حلم حياة أفضل ومصائد عمليات الاحتيال في تصدير العمالة.

يوفر العمل في الخارج فرصة لحياة أفضل، ولكن إذا كان الناس ساذجين ويثقون بالآخرين بسهولة، فقد يفقدون كل أموالهم ويقعون ضحية لعمليات احتيال متطورة بشكل متزايد على وسائل التواصل الاجتماعي.

يُنظر إلى العمل في الخارج بموجب عقد عمل على أنه فرصة تُغير حياة العديد من العمال الفيتناميين، فهو لا يوفر دخلاً أعلى فحسب، بل يُسهم أيضاً في تحسين مستوى معيشتهم. مع ذلك، في الآونة الأخيرة، قامت العديد من الشركات غير المرخصة، التي تفتقر إلى الصلاحية لإرسال العمال إلى الخارج، بتنظيم حملات توظيف سافرة، وجمع الطلبات، بل وحتى تحصيل الأموال بأشكال مختلفة. بعد استلام الأموال، لا يتم الوفاء بالعقود، ولا يتمكن العمال من السفر إلى الخارج كما وُعدوا. لا يقتصر الأمر على خسارتهم لأموالهم فحسب، بل يفقدون أيضاً الثقة.

على وسائل التواصل الاجتماعي، تدعو العديد من الإعلانات الناس للعمل في الخارج بوعود مغرية مثل: دعم الرسوم بنسبة 50%، ورواتب تتراوح من 80 إلى 100 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وعدم وجود حد أقصى للعمر، وعدم اشتراط تعلم اللغة أو المشاركة في التدريب.

الأمر الأكثر إثارة للقلق هو تزايد تعقيد عمليات الاحتيال، لا سيما على منصات التواصل الاجتماعي. وقد وقعت العديد من العائلات في براثن الديون والضائقة المالية، وشعر البعض باليأس بعد أن تحطمت أحلامهم بحياة أفضل.

صرح السيد تران كوانغ ثانه، عضو المجلس التنفيذي لجمعية فيتنام لتصدير العمالة، قائلاً: "يستغل العديد من الأفراد سياسات تصدير العمالة لتحقيق مكاسب شخصية ويحتالون على العمال. وقد استمر هذا الوضع لسنوات عديدة، مع تطور أساليبه بشكل متزايد."

شارك السيد تران كوانغ ثانه، عضو المجلس التنفيذي لرابطة شركات تصدير العمالة في فيتنام، معلومات حول الأشكال الحديثة للاحتيال في تصدير العمالة.

بحسب السيد ثانه، هناك ثلاثة أشكال شائعة للاحتيال. أولاً، تقوم منظمات وأفراد غير مرخص لهم بالعمل في مجال تصدير العمالة بتجنيد العمال. وقد يكون لديهم علاقات مع جهات اتصال أجنبية، ويستغلون ذلك لكسب ثقة العمال، وجمع الوثائق والأموال. إلا أنهم، بسبب افتقارهم للصفة القانونية، لا يستطيعون إتمام الإجراءات اللازمة لمغادرة العمال البلاد.

ثانيًا، يستغل بعض مسؤولي التوظيف أو المتعاونين مع الشركات المرخصة معلومات طلبات التوظيف لجمع الأموال من العمال لتحقيق مكاسب شخصية. وبعد جمع مبلغ كافٍ، يقطعون الاتصال بهم ويختفون.

ثالثًا، تشهد عمليات الاحتيال الإلكتروني عبر وسائل التواصل الاجتماعي ازديادًا ملحوظًا في الآونة الأخيرة. غالبًا ما ينشر المحتالون معلومات مضللة، مستغلين رغبة العمال في الحصول على وظائف سريعة ومنخفضة التكلفة لسرقة أموالهم.

يقع العديد من العمال في ديون عميقة بعد تعرضهم للاحتيال، بينما يختفي الممثل القانوني لشركة تصدير العمالة فجأة ولا يمكن الاتصال به.

ومما يثير القلق أن العديد من الأشخاص في المناطق النائية، حيث يكون الوصول إلى المعلومات محدوداً، هم الفئة الأكثر ضعفاً. فهم لا يخسرون أموالهم فحسب، بل يقعون أيضاً في دوامة الديون.

أوصى السيد ثانه قائلاً: "يتعين على السلطات المحلية أن تلعب دوراً أكثر استباقية في نشر المعلومات وتوجيه الناس. وعند الحاجة، ينبغي على العمال التحقق من اللجنة الشعبية للبلدية أو الحي، أو وزارة العمل، لمعرفة ما إذا كانت الشركة التي يعتزمون التسجيل فيها مرخصة".

وبحسب إحصاءات إدارة العمل الخارجي، فإن ما يقرب من 160 ألف فيتنامي يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقد كل عام، ليصل إجمالي عدد العمال العاملين حاليًا في أكثر من 40 دولة وإقليمًا إلى حوالي 700 ألف.

يُتيح تصدير العمالة فرصةً للكثيرين لتحسين دخلهم، وإعالة أسرهم، وتغيير حياتهم من خلال عملهم. ويوجد حاليًا نحو 450 شركة مرخصة على مستوى البلاد تُصدّر عمالًا إلى الخارج، ومن المتوقع أن يرتفع هذا العدد مع استمرار نمو الطلب في السوق.

لكن هذه الرغبة المشروعة تحديداً هي التي دفعت الكثيرين للوقوع في عمليات الاحتيال. ففي الأشهر القليلة الماضية فقط، تمت مقاضاة العديد من القضايا، حيث خسر عدد لا يحصى من العمال أموالهم وفرصهم، بل ووقعوا في ديون طائلة.

وأضاف السيد ثانه: "بالنسبة للمنظمات أو الأفراد المحليين، عند الإبلاغ عنهم والتحقيق معهم من قبل السلطات، سيتم التعامل معهم وفقًا للقانون، حتى لو تطلب الأمر ملاحقة جنائية. مع ذلك، في الواقع، يثق العديد من العمال ثقة مفرطة ولا يتحققون بدقة من الوضع القانوني للجهات التي توظفهم، ولا يبلغون عن الاحتيال إلا بعد وقوعهم ضحية له. عندئذٍ، يصبح التحقيق والملاحقة القضائية أكثر صعوبة لأن الوقت قد مر ولم تعد الأدلة واضحة. خاصةً في عمليات الاحتيال عبر الإنترنت، يصبح التحقق من هوية الجناة أكثر تعقيدًا، ويتطلب تنسيقًا وثيقًا بين السلطات وإبلاغًا فوريًا من الجمهور".

أقر الممثل القانوني، وهو أيضاً مدير هذه الشركة، بأن الشركة لا تملك ترخيصاً لإرسال العمال إلى الخارج بموجب عقد، وإنما تعمل فقط كوسيط، حيث تجد عمالاً لكيانات أخرى وتتلقى عمولة في كل حالة.

إلى جانب الأسواق التقليدية كتايوان (الصين) واليابان وكوريا الجنوبية، تتوسع فيتنام حاليًا في العديد من الدول الأوروبية مثل رومانيا والمجر وبولندا وفنلندا وألمانيا، مع تعزيز الوصول إلى أسواق الولايات المتحدة وكندا، والنمو التدريجي في أستراليا ونيوزيلندا. ومنذ بداية العام، تم توقيع العديد من الاتفاقيات الجديدة، مما أتاح المزيد من فرص العمل للعمال الفيتناميين.

أوضح السيد ثانه قائلاً: "أصدرت جمعية شركات تصدير العمالة في فيتنام تحذيرات متكررة، ونسقت مع الشركات المرخصة لنشر المعلومات الرسمية للعمال. وفي الوقت نفسه، طلبت الجمعية من الجهات الإدارية ووسائل الإعلام تكثيف جهودها لنشر علامات الاحتيال حتى يتمكن الناس من التعرف عليها مبكراً".

بالنسبة للكثيرين في المناطق الريفية المحرومة، يمثل العمل في الخارج بوابة لحياة أفضل. إلا أن هذه البوابة تنطوي أيضاً على مخاطر جسيمة إذا ما أُسيء تقدير الثقة.

نعيش في عصرٍ يُمكن فيه لنقرة زر واحدة أن تفتح آفاق العالم أو تقود إلى عمليات احتيال متطورة. لذا، قبل التفكير في التأشيرات أو الرحلات الجوية، يجب على الجميع التسلح بالمعرفة واليقظة. فهذا هو "جواز السفر الآمن" الأول لرحلة مهنية ناجحة في بلد أجنبي.

vtv.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/giac-mo-doi-doi-va-nhung-chiec-bay-lua-dao-xuat-khau-lao-dong-post400503.html