تفويض حق التوظيف والتعبئة والتناوب للمعلمين إلى وزارة التعليم والتدريب

TPO - في مواجهة الواقع الصعب المتمثل في نقص الخبرة والتجربة في فريق إدارة التعليم على مستوى البلديات والأحياء، اقترحت وزارة التعليم والتدريب للتو أن تقوم المحليات بإنشاء مجلس استشاري تعليمي على مستوى البلديات، والذي يمكنه حشد المعلمين المتقاعدين للمشاركة في الاستشارات وتقديم الدعم المهني، وفي الوقت نفسه منح السلطة الكاملة لتجنيد وتعبئة المعلمين على مستوى القسم.

Báo Tiền Phong•15/08/2025

وبحسب وزارة التربية والتعليم والتدريب ، في مواجهة الصعوبات والمشاكل الحالية التي تواجهها المحليات في مجال إدارة التعليم عند تطبيق الحكومة المحلية على مستويين مثل: افتقار فريق الإدارة في وزارة الثقافة والمجتمع إلى الخبرة والتجربة مما يؤدي إلى الارتباك والصعوبات، تطلب وزارة التربية والتعليم والتدريب من اللجنة الشعبية الإقليمية النظر في تنفيذ حل أو أكثر لحلها.

حشد المسؤولين المتقاعدين للمشاركة في الاستشارات

طلبت وزارة التعليم والتدريب من اللجنة الشعبية الإقليمية تخصيص عدد ونوعية الموظفين المدنيين على المستويين الإقليمي والبلدي بشكل معقول، في حين وجهت اللجنة الشعبية البلدية لمراجعة الموظفين المدنيين البلديين الذين يعملون حاليًا في وزارة الثقافة والشؤون الاجتماعية لضمان تعيين الأشخاص المناسبين.

وعلى وجه التحديد، حشد موظفي الخدمة المدنية الذين عملوا سابقًا في وزارة التعليم والتدريب أو استقبال وإعارة موظفي الإدارة التعليمية والمعلمين على جميع المستويات ذوي الخبرة والتجربة المناسبة لترتيبهم في مناصب مسؤولة عن التعليم والتدريب على مستوى البلدية إذا استوفوا الشروط المحددة.

مع اقتراب العام الدراسي 2025-2026، لا يزال قطاع التعليم والتدريب يواجه صعوبات وعقبات بسبب افتقار فريق إدارة التعليم على مستوى البلدية للخبرة والتجربة.

إنشاء مجموعات/فرق من مديري المؤسسات التعليمية الرئيسية، تحت إشراف المجلس الاستشاري التعليمي للبلدية، لتقديم المشورة ودعم تنفيذ الأنشطة التعليمية والتدريبية على مستوى البلدة. ويشارك في هذه المجموعات مديرو المؤسسات التعليمية والمعلمون العاملون أو المتقاعدون، لضمان عدم حدوث أي مشاكل في الوحدة أو الهيئة الإدارية.

تكليف وزارة التربية والتعليم بتجنيد المعلمين وتعبئتهم

كما طلبت وزارة التربية والتعليم من اللجنة الشعبية للمحافظة ورئيس اللجنة الشعبية للمحافظة دراسة واتخاذ القرار بشأن اللامركزية والتفويض والتعيين لإدارة التربية والتعليم لترأس عملية التوظيف والاستقبال والتعبئة والإعارة والنقل للمعلمين والموظفين في المؤسسات التعليمية في المحافظة.

بموجب المادة 23 من البند 10 من قانون تنظيم الحكم المحلي، تتمثل واجبات وصلاحيات رئيس اللجنة الشعبية للبلدية في "توجيه وتنظيم توظيف واستخدام وإدارة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في المنطقة، وفقًا لأحكام القانون، وبما لامركزية الأجهزة الحكومية العليا". وبالتالي، لا يتولى رئيس اللجنة الشعبية للبلدية تعيين واستخدام موظفي الخدمة المدنية إلا في حالة اللامركزية.

وأكدت وزارة التعليم والتدريب أنه "في ظل نقص عدد موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات المسؤولين عن التعليم والتدريب حاليًا، وافتقار الكثير منهم إلى الخبرة في إدارة الدولة للتعليم، فإن اللامركزية في إدارة التعليم والتدريب للإشراف على التوظيف والاستقبال والتعبئة والإعارة ونقل المعلمين والموظفين في المؤسسات التعليمية في المحافظة مناسبة للظروف الحالية وقدرة إدارة التعليم والتدريب".

علاوةً على ذلك، فإن تكليف وزارة التعليم والتدريب بتولي زمام المبادرة في استقطاب واستقبال وتعبئة وإعارة ونقل المعلمين والموظفين يضمن تطبيق سياسة تقليل الوسطاء، وتنسيق جودة التوظيف (حيث يمكن تسجيل التوظيف لمرة واحدة للقبول في العديد من المدارس بناءً على نتائج الامتحانات)، وتوفير التكاليف، وزيادة فرص التوظيف. وفي الوقت نفسه، يُسهم في التغلب على مشكلة الفائض/النقص المحلي في المعلمين والموظفين، بالإضافة إلى ضمان هيكلة الفريق وفقًا للصفوف الدراسية والمواد الدراسية والأنشطة التعليمية.