حوالي 77% من الباحثين عن عمل في مدينة هوشي منه حاصلون على شهادات جامعية أو أعلى.

ومن بين أكثر من 32.300 باحث عن عمل، يشكل العمال الحاصلون على درجات جامعية أو أعلى ما يقرب من 77 في المائة ويواجهون صعوبات أكثر من المجموعات الأخرى، وفقًا لتقرير فالمي.

هذا جزء من تقرير سوق العمل في الربع الثالث والطلب على الموارد البشرية في مدينة هو تشي منه، الصادر مؤخرًا عن مركز المدينة لتوقعات الطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل (فالمي). شمل التقرير 14,540 شركة لديها ما يقرب من 70,000 وظيفة شاغرة، و32,305 باحثين عن عمل.

وبحسب فالمي فإن ما يقرب من 77% من الباحثين عن عمل يحملون شهادة جامعية أو أعلى، وهذه النسبة تزيد عن 20% في مجموعة الكليات، وحوالي 2% في مجموعة التعليم الثانوي والابتدائي، و0.53% فقط من الناس يرغبون في القيام بأعمال يدوية مثل عمال التعبئة والتغليف، وعمال الملابس، وإدخال البيانات في المنزل...

في الوقت نفسه، من إجمالي احتياجات التوظيف في الشركات، لا تُمثل الوظائف التي تتطلب شهادات جامعية أو أعلى سوى ما يقارب 23%، بينما تبلغ هذه النسبة في فئة الشهادات الجامعية 24.61%، بينما تُمثل المؤهلات المتوسطة والابتدائية ما يقارب 39%. ويتطلب ما يصل إلى 13.55% من احتياجات التوظيف عمالة غير ماهرة، مع ما يقارب 9500 وظيفة، تتركز بشكل رئيسي في قطاعات الأعمال التجارية، والأمن، والاستشارات، وخدمة العملاء، والمستودعات...

أشار الدكتور دو ثانه فان، نائب مدير معهد فالمي، إلى أن العمال الحاصلين على شهادات جامعية فما فوق يواجهون خلال هذه الفترة صعوبات أكبر في العثور على وظائف مقارنةً بالفئات الأخرى. ويعود ذلك إلى احتياجات أصحاب العمل وتوقعاتهم بشأن مستويات الرواتب، وقدرة العمال على تلبية متطلبات الوظائف.

أعطى السيد فان مثالاً على ذلك، ففي قطاع خدمات المطاعم والفنادق، عندما أجرى فالمي استطلاعاً، اشترطت جميع الشركات على المرشحين خريجي الجامعات أو المدارس المتوسطة فقط. ووفقاً لأصحاب العمل، فإن العمال الحاصلين على هذا المستوى التعليمي سيتدربون جيداً، ويبدأون العمل فوراً، ولا يحتاجون إلى إعادة تدريب. وينطبق هذا الشرط أيضاً على قطاع الهندسة الميكانيكية.

علاوةً على ذلك، ووفقًا للسيد فان، تواجه الشركات في هذه المرحلة صعوباتٍ وتقليصًا في الإنفاق، مما يُقلل من توظيف الكفاءات الإدارية ذات الرواتب العالية، ويُعطي الأولوية للكفاءات القادرة على العمل فورًا، وتحديدًا فريق الإنتاج المباشر. لذلك، يجب أن تكون المناصب التي تحمل شهادات جامعية أو أعلى أكثر تنافسية.

عمال يبحثون عن عمل في مكتب توظيف بمدينة هو تشي منه. تصوير: لي تويت

وفيما يتعلق بالراتب، أظهر استطلاع فالمي أيضًا أن أكثر من 40% من الباحثين عن عمل يريدون راتبًا شهريًا يزيد عن 20 مليون دونج، ونحو 21% من العمال يريدون راتبًا يزيد عن 15-20 مليون دونج، والمستوى من أكثر من 10-15 مليون دونج يمثل 26% والباقي يريدون راتبًا يتراوح بين 5-10 مليون دونج.

في الوقت نفسه، أقل من 15% من وظائف التوظيف لديها رواتب شهرية تتجاوز 20 مليون دونج، وخاصة في وظائف مثل الهندسة الإلكترونية، وهندسة البرمجيات، والأطباء، والإدارة التنفيذية. وتهيمن الوظائف التي تتراوح رواتبها بين 10 و15 مليون دونج شهريًا على نسبة تزيد عن 34% من إجمالي احتياجات التوظيف. وعلى وجه الخصوص، فإن أكثر من 2% من وظائف التوظيف لديها رواتب تقل عن 5 ملايين دونج.

في السابق، ووفقًا لإحصاءات مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه التي أُجريت على مدار ستة أشهر، شكّل العاطلون عن العمل الحاصلون على شهادات جامعية فما فوق نسبة 36%، ليحتلوا المرتبة الثانية من إجمالي المتقدمين للوظائف في المدينة. بينما احتلت فئة غير الحاصلين على شهادات أو شهادات المرتبة الأولى، بنسبة 53% تقريبًا، بينما احتلت فئة الحاصلين على شهادات جامعية المرتبة الثالثة، بنسبة تقارب 6%.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/gan-77-nguoi-tim-viec-o-tp-hcm-co-trinh-do-dai-hoc-tro-len-4659533.html