حل نظام التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين تم تعليق استحقاقاتهم

[إعلان_1]

وعليه، فإن المؤسسات التي تعتبر أنها لم تدفع ما يكفي من التأمين الاجتماعي لموظفيها تشمل تلك التي تخضع لإجراءات الإفلاس، ولديها قرار إفلاس من المحكمة، ولم تعد تعمل على العنوان المسجل، وليس لديها ممثل قانوني.

إعانات المرض والأمومة للموظفين في الوحدات التي لم تدفع تأمينًا اجتماعيًا كافيًا

تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بتسوية استحقاقات المرض والأمومة والنقاهة الصحية للموظفين على أساس الموعد الفعلي المؤكد لصرف التأمين الاجتماعي.

في حالة الولادة أو تبني طفل أو كونها أمًا بديلة: الموظفون الذين دفعوا التأمين الاجتماعي في صندوق المرض والأمومة (باستثناء الوقت الذي لم يتم فيه دفع التأمين الاجتماعي) لمدة 6 أشهر أو أكثر وفقًا لأحكام البند 2، المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، البند 2، المادة 9 من التعميم رقم 59/2015/TT-BLDTBXH بتاريخ 29 ديسمبر 2015 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ، البند 5، المادة 1 من التعميم رقم 06/2021/TT-BLDTBXH بتاريخ 7 يوليو 2021 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو 3 أشهر أو أكثر وفقًا لأحكام البند 3، المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، إذا كان هناك أساس لتحديد أن الموظف لم يتمتع بالنظام بعد، فإن وكالة التأمين الاجتماعي يتم تسوية بدل الأمومة وفقًا للأنظمة في الوقت الذي تلد فيه الموظفة الطفل أو تتبنى أو تستقبله.

عندما يتم تعويض قسط التأمين الاجتماعي غير المدفوع من قبل وحدة أخرى أو مصدر مالي وتغيير مستوى الدعم، سيتم تعديل مستوى الاستفادة وفقًا لأنظمة السياسة (في الوقت الذي يكون فيه الموظف مؤهلاً للحصول على المزايا) لإجراء مدفوعات إضافية.

المستندات والإجراءات الخاصة بحل إعانات الأمومة والمرض للموظفين في الوحدات التي لم تدفع التأمين الاجتماعي بالكامل وفقًا للنشرة الرسمية 1880/BHXH-CSXH بتاريخ 21 يونيو 2023 هي كما يلي:

إجازة مرضية؛ إجازة الأمومة المنصوص عليها في المادة 32 والمادة 33 والفقرة 2 والمادة 34 والمادة 37 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014؛ بدل التعافي الصحي: يتم تنفيذه وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، حيث يتم إعداد قائمة الموظفين الذين يأخذون إجازة للاستمتاع بإجازة مرضية وإجازة أمومة وبدل التعافي الصحي من قبل اتحاد العمال الإقليمي وفقًا لتعليمات وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية في الإرسال الرسمي 1188 / LĐTBXH-BHXH بتاريخ 12 أبريل 2016، المرفق (لا يشمل الحالات التي تخضع فيها الوحدة لإجراءات الإفلاس).

منافع الأمومة للموظفات اللاتي يلدن، والموظفات اللاتي يتبنين أطفالاً، والأمهات البديلات والأمهات اللاتي يطلبن الأمومة البديلة؛ والموظفون الذكور وأزواج الأمهات البديلات الذين يحصلون على منافع أمومة لمرة واحدة: يتم تنفيذها كما هو الحال بالنسبة لأولئك الذين تركوا وظائفهم قبل الولادة أو تبني أو استقبال الأطفال.

نظام التقاعد للموظفين في الوحدات التي لم تدفع تأمينات اجتماعية كافية

تُحدد هيئة التأمينات الاجتماعية استحقاقات المعاش التقاعدي للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد، وسددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة عشرين عامًا فأكثر (باستثناء مدة عدم سداد الاشتراكات). ويُمنحون معاشاتهم التقاعدية وفقًا للوائح التأمينية عند استحقاقهم للمعاش.

عند تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من قبل وحدة أخرى أو مصدر مالي، يتم احتساب فترة دفع التأمين الاجتماعي الإضافية (إن وجدت) لإعادة ضبط مستوى الاستفادة وفقًا للوائح السياسة في وقت استلام المعاش التقاعدي المستقر مسبقًا ودفع الفرق في مستوى الاستفادة للموظف من وقت الاستلام.

يمكن للموظفين الذين يستوفون شروط سن التقاعد، والذين دفعوا بالفعل التأمين الاجتماعي لمدة 10 سنوات إلى أقل من 20 عامًا (باستثناء الوقت الذي لم يتم فيه دفع التأمين الاجتماعي) ويرغبون في ذلك، أن يدفعوا التأمين الاجتماعي طواعية مرة واحدة للسنوات المتبقية ليكونوا مؤهلين للحصول على معاش شهري؛ يتم تنفيذ وقت تلقي المعاش وفقًا للأحكام الواردة في الفقرة 2، المادة 5 من التعميم رقم 01/2016/TT-BLDTBXH بتاريخ 18 فبراير 2016 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية.

عندما يتم تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من قبل وحدة أخرى أو مصدر مالي، سيتم حساب فترة دفع التأمين الاجتماعي الإضافية (إن وجدت) لإعادة ضبط مستوى الاستفادة وفقًا للوائح السياسة في وقت استلام المعاش الذي تم تسويته مسبقًا ودفع الفرق في مستوى الاستفادة للموظف من وقت الاستلام (لا يتم استرداد المبلغ الذي دفعه الموظف للتأمين الاجتماعي الطوعي ليكون متسقًا مع الإرشادات الواردة في الإرسال الرسمي رقم 276 / LĐTBXH-BHXH بتاريخ 6 فبراير 2023 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية).

تسوية استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للمستفيدين، وفقًا لما هو منصوص عليه في البنود (ب، ج، د)، البند 1، من المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014: تسوية استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة عن الفترة الفعلية لاستحقاقها. في حال تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع لاحقًا من جهة أو مصدر مالي آخر، تُسوى علاوة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا للتعليمات الواردة في البند (د) من هذه الفقرة.

بالنسبة للمستفيدين المنصوص عليهم في الفقرة (أ) البند 1 المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 الذين لم يدفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة (بما في ذلك فترة عدم دفع أقساط التأمينات الاجتماعية) يتم حل القضية كما هو منصوص عليه في الفقرة (أ) من هذه الفقرة.

بالنسبة للمستفيدين بموجب قرار مجلس الأمة رقم 93/2015/QH13 بتاريخ 22 يونيو 2015، يتم حل من لم يدفع التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عاماً (بما في ذلك فترة عدم دفع التأمينات الاجتماعية) كما هو الحال في الفقرة (أ) من هذه النقطة.

يعد تحديد الموظف بعد مرور سنة من البطالة كأساس للنظر في شروط الحصول على استحقاق التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة وفقاً لأحكام الفقرة 1 من المادة الأولى من القرار رقم 93/2015/QH13، على أساس آخر مرة كان فيها الموظف عاطلاً عن العمل قبل أن يطلب الحصول على استحقاق التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة.

عند تعويض قسط التأمين الاجتماعي غير المدفوع من جهة أو مصدر مالي آخر، تُسجل هيئة التأمينات الاجتماعية وتُحتفظ بكامل فترة الدفع الإضافية. في حال استمرار الموظف في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، تُضاف فترة الدفع الإضافية المذكورة إلى فترة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مستقبلًا لحساب نظام التأمينات الاجتماعية.

في حالة تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من قبل وحدة أو مصدر مالي آخر وطلب الموظف الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة عن فترة الدفع الإضافية، تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بحساب الوقت المحدد مسبقًا مع فترة الدفع الإضافية لإعادة تحديد مستوى الاستفادة الجديد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 في وقت التسوية اللاحقة وطرح مستوى الاستفادة المعاد حسابه المقابل لفترة استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة المحسوبة مسبقًا بما في ذلك الوقت التقريبي (إن وجد) لإجراء الدفع الإضافي للموظف.

على سبيل المثال: اشترك السيد نجوين فان أ. في التأمين الاجتماعي من يناير 2016 إلى أكتوبر 2019 لمدة 3 سنوات و10 أشهر؛ حيث دفعت الوحدة التأمين الاجتماعي للسيد أ. من يناير 2016 إلى يوليو 2018، بينما لم تدفع الوحدة التأمين الاجتماعي من أغسطس 2018 إلى أكتوبر 2019. لنفترض أنه في يونيو 2021، طلب السيد أ. الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، وكان متوسط الراتب الشهري 6,000,000 دونج فيتنامي. قررت هيئة التأمين الاجتماعي الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للسيد أ. على أن تكون مدة الدفع الفعلية لصندوق التأمين الاجتماعي من يناير 2016 إلى يوليو 2018 سنتين و7 أشهر، كما يلي:

تبلغ استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للسيد (أ) في يونيو 2021 ما يلي: 6,000,000 دونج × 3 سنوات (مقربة إلى سنتين و7 أشهر) × شهرين = 36,000,000 دونج.

لنفترض أنه في أغسطس 2023، يحق للسيد (أ) دفع تأمين اجتماعي إضافي للفترة من أغسطس 2018 إلى أكتوبر 2019، ويطلب من هيئة التأمينات الاجتماعية تسوية التأمين الاجتماعي لمرة واحدة عن فترة الدفع الإضافية. تقرر هيئة التأمينات الاجتماعية ما يلي: تبلغ مدة دفع التأمين الاجتماعي الإجمالية للسيد (أ) 3 سنوات و10 أشهر، مع تقريبها إلى 4 سنوات.

بافتراض أن متوسط الراتب الشهري المعاد حسابه في أغسطس 2023 هو 7،000،000 دونج.

إجمالي استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة بعد إعادة الحساب هو: 7,000,000 دونج × 4 سنوات × شهرين = 56,000,000 دونج.

تم إعادة حساب المبلغ الذي تلقاه السيد أ على النحو التالي: 7,000,000 دونج × 3 سنوات × شهرين = 42,000,000 دونج.

المبلغ الذي يحق للسيد أ الحصول عليه هو: 56,000,000 دونج - 42,000,000 دونج = 14,000,000 دونج.

ولضمان استحقاقات التأمينات الاجتماعية للموظفين على المدى الطويل، لم يتم تسوية استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة في الحالات التي أمضى فيها الموظفون 20 عامًا أو أكثر من دفع التأمينات الاجتماعية (بما في ذلك فترة عدم دفع التأمينات الاجتماعية)، باستثناء الحالات المحددة في الفقرتين (ب) و(ج) من البند 1 من المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

استحقاقات الوفاة للموظفين في الوحدات التي لم تدفع تأمينات اجتماعية كافية

تسوية بدل الجنازة للمسؤول عن الجنازة عندما يكون الموظف قد دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي بالفعل لمدة 12 شهرًا أو أكثر وفقًا لما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 أو إجمالي التأمين الاجتماعي الإلزامي المدفوع بالفعل والتأمين الاجتماعي الطوعي لمدة 60 شهرًا أو أكثر وفقًا لما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 80 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 (باستثناء وقت عدم دفع التأمين الاجتماعي).

تسوية استحقاقات الوفاة الشهرية لأقارب الموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا فأكثر (باستثناء فترة عدم سداد التأمين) وفقًا لأحكام الفقرة (أ) من البند 1 من المادة 67 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، والذين لديهم أقارب مؤهلون لاستحقاقات الوفاة الشهرية، لكنهم لا يختارون الحصول على استحقاقات وفاة دفعة واحدة. يُطبق تحديد مدة استحقاق استحقاقات الوفاة الشهرية وفقًا لأحكام الفقرة (3) من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

تسوية منفعة الوفاة لمرة واحدة للحالات التالية: الموظفون الذين لم يدفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 سنة وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة (1) من المادة (69) من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 (بما في ذلك فترة عدم دفع أقساط التأمينات الاجتماعية)؛ الموظفون الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 سنة فأكثر (باستثناء فترة عدم دفع أقساط التأمينات الاجتماعية) والذين يستحق أقاربهم منحة وفاة شهرية ويرغبون في الحصول على منحة وفاة لمرة واحدة وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة (3) من المادة (69) من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

يرغب الموظفون الذين سددوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر (بما في ذلك فترة أقساط التأمين الاجتماعي غير المدفوعة) والذين يحق لأقاربهم الحصول على منفعة وفاة شهرية في الحصول على منفعة وفاة لمرة واحدة وفقًا لأحكام الفقرة 3 من المادة 69 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

- الموظفون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 15 سنة أو أكثر (بما في ذلك فترة عدم سداد التأمينات الاجتماعية) وليس لديهم أقارب مؤهلون للحصول على معاشات شهرية للناجين على النحو المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 67 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

- الموظفون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 15 سنة أو أكثر (لا تشمل فترة التأمينات الاجتماعية غير المدفوعة) وليس لديهم أقارب مؤهلون للحصول على معاشات الناجين الشهرية المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 67 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

عندما يتم تعويض مبلغ التأمين الاجتماعي غير المدفوع من وحدة أخرى أو مصدر مالي، فإن تسوية منفعة الوفاة الإضافية لمرة واحدة تكون مماثلة لحالة تلقي التأمين الاجتماعي لمرة واحدة المنصوص عليها في القسم د، النقطة 2.2، البند 2 من هذه النشرة الرسمية.

لم يتم النظر بعد في تسوية منفعة الوفاة للموظفين الذين لديهم إجمالي فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر (حيث تكون فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي الفعلية أقل من 15 عامًا)، مع الأقارب الذين يستوفون الشروط ويطلبون الحصول على منفعة وفاة شهرية.

المستندات والإجراءات اللازمة لتنفيذ استحقاقات التقاعد والوفاة: يتم تنفيذها بالنسبة للأشخاص الذين يحتفظون بوقت اشتراك التأمينات الاجتماعية.

الوثائق والإجراءات الخاصة بحل أنظمة التأمينات الاجتماعية في حالة عدم وجود ممثل قانوني: تحديد وقت انتهاء عقد العمل هو الأساس للنظر في وحل أنظمة التأمينات الاجتماعية للموظفين في حالة عدم وجود ممثل قانوني: تقوم هيئات التأمينات الاجتماعية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية بالتنسيق مع السلطات المحلية لتحديد وقت انتهاء عقد العمل وفقًا لأحكام الفقرة 7، المادة 34 والفقرة 2، المادة 45 من قانون العمل (يحسب من تاريخ إصدار الوكالة المتخصصة لتسجيل الأعمال التجارية التابعة للجنة الشعبية في المقاطعة إشعارًا بأنه لا يوجد ممثل قانوني أو شخص مخول لممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني).

حكمة

[إعلان 2]
مصدر