان مؤهلين للمشاركة في اختبار المهارات (الجولة الثانية).
ولضمان الشفافية والنزاهة، يطبق الامتحان العديد من تدابير المراقبة الصارمة مثل: استخدام أجهزة قراءة بطاقات الهوية للمواطنين القائمة على الشريحة والبرمجيات للتحقق من بيانات الوجه للمتقدمين للاختبار؛ مراقبة قاعة الامتحان بنظام كاميرا عبر الإنترنت متصل بالجانب الكوري؛ زيادة عدد المراقبين الكوريين في قاعة الامتحان؛ استخدم أجهزة الكشف عن المعادن للكشف عن الأجهزة الإلكترونية قبل دخول العاملين إلى قاعة الامتحان...
وأكد مركز العمل بالخارج أن أي غش في الامتحان سيتم التعامل معه بكل حزم. سيتم إصدار إشعار انتهاك للموظفين الذين يثبت ارتكابهم للاحتيال ولن يُسمح لهم بالتسجيل في برنامج EPS لمدة 4 سنوات.
لا يقتصر امتحان هذا العام على الحفاظ على تنسيق الاختيارات المتعددة على أجهزة الكمبيوتر فحسب، بل يعزز أيضًا تدابير المراقبة الصارمة مثل اختبار رؤية الألوان والتعرف على الوجه باستخدام بطاقات الهوية المدمجة في الشريحة ومراقبة غرفة الامتحان بكاميرات عبر الإنترنت - الصورة: VGP/TG
وفي رسالة إلى العمال، أشار السيد دانج هوي هونغ، مدير مركز العمالة في الخارج، إلى أنه عند المشاركة في البرنامج، يحتاج العمال إلى فهم كامل وشامل للوائح وتكاليف المشاركة في البرنامج بالإضافة إلى حقوقهم والتزاماتهم. وقد تم نشر هذه المحتويات بشكل كامل ومنتظم على الموقع الإلكتروني لمركز العمل في الخارج.
وللنجاح في الامتحان، لا يوجد أمام العمال سوى ممارسة اللغة الكورية وتعلمها بشكل جيد لتحقيق نتائج جيدة. كن حذرًا من الأنشطة الاحتيالية مثل "المرور المضمون" أو "التأثير" للوصول إلى العمل في كوريا.
إذا نجح المرشح في الامتحان، بعد إكمال الطلب، سيقوم المركز بإرسال الطلب إلى كوريا. سيتم إخفاء المعلومات الشخصية لطلب الموظف وسيتم اختيارها بشكل عشوائي من قبل صاحب عمل كوري. ولا يجوز لأي منظمة أو فرد التدخل في هذه العملية.
سيقوم مركز العمل في الخارج بإرسال رسالة من نظام لوحة المفاتيح الخاص بالمركز مباشرة إلى الهاتف المحمول للعامل عندما يختار صاحب العمل الكوري توقيع عقد؛ عند التخطيط لمغادرة البلاد ولأية أعمال أخرى قد تنشأ. لا يتم اختيار جميع العمال المؤهلين من قبل أصحاب العمل.
برنامج EPS هو برنامج غير ربحي، يتم تنفيذه بالتعاون بموجب الاتفاقية بين وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في فيتنام (وزارة الداخلية حاليًا) ووزارة التوظيف والعمل في كوريا، والتي بدأت في عام 2004.
للمشاركة في البرنامج، يحتاج العمال فقط إلى اجتياز اختبار اللغة الكورية واختبار المهارات؛ في حالة اختياره من قبل صاحب العمل، يتعين على الموظف فقط دفع رسوم الإرسال بما في ذلك (رسوم التأشيرة، والتدريب التوجيهي، وتذاكر الطيران) بالعملة الفيتنامية بما يعادل 630 دولارًا أمريكيًا، وإيداع 100 مليون في بنك السياسة الاجتماعية (سيحصل الموظف على رأس المال والفائدة بعد عودته إلى وطنه في الوقت المحدد). وتتم إجراءات البرنامج بشكل علني وشفاف ومباشر مع العمال.
تعتبر كوريا سوق عمل يتمتع بمستويات دخل جذابة. يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا (باستثناء ساعات العمل الإضافية والمزايا الأخرى) أكثر من 2 مليون وون، أو حوالي 40 مليون دونج؛ في كوريا، يتمتع العمال بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال المحليون (يتم تغطية البدلات والتأمين بشكل كامل)؛ تتشابه الحياة والعادات الثقافية في كوريا كثيرًا، فالمجتمع الفيتنامي في كوريا كبير، لذا يمكن للعمال التكيف بسرعة.
منذ عام 2004، أرسلت شركة Colab 141,215 عاملاً للعمل في كوريا بموجب هذا البرنامج، منهم 2,753 في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2025. فيتنام هي الدولة الرائدة في عدد العمال الذين يدخلون كوريا للعمل بموجب برنامج EPS.
ثو جيانج
المصدر: https://baochinhphu.vn/gan-23000-lao-dong-viet-nam-chinh-phuc-co-hoi-lam-viec-tai-han-quoc-102250505123423671.htm
تعليق (0)