جامعتان وطنيتان تهتمان بمعاملة العلماء

[إعلان 1]

anhbaitren(3).jpg — يجذب المندوبون المشاركون في الندوة العلماء ويعاملونهم معاملة حسنة. الصورة: VNUHCM.

إنشاء مساحة للتفاني

صرح الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، بأنه في المرحلة الأولى لعام ٢٠٢٤، ستُعلن الجامعة عن ٦٥ وظيفة شاغرة، للعمل في الوحدات الأعضاء والتابعة لها. ويشترط في الباحثين، تحديدًا، أن يكونوا حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى، وأن يكونوا قد درسوا وأجروا أبحاثًا في الخارج، وأن يتمتعوا بالقدرة على التدريس وإجراء أبحاث مستقلة، وفقًا لمشروع VNU350.

وبناءً على ذلك، يُقسّم المرشحون إلى مجموعتين: علماء شباب وعلماء رائدون. يجب أن تستوفي المجموعة الثانية (العلماء الرائدون) 5 معايير: رئيس مجموعة بحثية أو رئيس مختبر؛ رئاسة موضوع أو مشروع علمي وتكنولوجي ؛ النشر في مجلات علمية مرموقة أو امتلاك حقوق اختراع أو براءات اختراع حصرية؛ خبرة في تدريس وتوجيه طلاب الدراسات العليا؛ علاقات وتعاون محلي ودولي. تضمن جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية تعيين موضوع بحث علمي من الفئة ب لهذه المجموعة بميزانية قصوى تبلغ مليار دونج فيتنامي. في السنوات التالية، سيتم دعمهم لاستثمار ما يصل إلى 30 مليار دونج في المختبرات وتأسيس مجموعة بحثية قوية. بالإضافة إلى ذلك، سيحصلون على رواتب ومزايا منفصلة وفقًا لمكان عملهم.

حاليًا، يتقاضى حامل الدكتوراه راتبًا شهريًا قدره 5.4 مليون دونج فيتنامي حسب الدرجة العلمية، ويتراوح الراتب حسب المنصب الوظيفي بين 15 و30 مليون دونج فيتنامي. إضافةً إلى ذلك، تتبع بعض الوحدات التابعة لجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية سياسة استقطاب لمرة واحدة، مثل جامعة الاقتصاد والقانون التي تنفق 350 مليون دونج فيتنامي لمرشحي الأساتذة، و250 مليون دونج للأساتذة المساعدين، و150 مليون دونج لحاملي الدكتوراه. أما في جامعة آن جيانج، فيبلغ هذا المستوى 60 مليون دونج فيتنامي.

تُعد جامعة هو تشي منه الوطنية حاليًا الجامعة الرائدة في البلاد من حيث المنشورات الدولية. في عام ٢٠٢٣ وحده، نشرت الجامعة أكثر من ٢٥٠٠ مقال في مؤشر سكوبس. وفي الفترة ٢٠٢٤-٢٠٢٥، ستُخصص الجامعة حوالي ١٠٠ مليون دولار أمريكي من قروض البنك الدولي لبناء مركز الابتكار، وجامعة العلوم الصحية، ومنظومة مختبرات حديثة للتدريب والبحث.

أنفق 3 مليار دونج على الأبحاث الممتازة

في السابق، في عام 2023، لجذب العلماء المتميزين في الداخل والخارج، أصدرت جامعة هانوي الوطنية سياسة لتنفيذ الاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف المواهب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050. الفئة المستهدفة هي العلماء الذين لديهم إنجازات بحثية متميزة في الداخل والخارج (بما في ذلك الفيتناميون الذين يعيشون في الخارج والأجانب) الذين يرغبون في المشاركة في البحث العلمي، وتولي مناصب قيادية قوية في مجموعات البحث في 7 مجالات من العلوم والتكنولوجيا التي تعطي جامعة هانوي الوطنية الأولوية للبحث.

يمكن للعلماء توقيع عقد عمل/عقد عمل/عقد استعانة مهنية خارجية. وحسب شكل العقد، يمكن للعلماء العمل بنشاط في جامعة هانوي الوطنية، محليًا ودوليًا. وسيتمتع العلماء أثناء عملهم بمزايا تفضيلية وفقًا للوائح الدولة وجامعة هانوي الوطنية، وسيُمنحون الأولوية في استخدام المرافق والمعدات المشتركة مع جامعة هانوي الوطنية، وسيُقترح استثمارهم في بناء القدرات لتطوير مجموعات بحثية قوية. وسيحصل العلماء، على وجه الخصوص، على تمويل استثماري لتنفيذ مهام علمية وتكنولوجية بقيمة 3 مليارات دونج فيتنامي على مدى 3 سنوات.

صرح رئيس جامعة هانوي الوطنية بأنه في أنشطة البحث العلمي، ليس من الضروري توظيف موظفين دائمين، بل يمكن استخدام آلية تعاون. الهدف من هذه السياسة التجريبية هو جذب الكفاءات للعمل، وليس الحصول على رواتب ثابتة. من خلال عقود الاستعانة بمصادر خارجية مهنية، يمكن لجامعة هانوي الوطنية تقليص الإجراءات الإدارية لتخصصات مثل العلماء المتميزين من ذوي الخبرة والكفاءة العالية، والعلماء الأجانب (في هذه الحالة، يجب الحصول على تصريح عمل لتوقيع عقد عمل).

وفقًا لإحصاءات وزارة التعليم والتدريب، في عام ٢٠٢٢، نشرت جامعة هانوي الوطنية أكثر من ١٣٠٠ مقالة علمية في مجلات مرموقة، لتحتل بذلك مكانة بين أفضل خمس مؤسسات من حيث المنشورات الدولية في البلاد. كما تُعدّ جامعة هانوي الوطنية اسمًا مألوفًا في تصنيفات الجامعات، وغالبًا ما تُصنّف ضمن أفضل ألف جامعة عالميًا. وتحظى هذه المؤسسة التعليمية بتقدير كبير نظرًا لعدد الاستشهادات العلمية التي تُنشرها، وقدرتها على نقل المعرفة.

جامعة فيتنام الوطنية في هانوي وجامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه مؤسستان تدريبيتان رئيسيتان في البلاد. تطمح جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه إلى أن تكون من بين أفضل 100 جامعة في آسيا، بينما تأمل جامعة فيتنام الوطنية في هانوي أن تكون من بين أفضل 500 جامعة عالميًا بحلول عام 2030.

"
قال الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، إن هناك ثلاثة عوامل مهمة لجذب العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين للعمل في الوحدة. أولها هو مساحة الاستقلالية والإبداع، أو بعبارة أخرى، "التمكين". ثانيها هو مساحة المساهمة والتفاني. ثالثها هو مساحة التطوير والتقدم.

[إعلان 2]
مصدر