بناءً على عقد العمل الموقع، يكون للموظفين أساس لحماية حقوقهم المشروعة عندما لا يقوم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته التعاقدية بشكل صحيح، أو يطرد الموظفين بشكل غير قانوني، أو ينقلهم إلى عمل غير مناسب، وما إلى ذلك.
لا تثني القانون
ينص قانون العمل لعام ٢٠١٩ بوضوح على أن علاقات العمل هي علاقات اجتماعية تنشأ في مجال توظيف العمالة واستخدامها ودفع أجورها بين الموظفين وأصحاب العمل والمنظمات الممثلة للأطراف والهيئات الحكومية المختصة. وتشمل علاقات العمل الفردية والجماعية (البند ٥، المادة ٣). وفي الوقت نفسه، ينص البند ١، المادة ٧ من قانون العمل لعام ٢٠١٩ على أن علاقات العمل تُنشأ من خلال الحوار والتفاوض والاتفاق على مبادئ التطوع وحسن النية والمساواة والتعاون واحترام الحقوق والمصالح المشروعة لكل طرف.
تنص المادة 2 من المادة 14 من قانون العمل لسنة 2019 على أنه يجوز لأصحاب العمل والموظفين إبرام عقود عمل شفهية للعقود التي تقل مدتها عن شهر واحد، باستثناء الحالات التالية: بالنسبة للعمل الموسمي، وبعض الأعمال التي تقل مدتها عن 12 شهرًا؛ إبرام عقود عمل مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا وممثليهم القانونيين؛ مع الموظفين الذين هم عمال منزليون.
 |
| المحامي فام دينه دوك (نقابة محامي مقاطعة دونغ ناي ) يُقدّم نصائح للموظفين (على اليمين) حول حقوقهم عند توقيع عقد عمل مع صاحب العمل. تصوير: د. فو |
لذلك، بسبب الفوائد الفورية وعدم وجود المعرفة القانونية، يقبل الموظفون بسهولة اقتراح صاحب العمل بإبرام عقد عمل شفهي للعمل المنتظم، لكنهم لا يزالون لا ينتهكون القانون.
على وجه التحديد، في قضايا السيدة NTA (المقيمة في دائرة لونغ خان)، والسيد MVS (المقيم في دائرة ترانج داي)، والسيد VVL (المقيم في دائرة بينه فوك )، أبرموا عقود عمل شفهية مع أصحاب عملهم عدة مرات. في كل مرة، لم يبرموا عقود عمل شفهية إلا لفترة عمل تقل عن شهر واحد. بعد انتهاء عقد العمل الأول (16-18 يومًا فقط)، أخذ الموظفون المذكورون أعلاه إجازة لبضعة أيام، ثم انتظروا حتى الشهر التالي (اليوم الأول من الشهر) لإبرام عقد عمل شفهي جديد عند عودتهم إلى العمل.
في هذا النموذج، يلتزم الموظفون وأصحاب العمل بأحكام قانون العمل لعام ٢٠١٩ ووثائقه التوجيهية. ويلتزم أصحاب العمل، على وجه الخصوص، التزامًا صارمًا بالبند ٣ من المادة ١٦٨ من قانون العمل لعام ٢٠١٩ بشأن دفع المبالغ غير المستحقة عليهم، بما في ذلك: التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين الصحي ، وتأمين البطالة، للجهات المختصة، على أن يُدفعوا هذه المبالغ للموظفين بالتزامن مع فترة دفع الراتب بما يعادلها.
لهذا السبب، ورغم عملهم لفترة طويلة لدى صاحب العمل (بإجمالي مدة عمل فعلية تزيد عن عامين)، لم يُوقّع موظفون مثل السيدة NTA والسيد MVS والسيد VVL عقود عمل محددة المدة أو غير محددة المدة من قِبل صاحب العمل، وفقًا للمادة 14 من قانون العمل لعام 2019، إلا بعد تركهم وظائفهم. ولذلك، لم يتمتعوا بأي سياسات طوال فترة عملهم حتى تركهم وظائفهم. ورغم أن هذا أمر مؤسف للموظفين، إلا أن صاحب العمل طبّقه وفقًا للقانون.
"عندما يقوم صاحب العمل بطرد موظف، أو إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني، أو نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، أو مكان آخر غير مناسب...، بناءً على عقد العمل الموقع مسبقًا مع صاحب العمل، يكون لدى الموظف العديد من الحلول لصاحب العمل لتعديل الوضع وعلاجه مثل: تقديم التماس إلى صاحب العمل، أو المنظمة النقابية، أو وكالة إدارة العمل الحكومية للتدخل أو رفع دعوى قضائية في المحكمة" - قال المحامي فام دينه دوك، نقابة المحامين في مقاطعة دونج ناي.
فوائد توقيع عقد عمل مكتوب
وبحسب المحامي فو دوك هوا (نقابة المحامين في مقاطعة دونغ ناي)، فإنه عند المشاركة في علاقات العمل وتوقيع عقود العمل، يجب على الموظفين وأصحاب العمل الامتثال واحترام حقوق والتزامات بعضهم البعض، والامتثال وتنفيذ اللوائح القانونية المتعلقة بالعمل والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والحوادث وما إلى ذلك بشكل صحيح، ثم سيتم ضمان حقوق الموظفين إلى أقصى حد.
على سبيل المثال، عندما يوقع صاحب العمل مع الموظف عقد عمل غير محدد المدة (عقد لا يحدد فيه الطرفان مدة أو وقت إنهاء العقد)؛ أو عقد عمل محدد المدة (عقد يحدد فيه الطرفان مدة أو وقت إنهاء العقد خلال فترة لا تتجاوز 36 شهرًا من تاريخ سريان العقد)، يحق للموظف الحصول على العديد من المزايا.
وتحديداً، عندما ينتهي عقد العمل للأسباب التالية: انتهاء عقد العمل المبرم، أو انتهاء العمل بموجب عقد العمل، أو اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل، أو قيام الموظف بإنهاء عقد العمل من جانب واحد وفقاً للقانون... يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي عمل بانتظام لمدة 12 شهراً أو أكثر، مع بدل راتب نصف شهر عن كل سنة عمل (المادة 46، قانون العمل 2019).
يدفع أصحاب العمل إعانات البطالة للموظفين الذين عملوا لديهم بانتظام لمدة 12 شهرًا أو أكثر وفقدوا وظائفهم لأن صاحب العمل ينهي عمل الموظف بسبب: التغييرات في الهيكل أو التكنولوجيا أو الأسباب الاقتصادية ؛ أو التقسيم أو الانفصال أو الدمج أو الاندماج ؛ البيع أو الإيجار أو تحويل نوع العمل ؛ نقل الملكية أو الحق في استخدام أصول المؤسسة أو التعاونية ؛ لكل سنة عمل ، يتم دفع راتب شهر واحد ، ولكن لا يقل عن راتب شهرين (المادة 47 ، قانون العمل 2019).
بالإضافة إلى ذلك، عندما يوقع صاحب العمل عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة ويتم إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني، يحق للموظف رفع دعوى قضائية أمام المحكمة لطلب إعادة صاحب العمل إلى عمله، وتعويض الأضرار مثل: الضرر النفسي، ودفع الراتب كاملاً خلال فترة عدم القدرة على العمل، ودفع جميع التأمينات الصحية غير المدفوعة، والتأمين الاجتماعي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد حوادث العمل للموظف...
هذه هي الحقوق المشروعة والقانونية للموظفين عند العمل بموجب عقد عمل مكتوب مع صاحب العمل، وهي محمية بموجب القانون. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على استحقاقات تقاعدية عند بلوغهم السن القانونية ودفعهم اشتراكات التأمين الاجتماعي؛ والتمتع بالمزايا التالية: تأمين ضد حوادث العمل، وتأمين الأمومة، والعمل في بيئة شاقة ومضرة؛ والإجازات السنوية، والعطلات الرسمية، وعطلة تيت... وفقًا للقانون. - أوضح المحامي فو دوك هوا المزيد.
دوآن فو
المصدر: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giao-ket-hop-dong-lao-dong-de-quyen-loi-duoc-dam-bao-69623d7/
تعليق (0)