تهدف الخطة إلى تحقيق هدف توفير فرص عمل لـ 169 ألف عامل، وخفض معدل البطالة في المناطق الحضرية إلى أقل من 3%، وزيادة نسبة العمالة المدربة إلى 75%. وبالتالي، ضمان تحقيق هدف زيادة الناتج المحلي الإجمالي الإقليمي بنسبة 8% أو أكثر بحلول عام 2025.
ولإكمال الأهداف المذكورة أعلاه، وجهت لجنة الشعب بالمدينة الوحدات لتعزيز المعلومات والدعاية بشأن سياسات التوظيف والتدريب المهني؛ وتوفير معلومات التوظيف والبحث عن الوظائف من خلال بوابات المعلومات الإلكترونية، وجلسات المعاملات، ووسائل الإعلام...
وتقوم المدينة أيضًا بتطوير سياسات محددة للأشخاص الذين يتركون وظائفهم بسبب إعادة تنظيم الوحدة الإدارية؛ وتنفذ القرارات المتعلقة بتحسين بيئة الأعمال، وتنمية الاقتصاد الخاص، وتعزيز العلوم والتكنولوجيا، والابتكار.
وفي الوقت نفسه، يجب تطوير وتشغيل بوابة وظائف المدينة بشكل فعال، مع التركيز على تطبيق التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في تشغيل واستغلال البيانات في بوابة وظائف المدينة؛ وبناء نظام بيانات مفتوح، وتحديث العرض والطلب على العمالة في كل بلدية ومنطقة؛ وإعطاء الأولوية للوظائف للعمال المتأثرين بالترتيبات الإدارية؛ وتعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية، وإنشاء "قناة خضراء" لجذب الاستثمار، بما في ذلك تطبيق آلية "القناة الخضراء" لدعم الشركات.
وفي الوقت نفسه، خلق أقصى الظروف للشركات في مجالات الابتكار والتكنولوجيا العالية؛ وتحسين كفاءة القروض لخلق فرص العمل؛ وضمان حصول 100٪ من المؤهلين على قروض تفضيلية؛ ومواصلة التنفيذ الفعال لمجموعة الحلول لتطوير سوق العمل مثل تعزيز أنشطة الاستشارات والتعريف بالوظائف: تنظيم جلسات منتظمة وموضوعية وعبر الإنترنت والهاتف المحمول ...
كلفت اللجنة الشعبية للمدينة وزارة الداخلية بتوجيه البلديات والأحياء لتنفيذ ما ورد أعلاه. ووضعت اللجان الشعبية في 126 بلدية وحيًا خططًا عاجلة، ورتبت التمويل، ودعمت، وروجت، ونظمت معارض عمل متنقلة...
المصدر: https://hanoimoi.vn/ha-no-luc-hoan-thanh-chi-tieu-giai-quyet-viec-lam-cho-169-000-lao-dong-710331.html
تعليق (0)