البروفيسور نجوين فان توان - الصورة: NGOC PHUONG
يُعدّ القرار رقم 57 خطوةً إيجابية، إذ يُظهر بوضوح عزم الحزب والدولة في فيتنام على تعزيز تطوير العلوم والتكنولوجيا. وهذا ما أكّده البروفيسور نجوين فان توان ردًّا على سؤال حول القرار رقم 57 للمكتب السياسي بشأن الإنجازات في مجالات العلوم وتطوير التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.
خلال رحلة عمله إلى فيتنام، تحدث البروفيسور نجوين فان توان بصراحة مع توي تري حول القرار 57 بالإضافة إلى القضايا الرئيسية المتعلقة بآلية جذب واستخدام المواهب المحلية والدولية.
ليس من الضروري دعوة "الأفضل"
* بحسب الأستاذ، كيف يمكن حل مشكلة اختيار الشخص المناسب في عملية جذب الكفاءات إلى البلاد؟
أعتقد أن الأمر لا يقتصر على "دعوة الموهوبين"، بل على "دعوة الأشخاص المناسبين". الأساتذة والخبراء في العالم متنوعون للغاية. هناك أشخاص ذوو قدرات حقيقية، ولكن هناك أيضًا حالات كثيرة قد يكونون فيها غامضين بشأن مكانتهم، أو يرغبون فقط في استغلال الفرص للاستفادة أكثر من المساهمة.
لذلك، لاستقطاب الكفاءات بفعالية، لا بد من وجود لجنة تقييم تتمتع بنطاق وموضوعية كافيين. يجب أن تضم هذه اللجنة أشخاصًا على دراية تامة بالعالم الأكاديمي الدولي، ولديهم فهم واضح لنظام التقييم العلمي العالمي.
لا يكفي مجرد النظر إلى الخلفية أو اللقب، بل يجب أيضًا النظر إلى ما فعله هذا الشخص، وما هي المنشورات الدولية، وبراءات الاختراع، والمشاريع التطبيقية أو القدرة على قيادة فريق بحثي.
* ولكن هل هناك أشخاص طيبون على استعداد للعودة إلى فيتنام للعمل؟
عادةً ما يتمتع أفضل الأشخاص - "الأفضل" - بمكانة مرموقة في الخارج. لديهم مسيرة مهنية، وبيئة عمل مثالية، ودخل مرتفع، لذا فإن احتمال عودتهم إلى الوطن ضئيل.
لكن هذا لا يعني أننا لا نملك فرصًا. في العالم، هناك خبراء وعلماء في مرحلة ما بعد الدكتوراه لم تُطوَّر موضوعاتهم في الولايات المتحدة أو أوروبا، ولكن عندما يعودون إلى دول آسيوية كالصين وكوريا، تُتاح لهم فرصة تحقيق تلك الأفكار.
لذا، ليس من الضروري أن نستهدف "الأفضل" فحسب، بل أن نجد أشخاصًا مناسبين يتمتعون بالقدرة والرغبة في المساهمة. من المهم أن تكون لدينا معايير واضحة وعملية اختيار شفافة.
الصين مثالٌ نموذجي. فقد أطلقت برنامج "ألف موهبة"، الذي لا يقتصر على استقطاب الكفاءات العلمية فحسب، بل يمتد ليشمل مجالاتٍ أخرى. ويدعو عبر القنوات الرسمية، بل ويستعين بشركات وساطة محترفة لإدارة عملية التفاوض والإجراءات بأكملها.
وعلى وجه الخصوص، بعد توقيع العقد، سيتم ربط العلماء بشكل مباشر بوحدة محددة مثل جامعة أو معهد أبحاث أو مستشفى وسوف يخضعون لقيود واضحة على النتائج التي يتعين تحقيقها.
البروفيسور نجوين فان توان في برنامج تدريبي في مدينة هوشي منه في عام 2025 - الصورة: NGOC PHUONG
بحاجة إلى بيئة عمل متحضرة
* ما هو رأيكم في القرار 57 الذي يحظى باهتمام كبير من قبل الخبراء والعلماء؟
بالنسبة للخبراء المقيمين في الخارج مثلي، أهتم أكثر بجذب الكفاءات الدولية، والفيتناميين ذوي الكفاءات العالية المقيمين في الخارج، للعودة والمساهمة في بناء الوطن. ويشير القرار إلى ضرورة وجود آليات تفضيلية، كالتجنيس، وتملك العقارات، وتحسين الدخل، وتهيئة بيئة عمل مواتية، لجذب الخبراء الدوليين.
مع ذلك، يجب أن نعترف بصراحة أن الطريق لا يزال طويلاً بين القرار والتطبيق. لقد وضعنا سياسات جيدة، لكننا نواجه عقبات إدارية عند تطبيقها.
بعد أكثر من 25 عامًا من العمل العلمي في البلاد، لا يزال عليّ طلب الإذن من جهات عديدة، من وسائل الإعلام والأمن والصحة، وحتى السلطات المحلية، لتنظيم ورشة عمل أو دورة تدريبية قصيرة الأمد. وهذا مثال على كيف أن الإجراءات المعقدة قد تُثني الكثير من الخبراء، دون قصد.
من منظور آخر، عاد كثيرون وغادر كثيرون. هل من الممكن أن تكون هناك عوائق في بيئة العمل؟
نعم. كنتُ أديرُ مباشرةً قسمًا في إحدى الوحدات في فيتنام. بعد فترة، لاحظتُ أن المسؤولين في قسمي يستخدمون ألفاظًا جارحةً ويتصرفون بقلة احترامٍ وعدم مهنية، حتى داخل المؤسسة.
حتى أنني اضطررتُ إلى وضع قاعدة تمنع الرؤساء من إهانة مرؤوسيهم. للأسف، بعد مغادرتي، عادت العادات القديمة.
عاد ثلاثة طلاب دكتوراه مؤخرًا إلى العمل في فيتنام من الخارج، ولكن بعد فترة قصيرة، غادر الثلاثة لأنهم لم يتمكنوا من تحمل بيئة العمل المحافظة إلى حد ما وعدم تشجيع الإبداع.
لجذب الكفاءات المستدامة، من الضروري بناء بيئة عمل عصرية ومتحضرة تُلهم العلماء، خاصةً وأن معظم من ندعوهم عملوا في بيئة غربية.
من حيث سياسات التعويضات أو التسهيلات، أعتقد أن فيتنام لا تختلف كثيرًا عن العالم تدريجيًا. العديد من المستشفيات الفيتنامية مستعدة لدفع رواتب للأطباء الأجانب تصل إلى 15,000 أو 20,000 دولار أمريكي شهريًا. لكن تبقى بيئة العمل هي المشكلة الأكبر.
بعض الدراسات تستغرق عقودًا من الزمن.
من النقاط التي حظيت بإشادة في القرار رقم 57 آلية تقبّل المخاطرة واستثمار رأس المال الاستثماري في البحث العلمي. هل تعتبرون هذا خطوةً كبيرةً نحو "فكّ قيود" البحث العلمي؟
أوافقك الرأي. في الواقع، رأيت في فيتنام أن هناك مواضيع علمية تتطلب الالتزام بإنتاج منتج خلال عامين والقدرة على تسويقه. لكن العلم لا يعمل بهذه الطريقة. هناك دراسات تستغرق عقودًا للوصول إلى التطبيق العملي.
على سبيل المثال، قد يستغرق البحث في الجين المرتبط بهشاشة العظام ما بين 20 إلى 30 عاماً لتطوير علاج فعال.
حتى في أستراليا، لإدخال منتج صيدلاني جديد إلى السوق، تستغرق العملية عادة 5 سنوات فقط لمرحلة تطوير المنتج، ويستغرق الأمر من 2 إلى 3 سنوات لإقناع الجمعيات المهنية، وقد يستغرق الأمر 7 إلى 8 سنوات أخرى لتطبيقه رسميًا على المرضى.
لذلك، أتفق تمامًا على أنه لا ينبغي لنا تقييد مخرجات البحث العلمي، لأن هذا مجال يصعب فيه قياس النتائج وتسعيرها مسبقًا. بدلًا من ذلك، ما نحتاجه هو ضبط المدخلات بدقة. هذا يعني أنه ينبغي علينا تمويل المواضيع الجديرة بالاهتمام فقط - مواضيع جديدة ولديها القدرة على التأثير في الممارسة.
البروفيسور نجوين فان توان خبيرٌ رائدٌ في مجال الطب والعلوم الطبية الحيوية. وهو حاليًا أستاذٌ في جامعة نيو ساوث ويلز (أستراليا)، ومدير معهد غارفان لأبحاث هشاشة العظام، أحد أبرز معاهد البحوث الطبية الحيوية في سيدني. وهو أيضًا عضوٌ في هيئة تحرير العديد من المجلات العلمية الدولية المرموقة، وله مئات الأبحاث المنشورة في مجلاتٍ دولية متخصصة.
وفي فيتنام، ساهم لأكثر من 25 عامًا في تطوير العلوم والطب في البلاد من خلال التدريس والتدريب ونقل المعرفة والتعاون البحثي مع المستشفيات والجامعات الكبرى مثل جامعة مدينة هوشي منه للطب والصيدلة، وجامعة مدينة هوشي منه الوطنية...
دورة "أساليب تحليل البيانات باستخدام R" مع الأستاذ نجوين فان توان
من أجل تحسين قدرة البحث وتحليل البيانات العلمية للعلماء وطلاب الدراسات العليا والمحاضرين، نظم المعهد الجنوبي لتنمية الموارد الاجتماعية بالتعاون مع البروفيسور نجوين فان توان دورة تدريبية متخصصة بعنوان "أساليب تحليل البيانات باستخدام R".
تقام الدورة من 10 إلى 15 مايو 2025 في مدينة هوشي منه، مع التركيز على تقنيات تحليل البيانات الحديثة، بما في ذلك: التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي، الانحدار الخطي واللوجستي، تحليل التمهيد، اختبار الفرضيات وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، ChatGPT في تحليل البيانات العملي...
أهم ما يميز الدورة هو التدريس المباشر من البروفيسور نجوين فان توان والدكتور تران سون ثاتش - الخبراء في تصميم الأبحاث وتحليل البيانات مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة الدولية، إلى جانب العشرات من المنشورات العلمية في مجلات ISI.
تعليق (0)