وقال مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي تران دينه كانه إن خطة إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية تهدف إلى بناء حكومة قريبة من الشعب وتخدم الشعب وتلبي متطلبات التنمية في العاصمة في الفترة الجديدة.

التغلب على حالة المنطقة الحضرية الواحدة التي تديرها العديد من الأحياء
وفقًا للخطة الخاصة بترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في مدينة هانوي، من بين 126 وحدة إدارية شعبية جديدة، هناك 47 وحدة إدارية على مستوى الأحياء و79 وحدة إدارية على مستوى البلدية.
وقال مدير إدارة الشؤون الداخلية تران دينه كانه إنه بسبب العوامل التاريخية فإن العديد من الأحياء والمجموعات السكنية والمناطق السكنية في وسط مدينة هانوي لديها حاليا مناطق متداخلة. على سبيل المثال، تتم إدارة المنطقة الحضرية بواسطة 3-4 أقسام. تقع المنطقة أو المجموعة السكنية بين العديد من الطرق ويفصل بينها الأنهار، مما يجعل من غير الملائم للأشخاص والمسؤولين والموظفين المدنيين أداء واجباتهم.
ومن خلال هذه النواقص، اقترحت وزارة الداخلية خلال عملية التشاور خطة لرسم الحدود الإدارية وفقا للطرق والأنهار لبناء وحدات إدارية على مستوى الأحياء. وبهذا النهج، عندما تكون هناك حدود إدارية جديدة، فسوف يؤدي ذلك إلى خلق الراحة للناس في الدراسة والتجارة والعمل وإدارة الدولة...

وعلى مستوى البلدية، اقترحت وزارة الداخلية الحفاظ على الحدود الإدارية الحالية. والسبب هو أن الحدود الإدارية يجب أن تكون متوافقة أيضًا مع ثقافة القرية والبلدية والعشيرة والحقول المزروعة للشعب.
وقال مدير إدارة الشؤون الداخلية تران دينه كانه أيضًا إنه في 25 أبريل، أكملت مناطق وبلدات ومدن هانوي جمع الآراء العامة حول خطة الترتيب، بالإضافة إلى أسماء البلديات والأحياء الجديدة، مع معدل اتفاق مرتفع للغاية. ومن بينها، حصلت الوحدة الأدنى على 92% من التوافق، بينما حصلت 38 بلدية على 100%. وهذا يدل على أن الناس متعاطفون جدًا مع خطة وترتيب الوحدات الإدارية للمدينة.
وبحسب السيد تران دينه كانه، فإن ما يقرب من 100% من الناس يؤيدون خطة المدينة. ولتحقيق هذه النتيجة، قامت وزارة الداخلية بالتنسيق الوثيق مع المناطق لاقتراح أسماء جديدة للوحدات الإدارية مرتبطة بالتقاليد والتاريخ وأسماء الأماكن في كل بلدية ومنطقة، والتي حظيت بدعم كبير وإجماع من الناس.
تتلقى وزارة الداخلية آراء وتعليقات المواطنين وتوصياتهم، ثم تقترحها على قادة لجنة الشعب في هانوي لإجراء التعديلات المناسبة. على سبيل المثال، كان من المقرر في البداية أن يكون اسم إحدى البلديات في منطقة با في هو كوانج أواي. وبعد أخذ آراء الأهالي، وافقت السلطات المحلية والمدينة مع المنطقة على تسميتها ببلدة بات بات - وهو الاسم السابق لمنطقة با في.
وأكد السيد كانه أن "هذا يدل على أنه خلال عملية جمع الآراء العامة، إذا تلقينا ردود الفعل المناسبة، فنحن على استعداد لإجراء التعديلات".

ترتيب الموظفين على مستوى البلدية والحي وفقًا لحجم العمل
ومن بين القضايا التي تهم المواطنين حاليا، كيف تخطط المدينة لترتيب مقرات المناطق والبلديات والأحياء لتجنب الهدر؟
وفيما يتعلق بهذه القضية، قال مدير إدارة الشؤون الداخلية تران دينه كانه إنه وفقًا لسياسة المدينة، من الممكن تحويل مقرات المناطق والمقاطعات إلى مكاتب جديدة للبلديات والأحياء، ولكن يجب أن يكون ذلك متسقًا مع النموذج التنظيمي وعدد الموظفين. إذا كان المقر الرئيسي كبيرًا جدًا، فسيتم ترتيبه في مكان عمل لوحدة ذات حجم مماثل.
وتخطط المدينة أيضًا لوضع مقرها الرئيسي في وسط إحدى البلديات أو الأحياء لتسهيل معاملات المواطنين. في حالة أن المقر الرئيسي الحالي صغير جدًا، فإن الكتلة الحكومية لديها مقرها الخاص، والحزب والمنظمات الجماهيرية لديها مقراتها الخاصة.
بعد الانتهاء من ترتيب الوحدة الإدارية، ستقوم المدينة بإعادة تخطيط الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والحي لتتناسب مع خصائص كل منطقة.
كما قامت المدينة بتشكيل مجموعة عمل لحساب استخدام الفائض من المقرات لإنشاء المدارس ومراكز الأنشطة المجتمعية. وفي الوقت الحالي، تعمل إدارات وفروع المدينة أيضًا على تطوير مشروع يتعلق بترتيب مقار الهيئات الحكومية. وعلى وجه التحديد، تقوم وزارة المالية بإعداد مشروع لترتيب المقر الرئيسي؛ وزارة الإنشاءات تضع خطة لإعادة تخطيط الوحدات الإدارية؛ تقوم وزارة الصحة بإعداد مشروع لتنظيم المراكز الصحية بشكل مناسب... لضمان استخدام المقر الرئيسي بشكل فعال وتجنب الهدر بعد إعادة ترتيب الوحدة الإدارية.
وفيما يتعلق بالهيكل الإداري لمستوى البلديات والأحياء في هانوي بعد إلغاء مستوى المنطقة، فمن المتوقع أن تضم لجنة الشعب في البلديات 4 إدارات، بما في ذلك: مكتب مجلس الشعب - لجنة الشعب، وإدارة البنية التحتية الحضرية والاقتصاد، وإدارة الثقافة - المجتمع، ومركز خدمات الإدارة العامة. ونظرا لحجم العمل الكبير وطبيعته الصعبة، فإن النموذج التنظيمي على مستوى الأقسام في هانوي قد يكون له بعض الاختلافات مقارنة بالوحدات الإدارية ذات ضغوط العمل الأقل. ومع ذلك، فهذا مجرد نموذج مؤقت؛ ويجب أن ينتظر الهيكل المحدد قانون تنظيم الحكم المحلي المعدل والمرسوم الحكومي الذي يوفر تعليمات مفصلة للتنفيذ.
مدير إدارة الشؤون الداخلية تران دينه كانه
وأضاف السيد تران دينه كانه أيضًا أنه في الخطة الخاصة بترتيب مسؤولي البلدية والحي، لن يتم توزيع الترتيب بالتساوي. من المؤكد أن الوحدات الإدارية الكبيرة التي تحتوي على الكثير من العمل سيكون لديها عدد أكبر من الموظفين والموظفين المدنيين مقارنة بالوحدات التي تحتوي على مهام أقل.
إن عملية إعادة تنظيم وتبسيط الجهاز سوف تؤثر بالتأكيد على أفكار ونفسية بعض الكوادر والموظفين المدنيين. تستقبل وزارة الداخلية وتتعامل مع حالات الاستقالة وفقاً للأنظمة. وفي الفترة المقبلة، ستواصل مدينة هانوي إصدار المبادئ التوجيهية بشأن معايير المراجعة والتقييم والتصنيف لتبسيط فريق الكوادر والموظفين المدنيين. وستتم هذه العملية على مدى خمس سنوات، وبالتالي فمن المستحيل أن نعرف في يوم أو يومين عدد الكوادر والموظفين المدنيين الذين يحتاجون إلى الترشيد.
المصدر: https://hanoimoi.vn/ha-noi-sap-xep-can-bo-cap-xa-se-khong-bo-tri-kieu-dan-deu-700655.html
تعليق (0)