مساعدة الشباب في العثور على وظائف

[إعلان 1]

كان بعيدًا جدًا عن مركز المدينة، ولم تكن هناك محطة مترو، لكنه لبى احتياجاتي العاجلة آنذاك، هكذا صرّح الشاب البالغ من العمر 23 عامًا، والذي كان في حيرة من أمره بسبب غلاء المعيشة في أكثر مدن الصين اكتظاظًا بالسكان، لصحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست. لحسن الحظ، وجد تشانغ بسرعة وظيفة وشقة سكنية طويلة الأجل.

تُعدّ تجربة تشانغ في السكن المجاني جزءًا من مبادرة حكومة شنغهاي لدعم الباحثين عن عمل الشباب في ظلّ المنافسة الشرسة المتزايدة في سوق العمل الصيني. وقد أطلقت العديد من أحياء شنغهاي برامج سكن مجاني للباحثين عن عمل، شريطة أن يُكملوا شهاداتهم الجامعية أو الدراسات العليا أو الدكتوراه هذا العام وأن يتلقوا دعوة لإجراء مقابلة عمل من شركة محلية.

وعلى نحو مماثل، توفر العديد من المدن في مقاطعة جيانغسو سكناً مجانياً لمدة 14 يوماً للباحثين عن عمل، بينما في مدينة تشوهاى بمقاطعة قوانغدونغ، يمكن لأي شخص يقل عمره عن 35 عاماً وحاصل على شهادة جامعية أو أعلى التقدم بطلب للحصول على إقامة مجانية لمدة سبعة أيام في فنادق محددة.

في مختلف أنحاء الصين، تقوم المزيد والمزيد من المقاطعات والمدن بتوزيع إعانات الإسكان على الباحثين عن عمل من الشباب ــ وخاصة خريجي الكليات الجدد ــ بهدف تخفيف أعبائهم المالية وجذب المواهب الشابة للعمل.

تأتي هذه المبادرة في الوقت الذي سجلت فيه الصين رقمًا قياسيًا في عدد خريجي الجامعات بلغ 11.58 مليون خريج، وهو ما يشكل الجزء الأكبر من 16.62 مليون شخص في سن العمل من المتوقع أن يجدوا وظائف حضرية في عام 2023. وفي الوقت نفسه، وصل معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا إلى مستوى قياسي مرتفع بلغ 19.6% في مارس، مما يعني أن واحدًا من كل خمسة شباب عاطل عن العمل، وفقًا للمكتب الوطني للإحصاء.

يُشكّل خلق فرص عمل لهذا العدد الكبير من الناس مصدر إزعاج لصانعي السياسات. وقد أعلنت الحكومة الصينية مؤخرًا عن خطة لتعزيز فرص العمل، تشمل دعم المؤسسات المالية لتقديم قروض للشركات الصغيرة لخلق فرص عمل جديدة؛ ودعم الشركات التي تُوظّف خريجي الجامعات أو الشباب العاطلين عن العمل؛ وتشجيع الشركات المملوكة للدولة على زيادة التوظيف؛ وتوفير المزيد من وظائف الخدمة المدنية للشباب، ودفع رواتب أعلى للشباب الراغبين في العمل في المناطق النائية والصعبة...

بالإضافة إلى ذلك، تدرس الدراسة هيكل التوظيف المتغير في سياق تزايد الطلب على عمال التكنولوجيا الفائقة، في ظل تحول الصين من "مصنع عالمي" إلى صناعة أكثر ذكاءً وتقدمًا. في الواقع، بينما يتزايد الضغط لخلق فرص عمل لحل مشكلة البطالة العامة، تواجه العديد من الشركات صعوبة في توظيف كوادر مؤهلة تأهيلاً عالياً في عملية إصلاح وتطوير تكنولوجيا الإنتاج.

كان القطاع الخاص، وخاصةً الشركات الصغيرة، محركًا رئيسيًا للنمو الاقتصادي الصيني على مدى العقود الأربعة الماضية، حيث وفر 80% من الوظائف الحضرية. لكن هذه الشركات تضررت بشدة من الجائحة، وستستغرق وقتًا للتعافي.

على الصعيد الحكومي، وفّرت الصين العام الماضي 25 ألف وظيفة للخريجين الجدد، وهو ما يمثل أكثر من 67% من وظائف الخدمة المدنية في البلاد، بزيادة عن 40% في السنوات السابقة. وتهدف الحكومة المركزية إلى توفير حوالي 12 مليون وظيفة في المناطق الحضرية هذا العام، وقد أعطت الأولوية لحل مشكلة إيجاد وظائف لخريجي الجامعات.

تُلزم وزارة التعليم الجامعات ومراكز نقل التكنولوجيا بزيادة توظيف مساعدي التدريس في مجالات البحث والهندسة والمالية والتكنولوجيا، وغيرها، لتوفير المزيد من فرص العمل للخريجين الجدد. من جهة أخرى، تُشجع الوزارة المدارس على تعزيز تعاونها مع الشركات لتعديل المقررات الدراسية، وتدريب المهارات، والتخصصات بما يتناسب مع احتياجات السوق، ليتمكن الخريجون من الالتحاق بالعمل فورًا.

تُثبت المبادرات الوطنية الاستراتيجية، مثل حلقة تشنغدو-تشونغتشينغ الاقتصادية، وتجمع بكين-تيانجين-خبي، ودلتا نهر اليانغتسي، ومنطقة خليج قوانغدونغ-هونغ كونغ-ماكاو الكبرى، وغيرها، فعاليتها تدريجيًا. وبناءً على ذلك، يُمكن لثاني أكبر اقتصاد في العالم تركيز موارده على تطوير المناطق المهمة، وتضييق الفجوة بين المقاطعات والمدن، وجذب العديد من شركات التكنولوجيا الفائقة لإنشاء فروع لها في المنطقة، واستقطاب الكفاءات، وتوفير فرص عمل عالية الجودة، وبالتالي تحسين جودة فرص العمل للشباب تدريجيًا، والمساهمة في حل مشكلة الموارد البشرية في هذا البلد الذي يبلغ عدد سكانه مليار نسمة.

ها فونغ

[إعلان 2]
مصدر